解決済み
賞与の期末手当にかかる部分を0.05月分引き下げるというものでしたが、昨年度は賞与の勤勉手当を改訂していました。 人事院勧告は民間給与の平均により行われますが、今回の勧告が、なぜ勤勉ではなく期末に行われたかを知りたく質問いたしました。 お分かりになる方よろしくお願いします。
回答終了
と聞いたのですが、 何日に振り込まれますか? 年度末?? 確か前回は12月28日の御用納めの日だったのですが…。 わかる方教えてください
を段階的引き上げるとありますが、 対象地域は東京だとどの市が対象で、何%になるんでしょうか? 給与に詳しい方、教えてください。
字が異なるものもでてくるのですが、一体何が違うのでしょうか。 よろしくお願いします。
当て廃止をするはずもなく、必ず他の手当て を造るはず。と思うのですが?
収で合ってますか?
院は、民間企業の給与水準の調査に基づき、勧告を行います。 その調査対象は、従業員50人以上の企業だそうです。 この調査対象の妥当性について、あなたはどう思いますか。
ょうか?よろしくお願いします
が、人事院勧告によって、0.1ヶ月上昇する場合 今年度の冬のボーナス〜翌年度の冬のボーナスが各、0.5ヶ月ずつ上昇するのでしょうか? それとも、今年度の夏〜冬のボーナスが対象で 夏のボーナスの不足分を後から貰えるのでしょうか?
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