は3年前に営業職として入社しました。 当社では各営業員専用の車をそれぞれ充てがわれるのですが、私は歴代何人か乗ってきた車でした。 入社当日から車に大きなキズがあって気になってはいたのですが、報告がいることも全く知らなかったため3年が過ぎておりました。 つい先日、直属の上司がそのキズを見つけて事故報告書という書類の提出を求めてきました。 内容を見てみると免許証のコピーも必要な始末書という文言の入った書類でした。 絶対に私がつけたキズではない、入社当日からついていたキズだったと説明しても見つけた以上現在の担当者の名前で事故報告書を提出しないといけないと言われております。 そのような重要なことであれば、３年前車を引き渡す際にその上司の同席のもとキズや故障の有無を一緒に行うべきではなかったのかと思います。 レンタカーのように。 事故報告書の提出を拒否したいのですが、 私は社会人、会社員として間違っておりますでしょうか。
解決済み
と思い何かいいものがあるかな、と探しているのですが どれも委託業務で学生不可、が多いです。 レンタカー回送ドライバーをしたくてみなさんの意見を聞きたくて投稿しました。 ちなみに女で21歳です。愛知県です。
ばよいでしょうか？ 私は、車両回送ドライバーとして1年8ヶ月間働いています。 先日、大雪の日の夜に山道でスリップして、左前ホイールと左前バンパーの角を縁石にぶつけてしまいました。 その衝撃で(時速20〜30kmでぶつかったと思います)ハンドルの水平が少しずれてしまいましたが、左前バンパーの角は少し擦り傷がついた程度で自走ができ、そのまま翌朝納車しました。 その後、請求額が17万円と聞いて愕然としました。 毎回の回送には保険をかけており免責10万円なので、修理代の請求額は10万円(実際の修理費は17万円)、プラス営業保証金として別途7万円の請求。合計17万円を支払えと言うのです。 ●レンタカー会社からの報酬の6割は回送会社に持って行かれ、契約ドライバーは4割しか報酬をもらえないにも関わらず、事故の責任は全て契約ドライバー(私)となる。 ●月に384時間以上の勤務で報酬12万円程度なのに、17万円もの請求には全く納得ができない。 ●回送会社は契約ドライバーの仮眠や休憩の時間を考慮せず、速度違反をしなければ終えれないような無理な回送を指示しており、過酷な状況下での運転だった。(勤務時間24時間のうち仮眠できる時間が2〜3時間しかなく、1日20時間以上の運転を強いられていた) ●そもそも大雪の日の夜中にノーマルタイヤで回送させたレンタカー会社もしくは回送会社に責任がある。納期が翌朝7時だったので請負を断るにも断れなかった。 ●営業保証金についての話は契約の際に聞いた覚えがない。 ●修理で請求された金額が事故の程度の割に高すぎる。修理の明細を知らされていないうえ、過度な修理を行ったと思われる。 以上の理由から、「支払いはできません」と回送会社に言いましたが、契約書にサインしてあるので、私の毎月の報酬から差し引かれている積立(現在10万円)や、まだ受け取っていない報酬から自動的に(私が納得しなくても)引く事になると言われています。 レンタカー会社から回送会社に修理費等の請求が行き、回送会社がレンタカー会社に修理費等の支払いをして、その後、契約ドライバーにその金額の全額を請求する仕組みだそうです。 このような矛盾だらけの内容でも「ドライバーは社員じゃないので会社は関係ない」で済まされるのでしょうか？ (契約ドライバーは社員ではなく個人事業主扱いです) 私は今回の件を機に、この回送会社との契約を辞め、一刻も早く現在積み立てている全額を受け取り、まだ受け取っていない全ての報酬と、私が立て替えた全ての交通費、ガソリン代等を受け取りたいと考えています。 今回請求されている修理費等を私は1円足りとも支払いたくありません。私は回送会社(もしくはレンタカー会社)に対してどういった行動に出ればよいでしょうか？
る会社？何方か教えて下さい
