出しました。 その事を上司に伝えると一晩様子を見て 朝の熱で休むかどうか、熱があったら 病院に行くかどうか決めるから 朝に連絡くださいと言われて安心して寝ました。 元気は元気だったのですが、熱があったので お風呂はいってそれはもうぐっすり寝ました。 途中起きてご飯やトイレには行きましたが 携帯には触らずにやる事やって寝ました。 朝起きて携帯を見るとたくさんの職員から 10数件のLINEが。電話も来てましたが マナーモードになっていて気が付かず。 慌てて全員に気が付かなかった事への謝罪と 上司に朝の体調を伝えました。 熱はなく、喉の痛みはあると。 上司からの連絡によると製作はどこにあるか 体調はどうかの確認の連絡だったとの事でした。 製作は家にあったので朝届けに行きました。 その際、この仕事している以上連絡が 緊急連絡先が出ないのは困る。 貴方の家は夜は出ない事に決めてるのか。 倒れてるのでは心配で夜も眠れなかった。 この仕事している自覚はあるのか。 最悪家に行くつもりだった。 地震等の緊急時にも連絡取れないと困る。 ととても怒られました。 連絡にいつ気がついたかと聞かれ、 朝だと答えるとそれは嘘だと断言されました。 家にも電話したそうですが、固定電話は 遠いため気が付かず。母に電話したそうですが、 母も父が夜勤明けで一緒に8:30には寝てしまった ので気が付かなかったと朝言っていました。 確かに私の携帯がマナーモードになって いたのが1番悪いとは思いますが、 そんな言い方ってありますか? そもそも、具合悪いのだから寝ていて当然だし 8時過ぎに製作の場所を聞くために鬼電 してくる方がどうかと思いませんか? 朝にまた連絡してと言われたのだし うちにはうちの事情があるのだから 夜に電話でなくても仕方なく無いですか? 地震等の緊急連絡を取れないと困ると 言われ、昼間の園の連絡は取れるよう 母にはお願いしてありますと話をすると 園からや昼間で無くても連絡でるようにして とも言われましたがおかしくないですか?
解決済み
ある人間はブラックな労働環境が嫌にならないんですか?
か? 或いは断ることが出来ない社宅って何か月住めばいいのでしょうか? 状況はこのような形です https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11285856836?post=1 30半ばなので結婚を真剣に考えているパートナーが居ますが、 急な転勤を言い渡され、パートナーの傍に居ることとパートナーの活動の手伝いをすることが生きがいだったのですが、唯一の休みの2回に1回は半日勤務になるような糞会社※自〇者もでるのも納得 社宅で真剣なパートナーとの同棲が認められるのが一番ですが むしろ最低限それはしろよ、って思いますが 社宅を断ることが出来ないというのが非常に納得できないです、 パートナーとは、いい意味でも悪い意味でも、共依存だとは思いますが でもそれだから人生がたまにキラキラ見えて楽しかったのかなって思います。 それがこれからも続くと思っておりました。 そんなこんなで 社宅は数か月で退去出来るのか? その時の余計な費用はいくらかかるのか 色々と自由が利かないし休みもない(自〇者が出る)職場だったら駆け落ちしても良いのかご意見を聞かせて下さい。 1年前に退職を父に申し出ましたが、オレが働いているうちは辞めさせんと言われ父にはがっかりしました。 それ以外は本当凄い完璧な、ただモラハラ気質な(天才肌故にそれが出来ない人(家族)を疎ましく思うような)人なんですがね…
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父親も勤めており、私が新卒で就活をし出した頃に、祖父が亡くなってしまい突然だったため、祖父が行っていた経理を新社長になっ た父は、手を回すことが出来ずに私が経理として入社することになりました。今まではバイトのようにたまに行っていましたが、4月からは、本格的に入社をします。 祖父にも亡くなる直前に、父だけだと不安だから、経理を任せたいと頼まれたために、もっと社会に出ていろんな繋がりを知るべきだとは思いましたが、諦めて親の会社に入社しました。 