事課はとても忙しく他の課の女性に比べて残業もしているし、毎日やる事が沢山あります。上司からも色々なことを頼まれます。 なので、自分なりに一生懸命頑張っているのですが、他の課の、常におしゃべりしていて、残業も全くしていない女性と同じ評価なのです。それが納得いきません。 課の上司によって評価が違うのはしょうがないですが、とても腹が立ちます。 嫌であればやはり異動するか、会社を辞めるしかないのでしょうか。
解決済み
で言ったらまずいでしょうか? やはり、明るく前向きに特に問題はないですというスタンスが良いでしょうか?
ますが、なぜ花形やエリートの社員が人事部に配属になるのか理解できません。その逆だと私は思います。 人事部の仕事は、新卒や中途採用で学生等応募者に横柄な態度をとる、法改正があったらネットで調べて法改正箇所の規程を修正する、役員会で決まった案件につき規程の改廃をする、人事制度改正の際にネットで調べて案を役員クラスに提出する、社員評価シート案を作成するなど役員から言われた仕事をただ受け身の状態で行う、社会保険手続きや給与計算などBPOや人材派遣がやるような仕事をやる等で全く専門性がなく、アウトソーシングの人でも十分に対応できるような仕事内容ばかりです。よって営業部で営業成績が上がらない、技術部で教育してもPythonコードが書けない、広報部でphotoshopやpremiere proを教育しても広報動画やカタログが作れないなど、現職では訳ありの人が最後に行く部署になっています。ここで質問ですが、人事部配属でエリートというのは何か特殊な技術をお持ちの方なのでしょうか、花形部署というのは人事部が赤字体質からV字回復で黒字にした実績がある部署なのでしょうか。人事部に詳しい方がいたら教えてほしいです。
の人事評価と今後の展望について社会の諸先輩にご質問させていただきます。 私は今30歳です。 中 小企業で経理職をしております。 業務内容は元総務本部長(取締役)がやっていた月次及び年次決算の取りまとめ等の社内外数値資料作成と株主総会、忘年会等の資料作成と運営です。 みなさまにお伺いしたいのは、 ①社内で存在する仕事として最上位であり(まだ現金の出納及び銀行との折衝は経験してませんが…後述いたします)、今後のキャリアアップ、スキルアップを考えると頭打ち感があるがみなさまはこのような状況をどのように打破してこられたのか。 ②上司が銀行等との折衝を行うが、基本的に無駄話ばかりでこの仕事を囲い込んで誰にも業務を移譲しない。日中も5割以上席におらず、本来不必要と考えられる会社支給の携帯を使用してぷらぷらと散歩しながら電話しています(一応社内のどこかしらにはいます)。 こんな上司の下でやっていける自信がないです。おそらく5年後、10年後も同じ仕事をしているでしょう…。どう思われますか? ③上司から明確に私を昇格(主任に)させないのは業務内容からすれば主任よりも上だが年齢的に他部門との関係から上申はしないと言われました。他部門の取締役からは「上申があればすぐ主任になれるのにな」と言われるが上司がこんな感じです。 私自身24歳まで無職で公認会計士の勉強(受かってない)をしていたのでその負い目もあって転職には消極的なのがいけないのでしょうか…(地域は都会とは呼べない程度の政令指定都市です) この状況を打破すべくみなさまのご意見等いただけたら幸いです。
的に意見の述べ…」というのと「決定事項に不満を漏らすことがあった」とあります。 意見を述べても、上司に受け入れられなかったらただの不満になりますよね? なんだか納得できない項目なんですけどどうなのでしょう?
色々と不満はありますが、今は以下のような内容で転職動機の文を作ろうかと考えていますが、これをまとめるのに何かアドバイス頂けますと助かります。 現職では人事評価の仕組みに不満があり、自分のキャリア形成が想像出来なくなったことがきっかけです。 自分の所属部署では、部長が本社におり、自分のいる支店には評価して頂く上司が近くにおりません。 月に1度面談はするのですが、直に私の仕事ぶりを見ている訳ではないので実際に私の頑張りを理解しているのかが実感できません。 (事実、同じ部署の支店の女の先輩は昇給するのに3,4年かかりましたが、本社の同じ部署・年代の男の先輩は1年程で昇給していました。男女不平等な点も不満はあります。) 以上を転職理由としてうまくまとめたいのですが、人事評価の仕方に不満を、というと実際自分がそれほど頑張らなかったから昇給出来てないのでは?と思われてしまう可能性もありますよね…。 いっそのこと他の理由の方が良いでしょうか??
回答終了
ため賞与をその社員だけ支給しないことは違法ですか? もともと賞与は一時金程度10万くらいです 遅刻が常態化して、業務命令や指導に応じないため賞与支給をしないの法的にまずいですか?
ー の求人に応募を検討中。 口コミを見ると給与が安いのと 人事評価制度への不満が多いようです。 気になっているのは 朝礼でスピーチを交代で行っているようだ と言う点です。 実際に今も行われているのですか? またどの様な内容の発表を行っていますか? 過去に勤務した会社で朝礼の際に スピーチがありましたが 業務に関係がないうえに 内容が自己啓発めいていて それを不満に辞めていく新人が 少なくありませんでした。 今思えばそれをよしとする 社内の雰囲気は異常だったと思います。 現在勤務中の方からの 情報をお待ちしております。
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