す。 再来年の秋あたりにから妊活をスタートしようと思っているのですが、産休ついてお悩みがあります。 仕事内容 1人業務 環境は室内プールの為とても暑く常に暖房全開の環境です。夏かなりきついと聞いてます。 妊婦じゃなくても体調悪くなる方いるみたいです。 また常に競泳水着一枚で仕事してます。 基本的立ちの仕事で水質管理、レッスンのコース変更、掃除、子供のスクールになると重たい赤台とういう物をプールに入れたりなどあります。 椅子ありますが座ってもいいと言われますが、基本的座ってる方はあんまいません。 相談 周り友人は私の仕事してる方がいなくて皆んな職場の温度環境よくてそれでもつわりの時はきついと言ってました。 20代前半流産を経験し、つわりも経験しましたが 本当に生きてきて一番キツかったと感じてます。 熱、胃の不調、吐き気、嘔吐、だるさ この経験からプール環境で耐えれるか不安です。 1 産休は割とギリギリまで働いてる方が多いのですが、 私の場合、競泳水着着用また室内プールの環境の為正直 妊娠中に働くのは初期段階から厳しいのではないか？ 2 早めに産休に入る事などは実際にできるのか？ 3 皆んさんはいつくらいから産休とりましたか？ 4妊活報告など必要か 初期の段階流産しやすいと聞きますが皆さんは 報告タイミングどうしてましたか？ 私の考えはつわりの期間は午前中の週3〜4程度で 働いて5ヶ月くらい？お腹出てくるようになったら 競泳水着な為産休取りたい気持ちです。 実際5ヶ月で産休で入るのは社会人として舐めてると私自身感じます… そもそもそんな早く適応できるのか？ すぐの話しではないので職場の方に聞くのも気が引けてしまったのでこちらに相談しました。 職場の方に相談するのが1番なのですがまず皆さんの意見聞けたらと思いました。 妊娠中でもできる仕事あると思うので 椅子座ってなどの業務などできる限りは働きたいと 考えてるので決して産休取ることに対して舐めてるわけではありません。 もしプール関係のお仕事してる方、 その他にも産休とった経験ある方いたら アドバイスお願いしますm(_ _)m よろしくお願いします。
解決済み
込みしたときに仕事の屋号をUber eatsをする時に開業届をだしてその時決めた屋号をカードの仕事先の名前として書いたのですが、それで問題 なかったでしょうか？ また仕事の歴は5ヶ月で年収120万としたのですがクレジットカードはつくれるのでしょうか？
回答終了
とがあります。 実際に無職でDカードを申し込み審査に通った方はいるのでしょうか？ 1 Dカードは電子マネ ーのIDが搭載されていますが普通にIDマークのある店でスマホでかざすようにDカードをかざせば同じように支払いできるのでしょうか？ 2 Dカードは無職でも作れると思いますか？ 無職でもカードの限度額が30万以下なら発行されるかもとか知り合いが言ってました。いわゆる温情発行で限度額が5万か10万ぐらいで発行される場合もあるとか言ってました。 3 無職と言ってと専業主婦や学生、まったく収入を得ていない人など様々ありますがDカードの審査にどのようにすれば通りやすいとかあるのですか？ 例 キャッシング枠はなしにする アルバイトをする 世帯の年収を書く 4 期間社員でDカードの審査に通ると思いますか？ 5 Dカードは審査は他のカード会社と比べてどれくらい厳しいのですか？ 回答よろしくお願いします。
開始時間を1分〜5分遅刻してしまう事があります。そこはこちらがいけないのは承知しています。 会社のタイムカードは15分刻みで給与を支払っているとの事なのですが、会社に着くとすぐ同僚たちと一緒に仕事に入りますが、1分遅刻した場合、14分タダ働きとなりますよね。 何度も言いますが遅刻したのはこちらが悪いですが、14分タダ働きさせといて遅刻すんなよって言われるのもちょっと違う気がするのですがどうでしょうか。 勤務終了時間になってもピッタリ終わる事がなく、10分程残業させられるのですがそこは当たり前の様な態度です。 もちろん15分刻みなのでタダ働きですよね。 みなさんの意見をお聞きしたいです。
