基本給12万マイナス 週48時間勤務で、土曜日の時間外手当無し 皆勤手当20000円カット 交通費10000円カット 休憩時間90分を45分に、カット 仕事中にトイレに行くな 行くならトイレに居る時間カット 盆、ボーナス無し、冬ボーナス無し 祝日出勤しても、通常勤務になり、祝日出勤手当無し 忙しければ、何週間も休み無し(3月) こんな会社に、居続けたいと思いますか?
解決済み
革無視で休みなく働いてます。こんなもんでしょうか?
り、政府から要請がくるほどに賃上げまで来ている中、期待に応えて今の時期給与のベースアップかできた会社ではどのような雇用主に対してどのような交渉をして、実現できたのでしょうか? 【質問の背景】(長文ですので読まなくても結構です) きっと長らく日本企業たちは安く良いサービスを提携すること、そして株主に帰属する利益を最大化するため短期の人材の費用抑え込んでいたと思います。 そうすると株主に帰属する利益が増え、株価にポジティブに反応する、役員もEBITDAが設定されてたりするのでコストを抑えてKPIをクリアして一気に役員報酬は上乗せに! 従業員にはボーナスにちょっと影響するくらい。 つまり株主が一番偉い、その次は株主から経営を委託されている雇用主、最後に使いっ走りの従業員会社の株主に帰属する利益を従業員を犠牲に役員はEBITDAを下げないために従業員の全体のコストは上げたくない。 こんなことをどこの会社でもやっていたら、そら実質賃金下降の失われた30年間は続きますよ。 海外のように従業員の唯一の武器、ストライキなどで交渉していかないと、身体の髄まですいとられめすよ。。 きっと海外では労働組合とかがちゃんと機能してたり、ストライキがきっかけとなって少しずつだけど着々と上げて行ってたんじゃないかなとおもっています。
さなければならないとなったと思うのですが、逆に言うと労働者は有給を使いたくないのに、5日は必ず有給を使わないとダメってことですか? うちの会社は有給で休むと基本給は変わりませんが、1時間の業務で手当が発生します。その手当がけっこうあるので、有給で休んでも、給料がだいぶ下がります。なので有給でも休むとだいぶもったいないのですが、それでも年間5日は取らないといけませんか?
もしてるのに、契約社員というだけで、扶養手当など手当も、ボーナスも貰えない。 労働組合に掛け合っても、本気で会社と交渉してくれない。 待遇改善するためには、裁判しかないのでしょうか?
す。 社員は定時過ぎでも残ってもらわないと困る、と言われました。 その音声は録音してます。 また、毎日細かく勤務時間や内容をメモし、出勤と退勤時に会社の時計と自分の顔を撮影してます。 これで何か打開策に繋がりますか?
合は職場の労働環境を改善していこうとか過労死ライン守れ―とか職員で団結したり守ってくれる組織のイメージでしょうか。 一致団結して職場だけでなく、市に抗議する決起集会を作ったり、大事なことだとは思います。でも、入社してパワハラにあったり過労死ラインを越えてサービス残業を強制されたり、それで体調も崩しもしましたが、結局そのとき守ってくれたということはなかったので、毎月の費用がばかにならないので組合を抜けるつもりです。抜けたらもちろん、自分の身は自分で守るつもりですし、これまでもそう来るしかありませんでした。 退会する前に、組合のありがたみについて皆様のご意見をお聞きしたいです。どうぞよろしくお願いいたします。
です。 7時出勤、8時始業、17時に退勤。 現場によっては7時から移動することも多いです。 12時から1時間昼休み 10時と15時に30分休憩があります。 土曜は15時退社です。 拘束時間10時間 労働時間7時間 週労働時間40.5時間です。(上記の現場によって増えることもあります。) 祝日でも通常出勤です。 日当制で残業代は出ません。 タイムカードも無いです。 違法性はないのでしょうか?
、年寄りの話し相手(苦情、愚痴、文句)ばかりです。 求人票には、事務以外に電話や来客対応と書いてあり 、老人ホームなので、年寄りの相手はあることは分かっていたのですが、事務仕事がほとんどありません。先輩は事務仕事がメインで、電話、来客対応、窓口、お茶だしは全て私に押し付けてきます。前任者もそうだったみたいです。私が入社した時にはいませんでした。 何かあると年寄りが窓口にやって来て、「○○がない。は早くしろ。○○を盗まれた、警察に電話しろ」など、大声で怒鳴ってきてキレ出します。認知症や知的障害が多く、相手をするのに疲れます。私が困っていても誰も助けてくれません。 一応一人一人に担当の介護士がいるので、その介護しに言えばいいのに 何かあるとわざわざ遠い事務所までやってきます。毎日こんなのでもううんざりです。 老人ホームだからある程度仕方ないとはわかっています。しかし私が一番嫌なのはそういう仕事を全て私に押し付けてくることです。先輩たちは喋りながら仕事をしていて、後で私の対応の仕方にグチグチ言っています。もちろん、悪いところは直すのですが、明らかに術箱の隅をつつくようなことも言っています。 初めは電話も来客対応も慣れるためにあえて先輩はしないと思っていたのですがどうやら、違うようでこれが私の仕事になりました。 半年も経ったので電話も、来客対応も慣れてきたし、そろそろ皆で分担してほしいのですが、ずっとこんな仕事ばかり嫌になりました。 あとはコピー取りや、物品の購入など本当雑用ばかりです。 これも、仕事だと思って我慢すべきでしょうか?給料がよかったらまだ我慢できるのですが、給料は少なく、サービス残業は当たり前、老人ホームなので、年中無休、勤務時間も長く、良いところが一つもありません。労働条件が求人内容と違っていて完全に騙されました。
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