ております。 つい最近、近くのローソンが閉店したこともあり客数が急激に上がり2人でも追いつかずレジに列ができるくらいの忙しさで す。 従業員は学生ばかりの為、当日欠勤はもちろんシフトに穴があくことは多々あります。 今まではオーナーが代わりを探して運良く1時間くらいワンオペさせられた後、代わりの従業員が出勤してくれたりしていたのですが、 先日、帰宅ラッシュ時の17時のシフトで突然欠員がでてしまい、オーナーに連絡をしましたが探しているというだけでオーナーが店に来ることもなく、3時間強制でワンオペで回すことになりました。 基本的に、働きたくないという考えの従業員ばかりなので残って手伝ってくれる人もいませんでした。 見つからないのであればオーナーがきて下さいと言いましたが、しんどいから行けないと言い、3時間この先誰かきてくれるのかもわからない状態でレジをひたすら… シフトの組み方にも問題が普段からあった為、オーナーには改善するようにお願いしていて、何度も何度も欠員が埋まってなくて仕事を2倍しなければいけない状態が頻繁にあり、出勤してからの出来事の為、拒否することもできず強制的にワンオペをさせられること、3時間ワンオペをさせられた日職場で過呼吸をおこしました。 もう、このまま働き続けることは精神的に限界なので辞めたいのですが生活があり、我慢してただ辞めるとうだけはできず、オーナーに精神的苦痛を味わった慰謝料を請求しようと思うのですが、 やはりコンビニという物は、こんな理不尽な扱いで適応障害を発症してしまった場合でも黙って去るしか方法はないのでしょうか? 個人で示談金として解決しようかと考えております。
解決済み
います。 バイトの難易度を教えて欲しいです。
門学生です。 シフトは固定で月水木に入っています。 今日たまたま胃痛がしてお休みしたいと連絡をしたら、店長が電話に出ました。 事情を話すと、 店長「えぇ、?私今日早朝から働いてるんだよね、来れないの?」 とか 店長「どんな風に痛いの?来れそうなら来て来れなさそうなら再度連絡ちょうだい」 とか言ってきたんです。 専門学生なので学業を優先したいし休むと単位が取れないので、バイトはあまり優先していません ちなみにこの間 店長「○○さんが辞めたらここもやばいな…」 (多分人材不足なことです) と聞こえる距離で呟いてきました。 自分の性格上「大丈夫です!」と頼み事を無理にでも受け入れてしまう性格なので、とてもプレッシャーを感じ、怖いです。 この場合ってみなさんならどのような対応を取りますか?教えてください…
トしていた時は、10人程度だったんですが、20人以上います。
20年より5月より地元のローソンでアルバイトを始めました。始めた当初はコロナの関係で学校が全てオンラインになっていた、人手不足だったこともあり月120時間ほど、対面授業が始まる8月まで毎月働いていました。 アルバイトの面接の時から、オーナーさんとは、対面が始まるであろう9月まではフルで働ける旨、また学校が始まったら、大学と地元が別の都道府県にあるため働ける回数が必然的に減る旨を伝え、それならば長期休暇の時など帰省した時に入ってくれれば良いとの事でした。学校が始まり、9月以降は月に一度の週末のみや、春休みの期間を使って働かさせて頂いていました。 そして今年、2021年の3月に、シフトを組む立場にある社員さんと揉めてしまい(相手側の不手際を言及してしまったことが原因)、それ以降帰省の際にシフト希望を出しても、「人手が足りている」の一点張りでシフトに入らさせていただけなくなりました。 質問です。 当初のオーナーさんとの契約では、帰省の際にはシフトに入るものでしたが、揉めた3月以降は、人手が足りているという、明らかな嘘(そこのバイトは慢性的な人手不足です。)で、契約通りに働くことが出来ていません。 大学生でなおかつ、下宿先でのバイト先がコロナの影響で思うように稼げなくなり、生活が危うい状況です。何か労基法などに触法して、入れなくなったシフト分の保証金などを貰うことは出来ますか? シフトは固定制ではなく、週一回の申告制です。 過去の給与明細などや、シフトボードを使ったシフト表なども手元にあります。 単に戦力にならないから削られているのでは?とも思われるかもしれませんが、労働時間は合計で600時間を超えており、夜の時間帯などはワンオペを任されることも多々あったことから、戦力になっていないとは考えずらいです。 ご教授お願い致します。