しかし、元々父親は、私の母と離婚をし、新たに再婚をして家を出て行ってしまったため、今までは会っていなかったのですが(私は祖母と2人で暮らしています)、毎日のように顔を合わせると嫌なところが見えてきて、普通の会社ならば、モラハラで訴えられるような態度をとるときもあるため、正直一緒にいるのが嫌になってしまいました。さらに、プライベートな頼み事も多いため嫌気がさしてしまいます。 さらに、長年付き合っている彼氏が、来年院を卒業して県外で就職をする可能性が高いため、そうなれば私は彼についていこうと思っていました。 父親に、一度うちの会社に入ったからには継ぐのが同然だ、何年かは子供も作らないでほしい、などと言われてしまい。一年で辞めるとは思ってもおりません。 家業を継ぐのが当然はのでしょうか。拘束されているようで辛いです。
解できません。 就職先が入社までにFP3級取得が条件なのですが、9月も1月も今のままじゃ取得できそうにありません。 友人(6人)は1年生の頃に、皆3級取得しており、彼女たちは2週間FP道場やれば受かる。簡単と言っていますが、何が簡単なのか理解できません。 父も、こんな簡単過去3年分の過去問全部暗記したよな。と毎日のように言ってきますが、実際タックスプランニングすら危ういです。 父はエンジニアなのに、4ヶ国語ができたり、趣味で日簿1級や、FP2級を1ヶ月の勉強で取得するようなキモイモラハラ人間なので、私は、プレッシャーと失敗への恐怖しかないです。 大学でもFP2級ですが授業があったので選択して受け、単位試験には合格しましたが、ちんぷんかんぷんな世界で、FPをやってると自分が如何に世間知らずで空っぽの人間かが思いしらされて、逃げたくなります。てか逃げてます。 正直、完璧に理解しなきゃ行けないという思いと、取得しなければいけない思いと、自堕落な性格のせいで分からないだけな気もしますが、死にたいレベルでやりたくないです。 ○本題ですが、 この34日間FP道場をひたすらやれば、受かると思いますか。 また、自身はこう勉強しましたという勉強法があれば教えてください。 最後に強い言葉でいいので、私に喝を入れてください。
いますか? 個人事業主でしています。 定期予約で週2でご依頼を受けているご家庭があるのですが、お母さんが ちょっとモラハラっぽくて、子供やお父さんにひどいです。 『父親失格』といったり、『メンタル弱すぎでしょ』といったり、、、 福利厚生の割引を利用していて、毎回相違がないように時間分の枚数を用意してもらうのですが、めんどくさいのか当たり前に『次回でいいですかー?』と言ったり、、 お子様も自閉症気味で、送迎時飛び出し気味ですが、雨なので傘持ってたら危なくないのでそれで一緒に並んで帰ってください!など言います。 人の扱いが雑で自己中心的です。 1番気になる点は、他のシッターさん(定期で来ていた人3人が突然トラブルでどんどん辞めていくことです。) 私も、請求書の書き方を職場への提出用に分けてほしいだの、休日に『間違ってますよね?』とだけ連絡が来て、気持ちが休まらず、保育以外のことも強要されます。 トラブル防止の為に私も不安とストレスが増えて来ましたので定期保育を辞めたいのですが穏便に解消する為にはどの様に止めるのが良いでしょうか? やはり、体調不良などですかね、、
回答終了
大手だろうと働いて欲しくないそうです。過去には入社試験や面接を勝手に断られたこともあります。 内 定先の企業には今後一切私の大学から採用しないとまで言われました。大学からも親の了承を得るまで就活禁止が言い渡されています。 しかし、束縛だらけの親が心を変えるとは思いません。勝手に就活しようにも私の電話に勝手に出るし、家に書類が届いたりしてバレます。 大学でも私は親のモンペぶりのせいで先生や事務員に嫌われています。親が何か苦情を言うたびに「お母さんをなんとかして」「お母さんを説得して」と言われます。こんな生活うんざりです。 父に関してはモラハラで異常なところがあるので何も期待できません。母いわく「父親似だからあなたは働いたら社会に迷惑をかける」と言われますが似ているのは顔だけです。母似の姉や妹(専門卒)だけは普通に生活して社会人です。 質問ですが、企業が親の電話一本で内定を消すというのは普通なのでしょうか?迷惑をかけているのはこちらの方ですが保証人や親の許可がいるわけでもないのに内定取消しは納得できません。