中です。 ☆1社目が派遣出入り24時間体制の工場勤務で体調を崩し他1ヶ月で退職。〈工場〉 ☆2社目は学生時からたくさん利用してきた憧れの雑貨屋さんで3年と1ヶ月勤務しました。〈アパレル雑貨〉 ☆３社目は仕事も軌道に乗って来ていたものの、退職金やボーナスもなかった事や新しいやりたいことに挑戦したく転職したものの、仕事内容がかなり会わなく2ヶ月で退職してしまいました。〈コールセンター〉 次の職場はもちろん正社員が良いとは思いますが下手に決めてこれ以上経歴を傷つけるのはかなり良くないと焦っております。 現在アルバイトフルタイム勤務の勤め先は決まっています。 同時にレンタカー会社の正社員を受け結果待ちです。 受かるとは思っては無いのですが、もし受かった場合アルバイトか正社員に行くがすごく悩んでいて、不安点としてはまた続かなく手辞めてしまうかもしれない。というような怒ってもないことの不安がすごいです。 今年で24歳ですがこの先パートはいつでも出来る、結婚も考えると今のうちに当たって砕けろ精神で限界まで頑張るか、、、。 なんて考えておりますがなかなか答えが見つかりません。 私の問題なので結局は私が決めるのですが、皆様のご意見聞ければ幸いです。 また別の質問ですが、 職場には仕事が出来なくても図々しくいる人がいるとよく聞きますが、そうゆう人たちがすごいと思います。私は直ぐに撤退してしまう人なので…〈口が悪くすみません〉仕事が出来ず上達や改善の見込みもないのに居られるのもそれも迷惑ではありますよね？？
は今バイトをしていてこの前初めてミスをしました なんのミスをしたかと言うと自分が働いてるところは ガソスタ＆レンタカーのお店で働いています その中で何を初めてミスをしたかと言うと レンタカーの帰着の時に傷のチェックをするのですが 他の傷に気を取られていたのか 完全に割れていたらきずく車のバックライトが割れていたのに気づかないで お客様を帰してしまいました 店長は2回目からは怒るけど失敗は誰しも1回はあるから しょげないのと言われました でもそうは言われてもやっぱりミスをしたことに対してほんとに申し訳ないですしそのバックライトを直すのも店長やサブマネージャーなので本当に申し訳なさでいっぱいです 店長はとても優しく接してくださるのですが サブマネージャーは完全に気まずい状態です バイト終わりに改めて謝罪しようとしましたがタイミング悪くサブマネには出来ませんでした 次のバイトが気まづいです… 次からはもっと気をつけて仕事を頑張ろうと思っても 初めてのミスがとてもショックで寝る時やふとした時にずっとフラッシュバックします 回答者様の中で同じように初めてミスしてそれをどう乗り越えたかなどお聞きしたいです ミスを忘れる気はないですがやはりずっと頭にモヤモヤと残るのは嫌です助けて欲しいです 回答よろしくお願いします長文失礼しました
のあった場所に届けることがあります。 頻繁に行っているわけではなく自家用車を会社にリースしているわけで もありません。 先日、上司の指示で書類を届けに行った時に縁石に乗り上げてしまい新車だったのに傷がついてしまい部品も割れてしまいました。 その日のうちに車屋で見てもらいましたがバンパー自体を変えるとなると6万はかかるそうで車両保険を使ったら等級が下がってしまうそうで、実費負担が無理なら傷を気にしないのであれば他の部品に異常はないのでそのまま乗った方がいいと言われました。 自分の不注意とはいえ仕事中に起こったことなので上司に不満をぶつけたいところですが、このような場合会社に負担を迫るのは間違っていますか？
は休みでしたが、先日の大雪の中、店長は従業員をノーマルタイヤのまま運転させ、隣県へレンタカー(損保代車)を客の元へ持って行ったそうです。 また、大雪の翌日は私も出勤しましたが、雪が多く残り、アイスバーンもある中、スタッドレスでないと運転できないと店長に伝えましたが、「スタッドレスなんて意味ないんだよ！運転が下手だから走れないんだろ？」と店長に言われ、強制的にノーマルタイヤで隣県等に配車をさせられました。 これはどこかに通報する事は出来ますか？ 社内でも全くこの意見は通じる気配がないので、こんな理不尽な事で私の免許を傷つけるのも嫌ですし、1番は事故を起こした時が怖いので、どうにかならないかと思い、質問しました。 回答、よろしくお願いします。
