れた事務所で勤務されてます。ですが、僕によく言いよることが何点かあります。 ①毎日出勤したらワシに電話をかけろや②車の免許取れや③交際相手を作れ、性行為せやです。その事を1回、2回だけでなく5回以上言ってきたり、それとは別に僕の口座残高なんぼあるんぞ?やお金何に使ったんぞと聞いてきたり、入社辞退を拒否、僕の母親と父親が性行為めっちゃしたんやな等と僕のプライベート聞いてきたり、プライバシーの侵害になる言動をしたりしてきます。このような場合はモラルハラスメントで労働局か警察にすぐ訴えるべきでしょうか?今、僕の現在の職場を退職を考えていているのですが、退職も拒否されそう、退職したあともストーカーみたいな感じで僕にしつこく電話をかけてきたりしそうで心配です。どうすればいいのかご回答をお願い致します。
回答終了
っています。 その際に、賃貸契約には内定証明書が必須になってくるとは思うのですが、その内定証明書は アルバイト又は派遣又は契約社員としての内定証明書でも契約の際に有効なのでしょうか? 今は母親が病気療養中のため、実家で母の代わりに主婦業をこなしており現在無職です。 しかし、同居する父親が暴力・モラハラが酷く、母親を連れて家を出たいと思っております。 離婚はさせてもらえない為、別居する家を探しているのですが、不動産業者に行ったところ現在二人とも無職のため契約はできない。預貯金はたくさんあるのですが、職についてないと審査が通らないといわれました。親族の代理契約もできないといわれました。 その為現在求人をあたっている最中です。 家で母の代わりに主婦業を長年やっていたのでニートには属さないだろうと自分では思っているのですが、世間一般では無職歴が長い家事手伝い…という認識されてしまいますよね? とにかく一刻も早く仕事をみつけ、賃貸契約したいと考えているのですが、無職歴が長いので急に正社員に応募してもダメだと思うのでアルバイト、派遣、契約社員で探しています。 採用されやすいのはアルバイトだと思いますがアルバイトの内定通知書だけで賃貸の契約はできるのでしょうか? まずは賃貸契約し、別居する家を確保することが一番重要でして、派遣や契約社員などにこだわりはなく仕事が決まればいいと思っているのですが、アルバイトの内定では契約不可の場合、派遣や契約社員の採用されにくい求人をあたらないといけないとですよね? こんな自分でも採用してくれる会社はあるでしょうか? また賃貸契約の際、アルバイト・派遣・契約社員の内定で審査をとおることは可能でしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
ずっと私の同僚とお喋りしてます まぁ仕事をやってる時もありますが、仕事をやってる時でもスマホをいじりながらだったり、お菓子を食べながらって感じなので仕事のスピードは遅いです 2 否定されると逆ギレする 例えば、 上司に「ちゃんと働けよ!」と怒られていましたが、 後輩は「そういうお前がサボるなよ」と言っていました(上司のがいなくなってから上記のことを言っていました) 私が見た感じ、上司がサボってるようには見えません 3 自分を殿様だと思っていて、周りの人が自分の思い通りに動かないと文句を言う 私含めた他の社員の人が後輩の思い通りに動かないと、細かいことでも、「○○して欲しかったのに!」「○○と思ってたのに!」など、毎日文句ばかり言っている。 後輩は本人に聞こえないように文句を言ってるつもりですが、私には全て聞こえています 4 責任転嫁する 1の時に言ったように、後輩は仕事をサボりますが、そのせいで仕事が終わるのが遅くなり、残業になります。毎日ではないですが。(私は後輩のせいで仕事が終わるのが遅くなるのは嫌なので先に帰ります)後輩が入社する前は人数が少なくても残業せず定時で帰れてたのですが、後輩が入社してからは後輩がサボるせいで先輩も一緒にサボるように なってしまい、 同僚に関してはそこまでそこまでサボることはないけど、私語が多くなり仕事のスピードが落ちました。 後輩のせいで残業になったのですが、後輩は 上司が悪い、会社が悪い、と責任転嫁します 上司が「残業代は出ないけど、電気代が無駄だから残業代しないで欲しい」と言っても、後輩は「残業代出せない会社が悪い」などと責任転嫁です。 この話以外にも後輩が責任転嫁している例はたくさんあります 5 人の気持ちを考えない、自分のことしか考えてない 春に社員がやめてしまい、新たに社長が考えて人事移動が発表されましたが、「人事移動があるなんて、仕事が増えるから嫌だ!今でも忙しいのに!」と後輩が言っていました。