寒くて寒く凍えていました。 原因は妊娠していました。 鮮魚と精肉と、野菜果物のみのスーパーなので、惣菜に配置換えさせて下さいとは頼めません。 レジ打ちパートで妊娠したら、みなさんなら続けますか？ 寒いのは12週に入ったら落ち着くかもしれませんが、お腹の大きいレジの人って私は、みたことありません。 仕事を辞めると育児休業給付金ももらえないので生活出来ないので、仕事は辞めたくありません。 職場に相談するのは12週になってからにしたいです。
解決済み
んなところで、落とされてきたので、人生失格だ…みたいなぐらい落ち込んでいます。 今回の副店長さんから、日曜日の夕方までに、合否の連絡をすると言われました。 けっこう結果が出るのが早いなーと思ったのですが、スーパーのレジって、受かりやすいですか？ 面接で、車のガソリン支給の話だとか、駐車場の利用の話、マネージャーさんの名前まで教えてもらい、これで落とされるの？とも思ったのですが、自信がないのです。 いままで、いろんな求人で落とされすぎてるので…。 今度こそ受かるのでしょうか、怖いです、どう思います？
カゴ詰めは中止しました。 しかしコロナな落ち着いてきた今カゴ詰めしないことのクレームがくるみたいでカゴ詰め再開しようと事務所の人が思っているみたいです。 事務所の人は一切レジは立ちません。 凄く忙しい店で平日レジ5台でも並びます。 お客様は精算済みのカゴに入れるのもマイカゴに入れるのも一緒と勘違いしている人が多い！ 全然違います。 稼働が悪くなります。 きっとカゴ詰めに対するクレームもきっと来ます。 今はレジ袋有料。カゴに入らなかったら素直にレジ袋買うとは思えません。 すごくやりづらいです。 どう説明したら事務所の人に分かってもらえますか？ 今度、アンケート用紙に書くことになりました。 レジの人たちはみんな反対です。 ちゃんとアンケートは反映されますか？ 一番は事務所の人もレジ体験すれば一番いいのですが上司だからそんなことは言えず…
りが愚痴になってしまいました、すいません。 レジパートを初めて半年がたつのですが、 高額な違算金（どちらもマイナス）を2日連続出してしまいました。 真剣にやってるのですが、結果が全てなのが歯がゆいです。 それに違算金が1000円以上出てマイナスの場合会社が一部負担するなら分からなくもないですが 負担するわけでもないのに、ただ説教させられて 人間だれしもミスはあると思いますし、人には得手、不得手があると思うんですよね。 本音を言えば客相手に切れそうになったこともありますが、グッとこらえました でも いつか爆発するときが来るんじゃないかな ＝クレームにつながるんじゃないかなとも思ってます。 （軽度の鬱持ち&感受性が高い性格なため） 短時間のレジ打ちならともかく、休憩なしに5時間6時間やらされてたら 違算金でない方がおかしいと思うんですが どうでしょうか？（途中に別の作業をして頭をリセットしていた場合は別） 開き直りかもしれませんが、精いっぱいやってるんですよね、 それでも 皆に出来て、お前に何故出来ない みたいに言われるのが辛いです。 質問が支離滅裂になってすいません。 現在仕事場は人が足りてなくて 自分が抜けると 困るんでしょうけど でも 正確にレジを打たないと怒られるってのが歯がゆいのです。 あ、いえ、怒られるのは分かるんですけども、 あれお金が足りてない……給料から引かれる OTL に対して 追い打ちをかけるようなてのが と書いてると少し自分がみじめに思えました。 逃げちゃだめですよね？ 極力違算金出さないように 今日も頑張ってきます！ 愚痴をきいていただきありがとうございました。