回答終了
ます。 1件目は松屋。残業代が1円も貰えず、休憩時間も無賃で働かさせられるのが嫌で4ヶ月で退職。 2件目はファミリーマートで順調に勤務していたのですが、同じバイトの先輩と色恋沙汰の三角関係で揉め事を起こしオーナーに異動を推奨→断り続けていたら段々とシフトに入れてもらえなくなり退職。(勤務期間1年半) 3件目はローソン。店舗の売り上げが落ちるとオーナーが激怒して「売り上げが落ちた理由と今後の改善策、俺(オーナー)の店で働いてるプライドなどをレポートに書いて提出しろ」などという意味不明なルールやノルマなどを学生アルバイトや主婦のパート課せており、ダルくて嫌になって5ヶ月で退職。 4件目はまたファミリーマート(現在)なのですが、コピー機の使い方が分からなくて激怒している頭のおかしい客の対応を店長に任せたら面倒事が嫌いな店長は私に逆ギレ。「お前に文句言ってきた客なんだからお前が対応しろボケナス!ナメてんじゃねえぞこの野郎!」などと暴言を吐かれたので、最近仕事自体に急にやる気が無くなり接客以外はすべて適当に処理。お客様の失礼にないように態度だけは心掛けて勤務していますが、納品などの仕事は手を付けずに放置していたら遂に店長からシフト交代時に挨拶しても無視される羽目。 店長は接客も適当で自分は勤務中に携帯いじったり誰かと電話したりしているのでほぼ私のワンオペ状態に嫌気が差してきたのでまた辞めようかなと考えているのですが、流石に自分に甘えすぎなのではないかと少し考えるようになりました。 周りの友達はみんな短い子で1年以上、長い子だと高校1年生から一度もバイトを変えていない人もいるので何か自分に問題があるのではないかと少し考えているのですが全く思い当たる節がありません。むしろ接客などにおいてはお客さんに褒めてもらったりしているので自信がありますし、以前勤めていたバイト先においては言われた事はそれなりにこなせるように頑張ってきました。 運が悪いのか、なにか気づいていないだけで自分に問題があるのか?また今勤めているアルバイトを辞めてまたバイトを始めるか否かどうか意見を聞きたいので回答宜しくお願い致します。
が、セブンとローソンだったらどっちの方が比較的楽でしょうか? ファミマはレジが自動じゃないため無しで
のですが、体験談などを聞かせてもらえるとありがたいです。(業務内容や、楽しかったこと辛かったことなど。) また、どこのコンビニ(セブンイレブンとかローソン)かも書いてもらえるとありがたいです。 アンサーお願いします!!
ビニと都会のコンビニ コンビニの種類(ローソン、セブンなど) による大変さの度合いや種類の違いは何ですか? また働く店選びの基準とかも教えてもらえると嬉しいです
、昨日レジ対応していたところ、お客様に「ポイント使って」と言われたので、バーコードを読み込もうとしたとこ ろ、ローソンアプリを開いておられ、バーコードが見つからず結局iDで支払っていただきました…。 そのお客様が言うには、「いつもここにスマホをかざしたらポイントがつく(使える)」とのことで…。 私はバーコードをスキャンする方法でしかしたことがなかったので、どうすればいいかわからずお客様を苛立たせてしまいました。 レシートには、保有ポイントが表記されており、「ほら、ここに載ってる。なんで出来ないの」と言われましたが、謝ることしかできず…申し訳なく、不甲斐ない気持ちでいっぱいです。 皆さんに教えていただきたいことは、 ◆ローソンアプリでポイントカードの画面はありますか?(iPhone) ◆スマホをかざしてポイントを付ける、使う場合には、レジではどのような操作をしたらいいのでしょうか?(ポイント利用 を押しても出来ませんでした) その時間に一緒に働いていた方は、「そんなこと言われたことない」と言って(私に教えたくないのか、知っていることでもこうやって言うことが多い方です)分かりませんでした。 またお客様を苛立たせないためにも、ぜひ教えていただきたいです( ; ; ) よろしくお願いします。
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