忙しいって、仕事中に喋ってるくせに?と思います。そして後輩は社長に「人事移動するなら仕事辞めます!」って抗議していました。 社長は謝罪していましたが、社長の気持ち、社員が減った部署の人たちの気持ちを何も考えてないですよね? 後輩は自分のことしか考えてないんだなと思いました 他にも自分のことしか考えてないなと思うエピソードはいっぱいあります 6 みんなのものは俺のもの ジャイアンみたいですが、ウチの会社は自分のデスクなどはなく、みんなで作業する作業台があるのですが、その作業台の一部を後輩は自分の机のように占拠していて、その机の上には後輩が使ったままの資料や筆記用具、パソコンなどがぐちゃぐちゃに置きっぱなしになっていて、もちろんそのパソコンも筆記用具も後輩の私物ではなくみんなのものです。冬はストーブ、夏は扇風機などもみんなのものなのに、自分のものみたく占拠していて、他の人が使いたいときに「あれどこいった?」みたいなことがあります。 もはや後輩の勉強机みたいになってしまってます。 後輩は仕事終わったあとも片付けをせず、放置して帰ります。 他の人が使うってことを考えてないのかな?と思います。自分が使うことしか考えてないですよね! そのくせ、他の人がペンを出しっぱなしにしてると「片付けろよ!」とか言って怒ってきます。 7 自分棚上げ 自分が一番散らかしてるくせに、人には「片付けろ!」とか言う 自分は人にすぐ頼むくせに、人に頼まれたときは「自分でやれよ!」 自分は仕事中にスマホいじってる時間が一番長いくせに、他の人がスマホいじってた時は「仕事中にスマホいじるなよ!」 自分は仕事中に遊んでたりするくせに、注意されたら「お前の方がサボってるくせに!」 あと、8嘘をつく、9言っていることが矛盾している、10仲良い人としか仕事しないなど、いろいろありますが書ききれないので省略します あくまで後輩は人に聞こえないように文句や悪口を毎日言っています 後輩が何でも人のせいにして、「周りの人が悪い、こんな会社辞めてやる!」ばかり言うので、それに影響された先輩も、辞めると言って2週間前に仕事をやめてしまいました。 ここまで読んでくれた方は「そんな奴ほっとけばいいのに」と思うかもしれないですが、 私は子供の頃から父親にモラハラを受けていたので、 その後輩が、私のモラ親と性格、価値観、考え方がそっくりで、後輩をみているだけで腹が立って仕方がないのです。なのでスルーすることができません 私は言いたいことも言えない性格なのでハッキリ言わないと、と思うのですが、、、 後輩は注意されても治らないですが、 続き→
・求人詐欺だった ・レジ金マイナスだと自分の財布から手出ししないといけない(違法) ・長く働いてもメリットがない会社だと気づいたため ・退職金がない ・貯金がしたい ・片道1時間ちょっと(往復2時間半以上)の通勤がストレス ・引越しを考えたが給料が少なく、車も手放せないため無理だと判断 ・上司が1番年下の私にだけ当たりが強くモラハラ発言されたこともあるため ・他の新人社員も職見つかり次第すぐ辞めると言うほど。 など、通勤時間に関しては自業自得な所はありますが高校生の時から通学に自転車40分、アルバイトも歩いて1時間かけて行ってたこともあり今回も大丈夫と思っていましたが仕事にやりがいを感じず、モチベーションが下がる一方で精神的ストレスもきているため アルバイトの時は仕事が楽しくしかたなくて通勤に苦を感じたことなどなかったです。 まだ21歳なのでやり直しがきくと周りの人からも背中を押していただいたので早期退社の決断をしました。 退職理由をなんというべきか迷ってます。 ・父親が自営業していて、数週間前から身体を壊してしまったため家業の手伝いをする (自営業(飲食)してるのは本当です) ・通勤がきつく自分の時間を持てないから ・やりたいことが見つかったから この3つかなと、今のところおもってます。 ご意見いただけますでしょうか
、上から目線だとか自分の非を認めないと言われることがあります。 でも私の中だと自分が間違ってると思うものはちゃんと認めてきたし、上から目線で物を言ってるつもりも全然ありません。 ただ、ひとより頑固で、違うものは違うと自分の意見を言いがちです。 なので受け取り手には言い訳をしてるように取られるのかもしれません。 実例で言うなら レジ打ち業務をワンオペでしていて、店内にお客さんがいていつレジに来るかわからない状態で電話がかかってきて すぐにそれを取らなかったことで怒られました 「すぐ電話対応出来なかったのは悪かったが、電話対応中にレジに来るお客さんがいた場合のことを考え、電話対応を諦め精算の待機をしていた。