スーパーに働きに行っています。 そこの店長さんはレジ応援のアナウンスが入ると率先してカゴ回収や各レジにカゴを足して下さいます。 最近気付いたのですが店長さん、私の入ってるレジだけカゴを斜めにして取りやすいようにしてくれていて、私は150センチで小さいからかな？と思ったのですが他のレジにも小柄な方いますし私みたいな隙間バイトでレジに入ってる方もいますが斜めには置いていません。連続で勤務することもありその気遣いが気のせいでもなさそうです。店長さん出勤の時は私だけ斜めにしてくださいます。 斜めに置いてくれると真上に引き上げるより取りやすくて助かります。 全員のレジに斜め置けばよいのに私だけにする理由はただの気遣いでしょうか？
後に 仕事はしていません。 ２つ候補があり １.週３日程度、１日３時間。 時給900円。土日も一緒。 土日は 月半分出勤。１ヶ月のシフト制。 午前の枠しか空いてないので 10時～13時しか勤務できません。 2．派遣レジ。週２日以上。 １日３時間以上。時給５時間以上は 1100円。５時間未満は1000円。 平日のみ可能。10～17時の間、 ２週間ごとのシフト制。 私はシフトに柔軟制がある所、 勤務時間は３~４時間で探しています。 空き時間程度でパートを考えていたのですが 派遣の時給1100円にどうしても つられてしまいます。 足がむくみやすい事、１日５時間は キツイかなと不安です。 空き時間で働くならどちらを選びますか？
採用されたかたは何日目に連絡きましたか？
回答終了
いて本当に目まぐるしいなと感じるのですが、 最近心配なことがあります。 態度がとても悪かったり大柄だったり、マナーの悪いお客様にが来ると、本来適用できるはずの割引だったりサービスを故意に適用しなかったり、高い値段のまま提供してしまう自分がいます。 今はまだバレていませんし、不遜な態度を表に出してはいませんが、こんなことがバレたらクビだろうなと心配になってるのですが、劣悪な態度のお客様に対するリベンジがやめられません。 あとで、あーまたやってしまったと反省するのですが。。 私はレジパート向いてないのでしょうか？ アドバイスよろしくお願い致します。
う」と時々言う人がいます。 冗談をよく言う人ではありますが、ブラックジョークが多いです。 冗談とはわかっていますが、みんなの前で大きな声で言うので、毎回気持ちが沈み、自分の気持ちを保つのにエネルギーを使うので、どっと疲れて仕事終わります。 こういう冗談って、普通なんでしょうか？ 私はその方いつも私に「何回言ったらわかるの！」大した事無い事でみんなの前で注意します。苦手ですが、プライベートのお誘いがあります。 その方以外は年配で、その取り入り方も上手なので、その方に反感かったら、多分居場所なくなるので、なかなか断れません。
入って4ヶ月くらいの新人パートの方が月曜日にずっと酷い咳をしていて蹲ったりマスクを外して鼻水を拭いていたり明らかに体調不良でした。退勤の際に「体調悪いなら上の人に相談して早退したほうがいいのでは？」と声をかけたのですが本人に「大丈夫です！」と言われ相手は30代の大人なので自分で判断できるだろうと思ったのですが今日もその新人の方と出勤が被ったのですが月曜日よりも咳が酷くなっており「体調が悪いなら上の人に〜」とまた声をかけたら「咳は出ますが大丈夫です！」と言われました。お客さんもレジをしながら激しく咳をする彼女を見て怪訝な顔していたので上の人に報告をしたら早退させられていました。 そこで意見をお聞きしたいのですが？咳が出てる場合は仕事を休みますか？職場からは熱が出た場合の対応の指示は出ていますが他の体調不良は自己判断です。 私は自分がコロナやインフルエンザだった場合まわりに感染させてしまったら嫌ですし、まわりも不安な気持ちになると思うので咳が出ていたら出勤前に電話で上の人に報告相談して休むと思います。 正直その新人の方が咳をしながら出勤しているとき月曜日も今日も私とレジが隣同士だったこともありうつされるのではと不安でした。というか潜伏期間があるので今も不安です。 私が神経質すぎますか？ 皆さんの職場ではどうなっていますか？
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