が司法書士なのですが週に一回ほど 何かの集まりがあるといいメールの返信が遅いです まだ仕事内容はあまり知らないのですが事務所は彼だけらしく そんなに付き合いが多い仕事とは思いませんでした 県外の同業の人がくるとか士業の集まりらしいです 同業の人の役員をしてるとお付き合いが多いものでしょうか？
解決済み
うしてますか？ 修理業をしている小さな会社で事務してます。 事務１人で日曜日は営業してません。 事務員の居る日は、カレンダー通りの月～金のみです。 修理の依頼は不動産会社からＦＡＸが流れてきます。 うちが事務員は祝日除く月曜日から金曜日しかいないと知ってるのに、お客さんと勝手に事務員が居ない日でも当日中に電話させますと約束しちゃいます(-"-) ②ご存知なら教えて下さい。 最近、お客さんから平日は働いているからショートメールでやり取りしたいと言われます。 トイレ休憩のついでに電話頂戴と言いたいのですが、言えません… ＰＣからでもショートメールを送れますか？ 調べたらグーグルとか色んなアカウントを作らないといけないような感じです。 会社ではWindows７を使っていてWindowsＬｉｖｅメールがインストールされてますが、送り先のアドレスは電話番号で送れるとは思えません… ※業務用の携帯電話はありませんので、会社のＰＣからしかメールは送れません… 私個人の携帯を使いたくないし、上司も事務員が居ない時はメールの確認を出来ないのでメールでの訪問日設定は誤解もあるし避けたいと言ってます。 例えば休暇中に客がいついつ来てくれとメールしてきても、休暇明けに私が送受信をするのですぐの返信は出来ません。 極端な例としては、明日来てくれとメール送ったのに何故来ない？とかだと困るからです。 ③客の平日は電話に出れないから週末に電話してくれは、矛盾している気がします。 そもそも、働いているから電話出れないという事であれば平日(月～土）の修理は無理です！ 修理してくれないと困るという事であれば、普通有給休暇を遊びではなく修理の立会いに使えばいいのに…
ありました。 私はわざわざ予定を空けていたのに、ショックです。 短期のバイトで直接社員の人と顔は合わしたことはなくメールのやりとりしかしたことないです。 もう嫌なので、社員の方へ叱りのメールを送ってもいいですか？私はまだ学生で、向こうもそのことを知っており、学生から社会人の方に向かって叱るというのは失礼でしょうか？ 誰にでもミスはありしょうがないですが、1回ではないので本当にちゃんとして頂きたいです。。 叱るというか内容は、 誰にでもミスはあると思いますが前にも同じようなことがあったのでしっかり把握しておいてほしいです。 というものです。 向こうからの返信も1週間後とかにしかこないです。 どうすればいいですか？ちなみに某不動産のビラ配りバイトです。
動返信メールが届き、 面接日時についてのご連絡は、 担当より追ってご連絡させていただきます。 しばらくお待ちください。 数日経っても、ご連絡が無い場合はお手数ですが、 担当までご一報をお願い致します。 とあり、店舗の連絡先などが書かれていました。 募集ページには、 受付時間の記載がありました。 平日9:00～18:00、土日祝9:00～16:00。 これは恐らく電話応募する際のだと思います。 その店舗は平日も土日祝も営業しています。 不動産会社です。 今日は土曜日ですが、土日は基本的に連絡はないと思っていた方が無難？でしょうか？ 月曜まで待って連絡がなければ火曜日にこちらから電話しても問題ないですか？ それとももう少し待つべきでしょうか。 メールに「数日経っても連絡がない場合は」とありましたが、数日ってどれくらいだろうか、と思いまして。 どうしたら良いでしょうか。