自分の対応が間違っていたのなら改善したいので詳しく教えて欲しい」 と自分の意見を伝えたところ、「お客様のせいにするな、自分で考えてわからなかったら聞け」と怒られたり 旦那に「なぜ子供と触れ合わずスマホばかり見てるのか、父親なら積極的に子どもと関われ」 と怒ったところ「上から目線で物を言うな、そういうお前は過干渉だから子供が弱虫なんだ」 と言われ 私は「私はコミュニケーションを取っているだけで過干渉とは言わない。弱虫なのはまだ幼いから仕方がない」 と言い返したら「自分の非を認めない」と言われました。 正直に言うと、私に上から目線だ、非を認めないんだ、という人はモラハラなところがあるように思います。 しかしモラハラは無自覚なことが多いです。 本当は私の方がモラハラなのか?と自分が信用ならないです。 自分が間違ってるのか疑問に思いながらも、第三者からみてどう思うかはなかなか意見が聞きづらいです。 上の実例も私の主観なのでその場にいる人じゃないと分からないと思います。 私の性格上間違ってることをするのが嫌で正したい気持ちがあります。 自分の考えがまともだという自信も欲しいです。 この場合ちゃんとした第三者が必要な気がしますがどうしたら良いのでしょうか
ずっと私の同僚とお喋りしてます まぁ仕事をやってる時もありますが、仕事をやってる時でもスマホをいじりながらだったり、お菓子を食べながらって感じなので仕事のスピードは遅いです 2 否定されると逆ギレする 例えば、 上司に「ちゃんと働けよ!」と怒られていましたが、 後輩は「そういうお前がサボるなよ」と言っていました(上司のがいなくなってから上記のことを言っていました) 私が見た感じ、上司がサボってるようには見えません 3 自分を殿様だと思っていて、周りの人が自分の思い通りに動かないと文句を言う 私含めた他の社員の人が後輩の思い通りに動かないと、細かいことでも、「○○して欲しかったのに!」「○○と思ってたのに!」など、毎日文句ばかり言っている。 後輩は本人に聞こえないように文句を言ってるつもりですが、私には全て聞こえています 4 責任転嫁する 1の時に言ったように、後輩は仕事をサボりますが、そのせいで仕事が終わるのが遅くなり、残業になります。毎日ではないですが。(私は後輩のせいで仕事が終わるのが遅くなるのは嫌なので先に帰ります)後輩が入社する前は人数が少なくても残業せず定時で帰れてたのですが、後輩が入社してからは後輩がサボるせいで先輩も一緒にサボるようになってしまい、 同僚に関してはそこまでそこまでサボることはないけど、私語が多くなり仕事のスピードが落ちました。 後輩のせいで残業になったのですが、後輩は 上司が悪い、会社が悪い、と責任転嫁します 上司が「残業代は出ないけど、電気代が無駄だから残業代しないで欲しい」と言っても、後輩は「残業代出せない会社が悪い」などと責任転嫁です。 この話以外にも後輩が責任転嫁している例はたくさんあります 5 人の気持ちを考えない、自分のことしか考えてない 春に社員がやめてしまい、新たに社長が考えて人事移動が発表されましたが、「人事移動があるなんて、仕事が増えるから嫌だ!今でも忙しいのに!」と後輩が言っていました。忙しいって、仕事中に喋ってるくせに?と思います。そして後輩は社長に「人事移動するなら仕事辞めます!」って抗議していました。 社長は謝罪していましたが、社長の気持ち、社員が減った部署の人たちの気持ちを何も考えてないですよね? 後輩は自分のことしか考えてないんだなと思いました 他にも自分のことしか考えてないなと思うエピソードはいっぱいあります 6 みんなのものは俺のもの ジャイアンみたいですが、ウチの会社は自分のデスクなどはなく、みんなで作業する作業台があるのですが、その作業台の一部を後輩は自分の机のように占拠していて、その机の上には後輩が使ったままの資料や筆記用具、パソコンなどがぐちゃぐちゃに置きっぱなしになっていて、もちろんそのパソコンも筆記用具も後輩の私物ではなくみんなのものです。冬はストーブ、夏は扇風機などもみんなのものなのに、自分のものみたく占拠していて、他の人が使いたいときに「あれどこいった?」みたいなことがあります。 もはや後輩の勉強机みたいになってしまってます。 後輩は仕事終わったあとも片付けをせず、放置して帰ります。 他の人が使うってことを考えてないのかな?と思います。自分が使うことしか考えてないですよね! そのくせ、他の人がペンを出しっぱなしにしてると「片付けろよ!」とか言って怒ってきます。 7 自分棚上げ 自分が一番散らかしてるくせに、人には「片付けろ!」