用した主婦のおばちゃんに困っています。 高卒で主婦で大手スーパー１０年某コンビニ１０年のベテラン経験者と思い採用したのですが正反対で仕事を全然覚えてくれません。 ポイントカードの有無・袋は必要か・支払方法は何か？など色々と教えたり、運ばれてきた弁当のなどの配置の仕方など教えたりしてきましたが全然できません。 お客さんがレジに並んでいても無視して起こってカゴごとおいて帰ったことや、お金が足りないお客さんが選んだ商品を勝手に取り消しして弁当とお茶のみにして「これでどうでしょうか？足りんじゃないんですか？」と言ってクレームになりました。実は弁当とお茶と新作のスイーツをカゴのいれていたのですがいつもPayPayで支払いしていて今日だけ現金っておかしいと思い私が「今日はPayPayじゃないんですね？」と話すと「昨日充電器にさして寝てなくて０％でさっき友達に電話していて切れたの」と言ったので「事務所に住できなるので充電しましょうか？」と聞いたら「いいの？ありがとう。これで新作のスイーツ買える！」と言ってくれて全部買ってくれましたが。 翌日に「なんあのおばちゃん！勝手に取り消しあがって！」とクレーム言われました。これ一つでいいのですが、住宅街あってバス停が近くて朝は通勤前に会社で食べる朝食を買って行くお客さんが多くてこの時間は一日の中でピークなんですがレジ打ちも遅くよく間違えて渋滞するのでお客さんの数が減っていったことも実感しています。 一か月前に某コンビニを１０年間ほど勤めた割には言葉もハキハキ喋れないし、お客さんに何か言われて時もとっさに言葉が出なくて少し感じ悪いです。 多分職歴を偽っている可能性が高いです。 どうしたら良いでしょうか？
あるじゃないですか。それで自分の息子を働いてることにして、自分と息子のタイムカードでやりくりしてるのですが、こういうのってアリなんですか？もちろん経営者の方は承知してます。 例えば週に5日出勤だとすると、3日を自分のタイムカード、2日を息子のタイムカードを使ってます。
は量販店で安くて洗えたりする布団を売ったりしてるから打ち直しや羽毛リフォームはしないですかね？ 今職を探してて布団業界の求人を見て悩んでいますのでどなたか教えて下さい。 専業主婦しかした事がなくて世間知らずです。 どうぞ宜しくお願いします。
り倒して、タイムカードを切って帰ります。上司に報告したら、報告した側が結果悪者になります。残業は15分ごとについています。 みなさんどう思いますか？気にする方が負けですか？
性）が視察に来ており、邪魔にならないようにスタッフルームへ入って着替えて出勤の挨拶を店長や他のスタッフの方と本社の方にしてから業務開始12分前にタイムカードをきりました。 業務の引き継ぎの話を聞くと、どう考えても無理難題な量の在庫確認数とその報告期間に、相方さんと「いや、これはどう考えても無理ですよ、」と二人で話していると社員の方々が話し合いを終えて帰っていきました。 お疲れ様でした、とレジから頭を下げて声を掛けていたら、1人の白髪の本社の方が急に私と相方さんに中指を立てて出て行きました。 社員の、本社のしかも役員がやる事じゃないと思います。 腹が立って仕方ない。 パワハラ、セクハラはこちらに相談のポスターが貼ってあるので、ここに電話するか、本社に匿名で電話しようかと思っていますがどっちがいいですかね？
のですが… これまで紙タイプで提出していました ①記入(スマホに入力)するのは 名前、住所、世帯主、、他に有りましたでしょうか？ ②紙では、右上に丸を書くか書かないか、の欄があったと思うのですが それは確か、夫の様な人(誰かを扶養してる人)が、書く可能性あって、 扶養されてるがわの人(主婦や、バイトをしてる子供)は、書かなくて、よいのでしたでしょうか？ ③保険の記入欄も、扶養されてる人は 記入しなくてよいですか？ (これまで、紙タイプの年末調整では保険について未記入だったと思いますが、 昨日職場で見た記入説明書きでは、 保険がどうの、と見た気がしましてm(_ _)m) ※勤務先はアルバイト80人位いる回転寿司店で、 書き方知ってる店長やチーフとあまり休憩室でも会えなくて、なかなか書き方聞けなそうです、 昨年までは、別の飲食店で働いており、店長に気軽に聞ける感じだったのですが、、 すみませんが、上記について教えてください。 よろしくお願い致します。 ④それとマイナンバーカードは、年末調整を電子で提出する際、使いますか？ これも説明書きで、マイナンバーが、どうのと見た気がしまして…m(_ _)m
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