た。 私の父、祖母が相次いで亡くなり休みを頂いた時、リーダー格の男性に、とーちゃんとばーちゃんが死 んだんね、と鼻で笑われました。 女性社員には、どれだけ生活が苦しいんですか?の様な事を言われました。 また、他の女性社員の方にいじめられている時、その女性社員のお気に入りの派遣社員の女性と夜勤を組む事になった時、まるで私がその女性社員を虐めるかの様な言われ方をしました。実際そんな事はなにもしていません。 他にも、度重なる無視、仕事の引き継ぎをなにもしてくれない。私の家族を馬鹿にする発言。身体的な事。仕事に支障をきたす嘘もつかれます。 今は少し改善されています。私が辞める事がきまっているからです。 これらのパワハラ、モラハラを受けた記録はメモとして取っています。レコーダーに録音はしていません。 この会社の工場長に訴えてもなんの改善もないと思います。会社側は見て見ぬ振りをしているだけですから。 過去に何人もパワハラ、モラハラで虐められ辞めています。何が原因で辞めているのか分かっているのに、モラハラ、パワハラをやった側はなんの罰も受けていません。 これらの事を労基に訴えて、どういう対処がなされるのでしょうか? 彼らが職を失う事はあるのでしょうか?謝罪はしていただけるのでしょうか。こんな事では注意をうけるだけで終わるのでしょうか?そうであれば、何もせずに辞めます。 毎日会社に行くのが辛いです。休みの日も身体が動かなくなります。今まで受けてきた言動を思い出して、悔しくて泣いてしまいます。資格試験がせまっているのに集中できないし、職を失ってからの事が不安で仕方ありません。
5次診療の動物病院にて勤務獣医師として働いています。 そこでは院長先生含めて6名の獣医師と10名前後の動物看護師が勤務しています。 獣医師6名のうち1名は夫と同期の獣医師になります。 院長先生からのパワハラ、モラハラが酷く退職を強く希望していますがなかなか退職に至ることが出来ず悩んでいます。 院長先生からのパワハラの内容として ・「死ね」「馬鹿じゃないの?」「それでも大学を出たのか?」 などの人格を否定するような発言から ・あからさまな無視やカルテのバインダーで叩くなどの身体的暴力 ・「うちの病院は社労士を雇っているからお前のボーナスは無しにしてもらえる」「今度のボーナスはカットだ。」「給料を出すのも勿体ない」などの脅しと見られる発言 ・院長の気分でオペや診察を回して貰えない ・休憩に入らせて貰えない(休憩をしている暇があるならと雑用を回される) など挙げたらキリがないほどのパワハラを受けています。 以前までは夫と同じ時期に入職した同期の獣医師の先生の方が当たりがキツかったようですが、最近では夫の方が当たりがキツいようです。 (と言っても、当たりのキツさはほぼ同じくらいだそう) 去年の11月頃に退職を願い出たのですが院長から「そんなのでは臨床獣医師は一生出来ない」「無責任な獣医師」「こんなことで根を上げるくらいなら獣医師に向いてない」 「今辞められても困る、あと3年はいて欲しい」 と退職を渋られたそうです。 また、その頃から夫への当たりが更にキツくなり精神的に体調を崩してしまっています。 パワハラを録音する、労働基準監督署に通報する、業者に依頼し強制的に退職するなどの提案を夫にしたのですが 現在働いてる動物病院の院長先生がかなり有名で権力をもっているようで変な退職の仕方をすれば今住んでいる県の他の動物病院では働けなくなると却下されてしまいました。 夫は今の職場でもう少し我慢するしかないと話していましたが、他に方法は無いかと思っています。 私も正社員として働いており金銭的な理由で現在の職場を退職するつもりは無いので困っています。 よろしくお願いします。
から相談されると、「そんなこともわからねえのか?」「バ○じゃねえの?」「いちいち質問するなよ」「みんな思ってるよ。なんでそんなこともわからないのって?」などと人を罵り、深掘りして詳しく質問すると怒鳴り、資料でわからない箇所を探すのに手間取ると「早くしろよ。遅えな!」などと散々、言います。以前は、一度の失敗を執拗に責め立てて、「何でこんなこと間違えるの?」と数十分に渡り、説教されました。 が、一般的には業務上、些細なことでも質問していいんですよね。何度も質問して「使えないやつ」と思われたり、一度失敗したくらいで失望されたりしませんよね?
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