。 その会社は、住宅・土地関係の仕事で職種は事務です。 夫婦が社長で従業員は５名のとても小さな会社です。 内定を頂いた時、 ・アットホームで私に合いそう。 ・初任給20万。 ・一人暮らしで住宅補助あり。 ・事務職。 それが決めてでした。 しかし、内定書類をだし ８月に「親睦会を兼ねてまた、お話ししましょう」 とメールが届き、その日のうちに返信したものの 一ヶ月経っても返信なし。 電話で問い合わせたところ「ああ、見たよ。忘れてた。」 それ以降音沙汰なしです。 また、年末に「新年会を行います。連絡ください。」 と連絡が来たため、またその日のうちに連絡するも 年が明けたにも関わらず、未だに返信がありません。 関連企業との新年会と聞き、普通ならば場所・時間など 連絡がきても良いはずです。 今日で、新年会２日前となるのに・・・・。 そこで、相談です。 ・面接からメールのやりとりは全て社長と連絡をとっています。 忙しいからと思いますが、合格が決まるまではマメに連絡がとれていました。 ・入社前から放置状態。 新卒募集は初めてで、新入社員は私一人。なのに、メールの連絡すらマメでない ことから、入社後の研修サポートがないように感じる。 ・住宅補助が明確でない。 住宅補助次第で引っ越しの手続きを行わなければいけません。 ・会社は営業職を求めている。 会社は、営業職を求めているため、事務職入社のはずが営業させられそう（考え）。 ・会社の情報があまりにも少ない。 ホームページには物件などの情報が更新されているものの大手不動産会社に 全く載っていない。 長くなってしまいましたが、以上のことから私は辞退し就活を始めるか、 このまま時の流れを待つべきか・・・・アドバイスよろしくお願い致します。
（他県）に転勤になりました。 私も付いていきます（子どもはいません）。 新しく住む物件を探しに行くことになり、日程を調整していたところ、 新しい勤務先の課長さんから主人にメールが入り、 ・いつこちらで物件を探す予定か、日付を教えてほしい （当日、来たついでに社内を案内するとのこと） ・慣れない土地で不安だろうから、よかったら不動産屋を紹介する というようなことを言われたそうです。 主人は言われた通り、日付を伝え、不動産屋の紹介も頼んだようです。 それから数日して、また課長さんからメールがあり、 ・ネット等で目安をつけてある物件があれば、教えてほしい ・家賃の予算を教えてほしい 等の要望があり、それも主人は相手に伝えたとのことです。 そうしたら「無理のない程度で…」（←文面まま）と、返信がきたとのことです。 あまり高い家賃にするな、ということかな、と感じました。 主人はすでに紹介頂いた不動産屋さんに直接連絡をとっております。 会社の方が上記のことをわざわざ訊いたのがどういう意図だったのか いまいち分かりません。 ちなみに、主人の会社は家賃補助が出ますが、割合制ではなく固定額です。 何か関係しているのかどうか分かりません。 社員の家賃に口を出してくることは普通のことなのかどうか、 ちょっと気になったので質問しました。 それと、もしかしたら物件巡りの当日、社員のどなたかが 一緒について回るかもしれないような気がしてきて、 （メールの文面の端々から邪推した感じなので確定ではないですが） その辺はさり気なく、主人に電話できいてもらおうと思っていますが、 会社の方が社員夫婦の物件巡りに同行するということは、よくあることですか？ 何かご存知の方、ぜひ教えて下さい。 よろしくお願い致します。
た。 子育てをしながらコツコツと就職活動をしていましたところ、先週タイバンコクの、アソークでのカスタマーサポートセンターでの契約社員としての内定をいただきました。トランス・コスモスという派遣会社からのご紹介でした。 流れをざっくり言われ、あっという間に6月4日にはバンコクに入国してくださいと言われました。 ゴールデンウィーク、地元が大阪で現在千葉県在住のため、パスポート作成のための戸籍謄本依頼や、ビザのための卒業証明書の依頼などもしなくてはいけません。本日定額小為替を購入し上記の依頼は致しました。 面談の際、こちらからの就労条件といたしまして、4歳の子供と渡航希望を伝えていまして、そちらも了承済なのですが、保育園のことや住まいのことも全く無知で、これから一か月無い中で、どのようにして行けば良いのか、本当に不安で仕方ありません。派遣会社の担当の方はこちらが質問をしても、3日後に返信で、担当のものがご案内しますとのことでした。たくさん調べれば調べるほど、まず、何からすればいいのか、空港や現地までの行き方などもまだ聞けておりません。自分なりの見解ですが、 １、パスポートを取る ２、必要書類をそろえる。 ３、住まいを探す ４、保育園やナニーさんを探す ５、、、、 渡航費用や引っ越しの荷物のことなど・・・本当に何をすればよいのかわかりません。 