とか言う 自分は人にすぐ頼むくせに、人に頼まれたときは「自分でやれよ!」 自分は仕事中にスマホいじってる時間が一番長いくせに、他の人がスマホいじってた時は「仕事中にスマホいじるなよ!」 自分は仕事中に遊んでたりするくせに、注意されたら「お前の方がサボってるくせに!」 あと、8嘘をつく、9言っていることが矛盾している、10仲良い人としか仕事しないなど、いろいろありますが書ききれないので省略します あくまで後輩は人に聞こえないように文句や悪口を毎日言っています 後輩が何でも人のせいにして、「周りの人が悪い、こんな会社辞めてやる!」ばかり言うので、それに影響された先輩も、辞めると言って2週間前に仕事をやめてしまいました。 ここまで読んでくれた方は「そんな奴ほっとけばいいのに」と思うかもしれないですが、 私は子供の頃から父親にモラハラを受けていたので、 その後輩が、私のモラ親と性格、価値観、考え方がそっくりで、後輩をみているだけで腹が立って仕方がないのです。なのでスルーすることができません 私は言いたいことも言えない性格なのでハッキリ言わないと、と思うのですが、、、 後輩は注意されても治らないですが、 続き→
る現場に鉄製の大きなカゴに顧客に配送する荷物をエレベーターから下ろすのですが、その付近では返ってきた荷物の検品作業が行われています。その時間そこに多数の人がいて作業をやっていることは誰もが知っています。しかし◯田部長は人がいても荷物があってもカゴで押し分けて突き進みます。とても危険な行動です。 それだけでなく、多数の人が作業をしていると突然、カゴや台車を必要以上の力任せにぶつけて大きな音をたてて去っていきます。 私の作業場は私を含め二人だけの静かな作業場です。(もう1人は男性です) 私が1人で作業している時に限って ワゴンを必要以上に力任せでぶつけたり ワゴンを蹴ったり倒したり とにかく大きな音をたてて去っていきます。 ↑のような行動をやっているときに もう1人の男性が顔を出すと急いで その場を去ります。 私自身、子供の頃に父親による家庭内暴力にあい男の人の暴力的な行動が人よりも恐怖に感じています。 無視をしたり暴力的な行動はしますが、言葉の暴力はないのです。 仕事事態はとても楽しくて好きな作業で 他の女性従業員との関係も良いため 辞めることが惜しくて現在も恐いけど 頑張って働いています。 これもパワハラやモラハラになるのでしょうか?
の男性がいます。元々親しくなったきっかけは、以前私は上司から酷いセクハラを1年弱受けていて、それを話しやすいその男性に相談した のが始まりでした。また、彼自身も実は社内で酷いパワハラとモラハラを受けていたので、お互いに悩みや相談、愚痴等を何でも言いあえるようになり、最近ではメールより 電話で直接話す機会が増えました。 私へのセクハラは現在では解決しましたが、その男性へのモラハラとパワハラは現在も続いており、話すと気持ちが落ち着くらしく、週2回(週休2日なので)その男性から今晩電話しても大丈夫ですか?というメールが休日のたびにきます。私自身もセクハラ被害中、色々相談に乗ってくれた方なので、親身になって休日の夜のたびに電話大丈夫です…と返信して電話で話を聴いていました。 内容はやはり、社内でのモラハラ、パワハラ、家庭内の愚痴や休日の過ごし方がメインで会社でかなりストレスを受けているようです。電話自体は構わないのですが、お互い気を許したせい?なのか、とにかく彼の電話が長いんです。社内でのストレスを発散するように一度話し出すと長くなり、2時間超えなんて当たり前です…。長い時は3時間の時もありました。私は基本的に彼の愚痴の聴き役です。30分、長くても1時間くらいの電話なら構いませんが、さすがにここまで長電話だと、正直疲れるし何よりその電話でプライベートの時間が数時間削られるのは不満に感じています。私は親と同居していて、夜中に遅くまで誰と話してるの?と父親に言われた事もあります…。夜に長電話の為、寝る時間も必然的に遅くなるし、ハッキリ言って翌日はちょっと寝不足になります。 相手に不快に感じさせる事なく、電話はもう少し短くするように言うにはどうしたら良いですか?なかなか言いづらくて長電話についつい付き合ってしまいます。
