個人的には自分の仕事さえしてれば良い考えなので会社の付き合いは最低限で良いのですが、影響ないからとリストラ候補になりやすいのら困るなと。
解決済み
は自分かもや評価ばかり気にしてしまい 休みの日も、資料まとめたりして 食らいつくしかなく、疲れます。。 任意整理が300万あり、総支給が36万で スキルなしの私が 今より貰える場所なんて無いと思ってます。 リストラされたとして、 生活レベル今のままか以上で就職できる 場所ありますか？
回答終了
しょうか？ 公務員の給与は少なくとも長い目で見ると安定していて生活設計も立てやすいのでしょうか？ また、公務員同士のカップルも多く収入や退職金も２倍になり、老後の生活も安泰そうで、なおさらいいように見えます。
に再就職 給料があまり変わらない会社に再就職 退職金で遊んで暮らす 再就職できず路頭に迷う
労働者協同組合を雇用の受け皿として考えているのですがどうでしょうか？ 特定労働者協同組合になれば、税制優遇を受け入れられるというのは本当ですか？
ますか？(リストラ)
回答受付中
として元CAの方が入所してしました。 とても綺麗な方だったのですが、事務職の同僚に聞いたところ、基本的なPCスキルがまったくだめで、業務も覚えられず、でも私は出来る風の態度でとても苦労しているそうです。 偶然、弟の会社でも元CAが最近入社してきたようですが、無断欠勤したり、やはりPCスキルが壊滅的だったり、仕事が全然出来ないのにプライドだけは高くて手に負えない、人事に何とか首にしてもらえないか掛け合ってみると嘆いていました。 コロナでCAさんリストラされているのでしょうか？ それともそういう人がたまたま退職して、周囲で見かけただけでしょうか？
決まったと思ったら体力勝負の単純作業員で、将来が不安で 毎日つらい そして毎日イライラしてしまう ご意見ください。 【詳細】 2020年6月に会社をリストラされた 辞めてほしいと言われ解雇された 解雇理由は、会社の母体事業が旅館と飲食店で、アルバイトにもしばらく休んで貰うから、この会社に不満があるなら辞めてくれと言われた 私は事務員の募集と聞いて入社したが、実際は派遣人員で短期間の客先常駐に出されていた。 当時は不当に有給が与えられなくて給与は入社前の募集とは違って安くて、役員が男性の大卒入社の先輩には言わないのに私にだけやる気がない等と言いがかってきて、私は不満が溜まって有給や給与条件、福利厚生の交渉をしたら目を付けられた そしてその時期に、発達障害の診断が医者から出たと役員に伝わってしまった 他の社内の20歳上の先輩に数ヶ月前に言ったら伝わってしまい、その先輩に言った理由は、自分自身で発達障害って言っても募集時に見たこの会社の環境なら受け入れてくれるって思っていたから 発達障害だからリストラするという不当な現実を知らなかった そして、リストラ後、 1年間位は仕事に就けなかった ハローワークに失業保険の認定日に行ったり、新卒ハローワークの合同面接会に行ったり、ITスクールに見学に行ったり、 つらい時は快活クラブでネットサーフィンしてから漫画を読んだり 1年経つ前に、ハローワークからITの職業訓練に出願して、合格したから通ってみた 通ってみたが、同じ訓練生は訓練を受けたら正社員に就職先が決まりそうな人と、もしくは訓練で失業保険を伸ばしているだけの初めから訓練内容の関連職種には就職しなさそうな人の2種類が多くて、自分は訓練を受け終えても仕事はよくてコンビニのアルバイト位にしか決まらないと思っていた そして今、 訓練生を辞めて1年間は近所の物流倉庫で正社員をしてきたが、 自分にはポリシーを持ってしている仕事が無い。 社内ニートでも無くて、仕事はそれなりに与えられて来たし、環境も悪くなく大切に扱われてきたが、はっきり言って、 誰にでもできるレベルのルート営業と事務の単純作業員を長期雇用で行なっているだけとも捉えられてしまう 発達障害に産まれたから、こんな人生なのだろうか？ 将来は会社に居続けられた場合は昇給を努力してマネージメントの側に回るか、 昇給はできなかったらルート営業と事務の単純作業員を専門的にしていくかです どちらも精神的には苦ではないが 人生で最初の会社を1年間でリストラされて、これから、どうなるのか不安があります。
事務員 1.新卒のチームリーダー仕事は速いがメンタルがブレる。浮き沈みというより、仕事する時と無理な時の差がある。周りには何とも思われていない 大卒 2.雇われてまだ2ヶ月 妊娠3ヶ月の36歳主婦 育休は取れないので、産まれた子どもは保育園に3ヶ月になったら入れる予定 現在パート扱い 社長の息子のお気に入り 大学中退 3.37歳主婦 チームリーダー雇われて3ヶ月 仕事は早いが、すぐに文句を言う 旧帝大卒 4. 47歳独身仕事が遅く、1や3が仕事を7.8抱えるとき、1しか出来ない(残業込み)口答えも若干多い 大卒 5.19歳 事務員初の総務経理担当の事務 仕事は早いが、第二新卒なので知識はない 高卒
いますが・・・ 昨年からも雇用調整もしていてます。 昨年から数えて３回目のリストラ面談で 面談にこれだけは聞いておかないといけないことを 教えてください。 また、要求できる権利も教えてください。 法律上にも雇用者が側が不利に解雇されることないような ポイントを教えてください。
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