調べると悪評も目につきます。不動産会社の選び方によっては騙されるなど・・・。 下記が、本日担当者様よりいただいたメールです。 厳正なる選考の結果、 以下の条件にて内定いたしましたのでご連絡いたします。 ご入社にあたり、ビザ取得及び労働許可証申請書類の準備が条件と なってまいります。 遅くとも 6月5日（月）までにはタイに入国ください。 ■入社準備手続きに関しては別の担当者よりメールにてご案内させて いただきます。合わせてご確認くださいませ。■ 1. 雇用開始日： 2017年6月8日 2. ポジション： オペレーター 3. 勤務地： アソーク 4. 給与： 時給200バーツ 5. 勤務時間： 配属先による 6. 祝休日： 配属先による 7. 福利厚生： 社会保険、民間医療保険2種、語学学習サポート有、 尚下記試用期間経過後に弊社規定に基づき 有給休暇支給、定期健康診断を実施 8. 試用期間： 119日間 9. 雇用形態： 契約社員（期間6ヶ月間、その後更新あり） また、本メールをご確認いただけましたら 受信確認のためご返信くださいますようお願いいたします。 ※内定通知書は、ビザ申請書類作成後に申請書類と同封しお渡しいたします。 ※念のため、渡航費等は自己負担となってしまいますこと改めてご案内させていただきます。 ご不明・ご不安な点等ございましたら お気軽に今メールに全員へ返信の形式でお問い合わせくださいませ。 ↑ どんなことでも構いません。どうかお力になって下さいますようよろしくお願い申し上げます。 ※どうしても高校生のころから夢だった海外就職です。なぜもっと調べないの？そんな事も分からないなら辞めたら？などの誹謗中傷はご遠慮くださいますようお願い申し上げます。 おすすめの不動産サイトや、コミュニティ、保育園や家政婦さんのリンクなどがあれば本当に助かります。色々見すぎて訳が分からなくなりました。
～20:00 非通知不可) 担当 川上 こちらは有料サイト運営会社様より、ご利用料金回収及び身辺調査の依頼を受けご連絡させていただきました、神宮調査事務所と申します。 サイト運営会社様のお話ですと、こちらのメールを受信された携帯電話から、有料サイトへのアクセスがあり、ご利用料金が未払いで、今現在も料金が発生し続けているとのことです。 この件に身に覚えがない場合、何かのまちがえだと思われますが、その場合でも、間違った請求が今後そちらにいかないように、登録抹消の手続きだけは必ず行わなければなりませんし、このままご連絡がなく放置されますと、携帯電話の名義人に対し、民法415条による損害賠償請求訴訟の裁判になってしまいます。 そうなりますと、現在の料金に裁判のための様々な費用、例えば給与差し押えのための勤務先の調査費用、財産差し押さえのための財産調査費用、ご自身でのお支払が困難な場合のご家族、ご親族のご連絡先、財産調査費用、弁護士費用等、その他様々な費用が加算され、多額の損害賠償請求訴訟の裁判になってしまいます。 尚、その裁判に身に覚えが無い等、理由を問わず欠席し、放置されますと、サイト運営会社様の言い分が全て認められ、執行官立ち会いのもと、給与、預貯金、不動産、その他あらゆる財産を強制執行で差し押さえる事が可能になってしまいます。 この通知が最後通告になりますので、この請求に身に覚えが無い場合であっても何ら返答がない場合、不本意ながら近日中にその強制執行のための裁判に移行になってしまいますので、その様な事になる前に、今現在はまだ訴訟の準備中の段階ですので、この件に身に覚えがない場合、何かの間違いだと思われますので、お支払いただく必要はございませんが、その場合でも、その旨ご連絡いただき、登録抹消の手続きだけは必ず行わなければなりませんので、本日中(土、日、祝日、メールでの対応はしておりません)に私宛に必ずお電話ください。 神宮調査事務所 03-6700-0481 (12:00～20:00 非通知不可) 担当 川上 *こちらのメールに返信いただいても対応はできませんので、必ずお電話にてご連絡がお願い致します。 土、日、祝日、営業時間外の対応はしておりません。時間帯によって繋がりにくい場合がございますので、恐れ入りますがその際は再度お掛け直しくださいますようお願い致します。 パソコンからのメールはドメイン設定により送受信ができない場合がございますので、最終通告が確実に届くよう、今回こちらのアドレスから送信させていただきました。 私はどうしたらいいでしょうか？ 教えてくださいm(*_ _)m