と小学高学年の娘がいます。 離婚したのは娘が幼稚園の頃で、以来元夫からは毎月養育費を貰い、月1回娘とも会わせています。 娘が幼稚園の頃は彼氏を作ったことも数回ありました。(寂しさ、新しい父親がいた方がいいのか?と悩んだ末交際、会うには子連れになり相手と生活が合わずに破局) 以降は自然と恋愛に興味もわかなくなり、今の生活が毎日楽しいですし、十分満足しています。 しかし、最近職場の同僚(6歳年下)のことを気になり始めました。 外見がタイプだったのもありますが、相手が異動してきた始めから、「年上に見えない。同い年くらいかと思った」「子供いるってホント?バツイチなん?」と私は話していないのに誰かから聞いたのか私のことを度々知っており、「彼女ほしい」アピールも度々。更に「かわいい」と言ってきたり、別に私は困ってないのにすぐに手伝ってくれたり、とドキドキするようなことが重なり、彼が気になってきました。 数日前、他の同僚から「○○くん(その相手)があなたのこと好きって言ってたよ」と聞いて、まさか〜と思いつつ嬉しいのは確かです。 彼と話していた同僚からは「でも、子供いるからねぇ…って伝えといたよ」と言われたので、彼の好意は大した好きではないとも思っています。 私からは何のアクションもしていませんし、褒め言葉に対しても笑って流してきました。 彼は既に異動が決定しており、私の勤務とは被らないので今後会う機会があるかは分かりません。 彼から連絡先も聞かれていないので、このまま何事もなく終わってしまうんだろうなぁと感じています。 今回のことがあり、今まで気にしてこなかった恋愛に少し不安…といいますか、自分の気持ちがわからなくなってしまいました。 現在、私は住宅ローンを組みマイホームを購入したばかりで、相手がいなくても家族3人で何とか生活していける、していこうとやっと目処が立ったところでした。 娘は元夫を当然ですが父親だと思っていますし(興味がないから会うのは面倒くさいと言っていますが…)、元夫しか父親はいないと私も思っています。それはこの先変わることはないでしょうし、例え彼氏ができても父親になってほしいとは思いません。 寂しさもなく、自分の時間、家族の時間で毎日楽しいのも事実です。 恋愛したい、というより、気になってしまった彼と遊んでみたい気持ちはありますが、子供に会わせたい、いつか結婚したい、などの気持ちは全くありません。(親しくなればどうなるかは分かりませんが) 仮に、両思いだとして、彼は子供のことを気にしているようでしたが、私の方こそ、独身の彼を巻き込みたくないですし、親御さんの気持ちを思うと心配かけるだろうな、悩んでほしくないな、と彼の人生への私の責任が重たく感じています。 矛盾しますが、それでも気になって、オシャレに気を使ったり、会えたらいいなーなんて思ってしまってます… 自分で自分がわかりません…どうしたいのか… おそらく、6年ぶりほどのドキドキで混乱してしまっているのだと思います… 結局、異動してしまうので、何も起きないと思うのですが、気持ちだけがモヤモヤしています。 拙い文ですが、どなたか私の代弁者になっていただけないでしょうか。彼が異動する前に、モヤモヤをなくしてお別れをしたいと思っています。 (自分のことは自分しか分からないというのはなしでお願いします) ちなみに、元夫との離婚理由は元夫が家庭に無関心だったためです。悪くは言いたくないですが、少々モラハラ?私が高熱でも買い物に行け、ごはん作れ、というような人でしたし、育児は一切せず、ゴミ出しを頼むと何故かゴミが指定場所ではなく家の前の道路に置いてきたりと非常識でした。私が鬱になりかけたので、このままでは正常な家庭は築けない、一緒にいない方が楽しく穏やかに過ごせると判断し、私から離婚を切り出し、円満離婚しました。
何がいいと思いますか? 個人事業主でしています。 定期予約で週2でご依頼を受けているご家庭があるのですが、お母さんが ちょっとモラハラっぽくて、子供やお父さんにひどいです。 『父親失格』といったり、『メンタル弱すぎでしょ』といったり、、、 福利厚生の割引を利用していて、毎回相違がないように時間分の枚数を用意してもらうのですが、めんどくさいのか当たり前に『次回でいいですかー?』と言ったり、、 お子様も自閉症気味で、送迎時飛び出し気味ですが、雨なので傘持ってたら危なくないのでそれで一緒に並んで帰ってください!など言います。 人の扱いが雑で自己中心的です。 1番気になる点は、他のシッターさん(定期で来ていた人3人が突然トラブルでどんどん辞めていくことです。) 私も、請求書の書き方を職場への提出用に分けてほしいだの、休日に『間違ってますよね?』とだけ連絡が来て、気持ちが休まらず、保育以外のことも強要されます。 トラブル防止の為に私も不安とストレスが増えて来ましたので定期保育を辞めたいのですが穏便に解消する為にはどの様に止めるのが良いでしょうか? やはり、体調不良などですかね、、
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