かりです。 基本給やライフプラン年金、地域手当は言われてた契約書に書かれていた通りなのですが、通勤手当とインセンティブが違いました。 私の通勤費は定期で13000円ほどですが、通勤費が3万近くあったのと、インセンティブも独り立ちするまでは最低値の1日1600円と言われてたのですが、2000円くらいありました。 なので結果的に予想より多くはなってるのですが、どこかで帳尻合わせして高くしてるのかな?と分からないことが多いです。詳しい方教えていただけるとありがたいです。
回答終了
が付きません。ちなみに他項目、基本給、職務手当、家族手当、 ライフプラン手当、など全て付きます。 この運行手当は1日の配達先にて支給手当が異なります。だいたい3000円から5000円です。 今年度から夏季休暇5連休を有給休暇取得にかわったので、3000円✖️5日間となり、有給休暇を使用すれば給料が減ります。 ちなみにドライバーです。やはりこの運行手当はつかないのが当然でしょうか? それとも日々の運行手当を割り出して平均値を支給するのが当然でしょうか? 宜しくお願いします。
解決済み
変わらないのですが、6万が基本給ではなく手当に変わったのです。 手当の名前はライフプラン手当で、確定拠 出年金にその6万があてられるとのこと。 損しそうな内容だったので、私はその確定拠出年金には、あてず、毎月支給してもらってます。 そこで、質問。基本給が下がると、将来老後にもらえる年金減りますか? 私が損することは、他にありませんか?
給与が額面30万で、 ・基本給20000 ・精勤手当50000 ・ライフプラン50000とされており、 そこから保 険料が7万ほど引かれています。 今回コロナによる休業で支給された給与が 基本給の6割(=12万)ー保険料8万=5万のみでした。 端数を省いたかなり大まかな計算にはなりますが、 普段手取りで23万ほど頂いてるのに5万になるとは... 詳しい方に伺いたいのですが、 コロナによる最低6割支給というのは、 【基本給】からの計算になり【ライフプラン・精勤手当】は含まれないのでしょうか? お教え頂ければ嬉しいです。 ちなみに、会社の採用情報には 【月給】30万~ と記載されています。
年生で来年度に社会人になるという事もあり、どのような手段で行くべきか悩んでいます。そこで、案を二つ考えました。 1 3年ほど働いた後、退職して海外の大学で一定期間学ぶ。資金は社会人時代の貯金を利用し、学生ビザでアルバイトが許される国で上限まで働き、生活費を賄う。 2 海外支部のある企業に転職し、海外赴任を希望する。 内定先の企業にもありますが、懇談会で話を聞く限りだいぶ後になってしまいそうなので、検討していません。メーカー系の企業で、転職後も同じ業界を志望するつもりです。 質問したい内容についてですが、どちらも私の目的に沿った現実的な方法にはなるのでしょうか。 1の場合、可能ならば学費のかからない大学を志望するつもりではありますが、アルバイトで留学期間中の費用を賄えるかどうかや、卒業後のセカンドキャリアについて懸念点があります。 2の場合、企業にもよると思いますが、海外駐在は必ずしも叶うものではなく、下手に実現できなくなったり期間が延びてしまうと今後のライフプランに影響を及ぼしかねないと考えています。 補足ですが、現段階の英語力はielts oa6.0、toeic800です。 まだまだ無知な点が沢山あるため、他の方法についてや案に対するアドバイス等ありましたら宜しくお願いいたします。
ていたら0円。しかも差引支給額が−85417円とのこと。経理に疎いためこちらで教えてください。 総支給額 159000円 控除計 244417円 差引支給額 −85417円 10月は算定月の為▲173810円は下期定期代返金分となります。 基本給 255500円 ライフプラン手当 27500円 住宅手当 25500円 扶養手当 19500円 その他 ▲173810円 日割り控除額 16400円 課税対象額 102093円 住民税 13400円 協助会費 300円 健康保険 21660円 内介護保険 3610円 厚生年金 34770円 雇用保険 477円 社会保険 56907円 この内容が主人からスクショメールで送信されてきたため、きちんとした給与明細が現在ありません。主人とは生活も仲も上手くはいっているのですが、お金の話しはとても機嫌が悪くなるので、この内容でが判断いただけると嬉しいです。私が控除などが疎くすみません。 上の内容で、会社は正しい対応なのでしょうか? そして、来月のお給料はまた0円どころか、会社から請求がくるのでしょうか? 主人は12月1日から職場復帰の予定です。 それまでは傷病手当が出るとの話しなのですが、まだ書類も手元にある状態で、明日上司の方に渡す予定です。 来月傷病手当が出たとして、いくら入金があると思われますか? また、主人は定期代は別でまた交通費がもらえるはずだと言い張っていますが、でると思いますか?? 家のローン返済もあり給料0円が続くと辛すぎて、お力お貸しください。
休職をして先々月復帰し、先月末、やっと満額の給料が支払われました。 給与明細を見ると基本給が20 000円減り、ライフプラン手当なるものが20000円ついていました。 復職したてで予告なく"基本給"が減っていたのでとても不安になりました。 当社の賞与は基本給と社内査定により金額が決定しますし、本当かどうかは分かりませんが今の会社への転職活動時に基本給以外の手当は会社の業績によりカットされる可能性があると聞いたことがあるからです。 そこで質問です。 ①補填があるとはいえ、基本給を予告なく減らすことは法律にふれないのでしょうか? ②賞与は減りますか?? うちの会社は小さく、長く休職をしていたため総務担当に嫌われており会社で聞くのは難しくここで質問させていただきました。 過労が関係していたこともあり部署がえしてもらったばかりで今の部署の上司に聞くのも憚られる空気です。 質問の内容以外にもこの件に関して有益な情報をお持ちの方は併せて情報のご提供をいただけるとありがたいですm(__)m
働いていて、今月よりBという会社で働いてます。 気になるのはAの会社の最後の給料についてです。 給料の内訳が、 本給7万円 ライフプラン給5万 地域給5万 +αで残業代とか交通費等 いつもは上記のような形で支給され、毎月総支給で25万程もらえてました。 が、本日最後の給料明細が支給され確認したところ、給料の内訳が残業代と交通費と各種手当のみで約7万だけ。 本給、ライフプラン給、地域給が支給されませんでした。 本部に確認すると、最終給与支給は、当月1日〜月末までの本給等を当月支給、残業代等を翌月支給している。と言われました。 しかし、先月4月の25日に支給された給料は上記の額と同じ額の本給等しか支給されておらず、私の1ヶ月分の本給等はどこへ? と疑問に思ってます。 明日また問い合わせますが、就業規則にそうかかれているのであれば、本給、地域給、ライフプラン給は諦めるしかないのでしょうか?
変わると思いますが 参考程度に教えていただきたいです。 大手食品メーカー (平均年収)600万円 (平均残業時間)月25時間程度 (有休消化率)60%ほど (福利厚生)家賃手当8割支給など、手厚い 大手人材会社 (平均年収)900万円 (平均残業時間)月35時間程度 (有休消化率)60%ほど (福利厚生)住宅手当などもなく、手厚くない
と来た。 4月は51411円差し引かれていているのにまだ引くのか? 退職金支給制度あるから少し貰えるかと思ったらマイナスって酷くない? ライフプラン積立はなんのためにあるの?退職の時に貰えるわけじゃないの?
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