861-5086 (12:00～19:00 非通知不可) 顧客担当 小山 当方は有料サイト運営会社様より、ご利用料金回収の依 頼を受けご連絡させていただきました、上大崎調査事務所と申します。 運営会社様のお話ですと、こちらの通知を受信された携帯電話から有料サイトへアクセス履歴があり、料金が発生しているにもかかわらず延滞中で、今現在も料金が発生し続けているとのことです。 このまま放置されますと、携帯電話の名義人に対し、民法415条による損害賠償請求訴訟の裁判になってしまいます。 そうなってしまいますと、現在の料金に裁判のための様々な費用、例えば給与差押えのための勤務先の調査費用、財産差押さえのための財産調査費用、ご自身でのお支払が困難な場合のご家族、ご親族のご連絡先、財産調査費用、弁護士費用等その他様々な費用が加算され、多額の損害賠償請求訴訟の裁判になってしまいます。 尚、その裁判に身に覚えが無い等、理由を問わず欠席し、放置されますと、運営会社様の言い分が全て認められ、執行官立ち会いのもと、給与、預貯金、不動産、その他あらゆる財産を強制執行で差し押さえる事が可能になってしまいます。 この通知が最終通告になり、ご連絡が無い場合、不本意ながら近日中にその強制執行のための裁判に移行になってしまいますので、その様な事になる前に、今現在はまだ訴訟の準備中の段階ですので、例え身に覚えが無い場合であっても何か原因があると思われますし、双方にとってより良い方向に向かうようご相談に乗らせて頂きますので、本日中(土、日、祝日、メールでの対応はしておりません)に私宛に必ずお電話ください。 上大崎調査事務所 03-6861-5086 (12:00～19:00 非通知不可) 顧客担当 小山 東京都渋谷区恵比寿1-30-14-3F *こちらのメールに返信いただいても対応はできませんので、必ずお電話にてご連絡がお願い致します。 土、日、祝日、営業時間外の対応はしておりません。時間帯によって繋がりにくい場合がございますので、恐れ入りますがその際は再度お掛け直しくださいますようお願い致します。 パソコンからのメールはドメイン設定により送受信ができない場合がございますので、最終通告が確実に届くよう、今回こちらのアドレスから送信させていただきました。
して働いている者です。 職種は営業職で不動産に近い仕事をしてます。 営業は飛び込みで月に100件程度。 お客さんと面談などがあり、毎月の売上目標は300万程度。 社用携帯を持ち歩いているため休みの日関わらずバンバン電話や社内メールが鳴ります(休みであっても返信や電話に出ないと怒られます) 出勤場所も毎日変わり、長いところだと2時間以上とか。 中途で入社してくる方は早くて１ヶ月、それよりも短い期間で辞めてしまう方もいます。 同期も鬱で辞めてしまった方もチラホラ。 私も涙と吐き気が止まらず精神科に通いました。 私が仕事が辛いと思う部分として ・社用携帯のせいで休めない(1番辛いです) ・お客さん都合で休みがなくなる ・面談がバンバン入るため内勤の時間がとれず残業 ・先輩方は休日出勤してる方も多い ・出勤場所が遠い ・ノルマのプレッシャーが辛い ・覚えることが膨大だが、システムなどはまったくできておらずやって学べ精神 などがあります。 小さい会社のため新人教育もあまりできておらずワンマンです。 新人なのに1人で任されています(半年経っているので当たり前と思う方もいらっしゃるかもしれません) 辞めたい気持ちはありますが新卒のため今いる会社しか知らないためこの辛さは当たり前なのかもしれないと思って辞めることができず留まってます。 また先輩方の多忙そうな姿を見てこの仕事をずっと続けていく自信は正直ありません。 中には毎日徹夜の方など私の仕事より遥かに大変な方もいらっしゃると思いますが 皆様からみて私の働いている会社はいかがでしょうか。 少しでも参考にしたく投稿させて頂きました。 よろしくお願いします。
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