事になると思いますが、 過半数どころか、社長に言われた社員1人がなんとなく労使協定にサインした場合、会社は違反になりますか？
解決済み
なんですか？ 先日労働基準監督署に行きましたが、面白いくらい相手にしてくれませんでした。 私が働いている会社は福祉施設です。
役職給＝役職基本給+役職能力給となっているのですが、役職基本給は副店長となったことで上がったのですが、役職能力給が以前より少なくなったので実質平社員だったころとまったく変わりません。 みなし残業代が出ておりその部分は給与が上がっていますが月額にするとほんの少しで、1日あたりにすると仕事の日に自販機でジュースも買えないような金額です。 実質昇給無しで責任だけ取らされるような形になっており納得がいきません。 これは私の考えがおかしいのでしょうか。
っては良いと感じませんか？ 我慢して居座る事は、その人にとっても世の中にとってもマイナスですよね？
のブラック企業だとどうなりますか？ 人間関係や精神的苦痛 苦手なことでも臨機応変に動いて仕事覚えて先輩への接待とかコミュニケーション能力とか 刑務所でも求められる感じですか？
うにかなりませんか？ 訴えられても、労働基準監督署の職員が要るときだけまともにしていれば良いって考えの会社で、 職員が帰ったら、いつもと同じく定時から掃除をやらされました ヤバすぎます 辞める以外の解決方法教えて下さい
日出勤です。 残業は短くて３時間、長いと５時間くらいしていて昼食のあと自宅で夜ごはんを食べるまで食べる時間はないそうで何も食べないようです。 帰宅後食事を摂ってリビングにソファを置いていないので床で横になりそのまま寝てしまいます。 疲れきって食事を摂らずに寝てしまうことも度々あり体重も半年で四キロ減っています(検診での値)。 旦那が身体を壊したら今の生活が続けられなくなるので不安な毎日を送っています。 旦那の残業の日々が始まって以来、習い事の送迎を半分近く担当してもらっていましたがいつの間にか私が全て送迎するようになっていて、私の仕事も減らさないといけなくなりました。 辞めた習い事もあります。 子供がADHDグレーゾーンということもあり、頼れる人もいないので毎日一人で子育てをしている状態でついに私がノイローゼになり先週心療内科を受診しました。旦那はASDが判明しこちらの気持ちを全く理解してくれません。 仕事のことしか考えていないようです。せめて残業代が付けば私の仕事が減ったことには諦めがつくのですが。 旦那が休みの日の約束も前日になって「明日仕事になった」と言われたり、休みの日に家族で出かけていても必ず会社から電話がかかってきて長々と話をされます。休みだと思っていた日も起きるといない(会社からの呼び出し)とか普通にあります。 夫婦間の問題も山積みなのは承知していますが、会社に問題はありませんか？ あるとすればどうすればいいのでしょうか。 旦那がいるから今の生活が成り立ってるのは十分理解していますし、私がストレスを溜めないように努力する必要があるのもわかりますが旦那に身体を壊されてしまったらと考えると不安です。 知恵をお貸しください。
貰えますか？ その会社では半日や1週間など短期間で辞めた人が沢山いるみたいです。 でも母はそんな簡単じゃないと否定的です。 最近家でも寝不足や過労働でイライラしてて、落ち着いてきたら面白い話とかして笑わせてあげれるようにはしてるんですけど 何故そこまでしてブラック企業に務め続けたいのか分かりません。 母は凄くて、志望した会社の面接を必ず1発でクリアしてくるタイプなので就職が不利とは思えません。
体行動権は労働三権の一つです。マルクスの共産党宣言も読んだことがないのでしょうか？ 万国の労働者よ、団結せよ！
。 労働者は使い捨ての奴隷ってことですか？
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