色々やってほしいと言われました。 色々とは、多分営業とか納車引き取りも含まれると思うのですが、事務以外の仕事内容を分かる方や実際の現場で働いている方、教えていただけたら幸いです。
取りたくて勉強しながら働きたかったので ある程度休みの取りやすいと思っていたところでバイトを始めました。 ただ私はフリーターなので時間が余っていると思われていたのか 気付いたら週5で、日によっては8時間以上働くことになっていました。 誰かが来れなくなったら私が残業するのが当たり前になっていたし 休日に呼び出されることもありました。 代わりのいない職場と言いますか、 恐らくギリギリの人数で回していたんだと思います。 誰かと約束してたわけでもなく、自分が勉強したいという用事なので 融通は効きやすかったし、残業をしたとしても勉強時間が削られるだけで 誰かに迷惑をかけてたわけでもないので私もいいですよといつもOKしてました。 バイトなりに今の職場に貢献してきたつもりでした。 一生懸命働いてきたつもりでした。 自分の代わりはいないとわかっていたので休まずに働いてたのに 最近店長から傷つくことを言われてしまい、働く意欲をなくしていまいました。 私にとって傷つくことだったので 他の人が聞いたら「そんなこと？(笑)」と思われるかもしれません。 でも自由時間を削ってまで働いてきたのにと思うと悔しかったです。 長くなりましたが、私は年末年始の忙しい時期に 自由に休み希望を出してもいいのでしょうか？ というかもうシフトを出さずに辞めてしまいたいと思っています。 本来なら社員さんがやる仕事も私が担当し、一生懸命やってきました。 ただ今までバイトだからと見下されてきたかと思うと悔しいし 人手不足で困っていても助けたいとも思わなくなってしまいました。 社員ではないので自分の時間を削ってまで働かなくていいですよね？ 私が非常識と言うかおかしいのでしょうか？
51~60件 / 79件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
看護師資格をコールセンターで生かす！求人の特徴と転職成功のヒント
仕事を知る
製薬会社や医療機器を扱うメーカーなどのコールセンターでは、看護師の有資格者を募集しているケースがあります...続きを見る
2024-11-08
ゲームデバッガーってどんな仕事？主な仕事内容と向いている人の特徴
ゲームデバッガーはゲーム好きにはたまらない仕事ですが、具体的な仕事内容や必要なスキル、キャリアパスは意外...続きを見る
OA事務の仕事内容と魅力とは？必須スキルや資格もチェック
OA事務と呼ばれる職種について、仕事内容やその他の事務職との違いに疑問を持つ人も多いのではないでしょうか...続きを見る
コミュニティマネージャーとは？期待される役割と必須スキル
SNSの普及とオンラインコミュニティの拡大に伴い、「コミュニティマネージャー」に注目が集まっています。企...続きを見る
テクニカルライターの仕事とは？将来性や役立つ資格、年収などを解説
テクニカルライターとは、何を書く仕事なのでしょうか。未経験でもなれるのか、資格は必要なのかなど、気になる...続きを見る
自転車整備士になるには資格が必要？取得から独立開業まで完全ガイド
自転車に乗る人が増える中、その安全を支える自転車整備士の存在が注目されています。とはいえ、自転車整備士が...続きを見る
タクシー免許取得の疑問解決！条件や費用、運転手の働き方まで解説
タクシー運転手として働くなら、専用の免許を取得する必要があります。どのくらいの費用や期間で取得できるのか...続きを見る
フラワーアーティストの仕事とは？資格・年収・活動場所を徹底解説
フラワーアーティストには、花を扱う仕事の中でも芸術性が高く華やかなイメージがあります。美しい花々に囲まれ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
