経に擁護、理解できる方おられますか？ 送られてくるLINEの内容例 今日の服おニューだったね 気温の割に寒かったんじゃない？ 何してる？ 寝られてる？ お疲れなんじゃない？ 最近身体鍛えてるんだってね 帰り道気をつけてね きもいおっさんでごめんね 等 夫婦仲は良くないそうです。 仕事に出ているほうがマシだそうです。 その方には、小学生のお子さんがいます。 母が知らないところで、若い女とこんなやりとりをしている父親だったら、私なら軽蔑します。 ラインが普及する時代がもう少し早かったら？世の中こんなものか？私の育った環境が平和すぎたのか？ 気持ち悪いという感情が襲ったあと、無性に虚しくなってきました。 この男性に同情できる方のご意見伺いたいです。
解決済み
言われたらしく、凄く泣いて話してきました。 特に仕事中のミスとかはないみたいですが、冗談にしても言ってはいけない言葉だと思います。 私は「そんな病院いつ辞めてもいいよ」といったんですが、「同僚の看護士に迷惑がかかるから」と泣き寝入りの状態です。 どうにかこのパワハラ&モラハラ医師を懲らしめる知恵を教えて下さい。 お願いします。
に実家のそばに家を買い、私は仕事があるため、今のマンションから実家に住み移り、転勤できるまで単身赴任という形をとって欲しいと言われました。 一緒に住み始めて約2年。嫁の地元は車で約2時間半の場所にあります。 他にも理由があり、友達がいないことやパートも始めたいという理由があるそうです。 私自身は嫁が地元に帰るには理解があるつもりです。将来的には考えております。 ですが、仕事を辞めてまで嫁の地元に戻る必要がないと思っておりますし、転勤願もいまの大型プロジェクトが終われば出すつもりでおります。 ただ、会社の都合によってはもちろん希望が通るわけがなく、場合によっては転勤できないかもと伝えたら、地元に帰るって言ってたのにと嘘つきや二重人格扱いされ、いま転勤のためにも動いている事、仕事で昇任したことなど、今行っている仕事全て否定されました。 妻からはいまの役職を降格しても構わないから地元に転勤して欲しいとも言われました。必死になってやってきた仕事を全否定された気持ちで辛くなりました。 そこで質問です。 ①妻は恐らくこのままだと子育てに影響してくると思います。この提案を容認すべきでしょうか？ ②妻のモラハラが酷く、耐えることができません。何か改善策はないでしょうか？ ③私は今の役職を降格してまでも妻の地元に戻るべきでしょうか？ 拙い文章で申し訳ありません。ご教示お願い致します。
Wワークで年間103万以内で仕事をしています。(給料はメインサブ6:4位の割合です) メインの職場はもうすぐ3年なのですが、序盤からモラハラパワハラがあり、こちらは心にゆとりがないから弱い人間だなぁと思いやり過ごして来ました。 今仕事行くのがしんどいのはこれからお話する内容で最近は飲みの場でセクハラをする(嫌と言っても本気と思われず、胸を揉んでくるなど)人が現れ、仕事のあとにLINEしてきたりと勘違いしてる人が現れてしまったため、耐えられず仕事に行くのが辛くなってしまいました。 こちらも既婚で向こうは子供もいるので向こうのお子さんのことを考えるとあまり会社に大事にしないでフェードアウトしたいなと…。 先程調べていて協会けんぽの失業手当が旦那の扶養に入っている妻でも出ると知ったのですが、年間103万以内のWワークでは出ないでしょうか… 辞めることは出来ても割合4の収入だけだと厳しいのですぐには辞められず… もしバイトでもそういう制度があれば是非お教え頂きたいです。 長文ですみませんが よろしくお願いいたします。
まり上記の条件で働くことになりました。 夫の年収は約900万です。 (詳しくは、明細見をみせてもらえないので、わかりかねます。) 正社員として働き先を見つけた私に、 「税金や扶養で、結局は損をする」 と夫にいわれました。 私はそういったのには疎いので、本当に損をするのかお教え下さい。
らモラハラとしか取れない扱いを受けました、きっかけは妻が相手の人を怒らせてしまったことなのですが、 その事については何度も謝罪し上司と妻、相手の方ともう一人同僚を含め話し合いをする時間を作ってもらいその場でも頭を下げて謝罪したそうです、しかし一切聞き入れてもらえずその上、仕事でのミスや覚えが悪く邪魔だとかかなり激しく攻め立てられたそうです、自分も夫としてその方に謝罪に行きました、それも旦那が乗り込んできて文句を言われたと事実とは違うことを激しく言われたそうです、職場でのグループラインに「モラハラとしか取れない扱いを受け精神的に追い詰められ仕事を続けるのは無理なので退職させていただきます、お世話になった方々、今までありがとうございました」とあげたところ上司より訴えられる可能性があるので削除してくださいと言われたそうです、個人名は出していませんしこちらからは誰のことも避難はしていません、妻が一方的に攻め立てられたことに変わりはありません、これは訴えられるような事なのでしょうか？逆にこちらが侮辱罪で訴えてもいいのではないかと思うぐらいなのですが、自分には専門的な知識も無いので詳しい方のご意見が頂けたらと思い投稿しました、よろしくお願いいたします。
回答終了
を貰い土日を挟み4日後に電話にてお礼と内定承諾の連絡をしました。が、電話をする前に送られた私宛のメールに人事からでなく上司になる方(面接官)より「返信が遅く失望し、貴方はうちに来る覚悟がない。さようなら。」と来ていました。私は健康診断後に内定連絡をすると人事から前に連絡受けていたので週末の健康診断後に返信するものと思い返信していませんでした。私は転職したかったのでこのメールに対し返信が遅れ申し訳ない旨のメールを再度送り人事から連絡のすれ違いで連絡しなかったことを理解して頂きました。しかし、後日その上司に引っ越しするにあたり居住地のアドバイスというメールを妻宛に送られて来ました。会社の近くに住みスタッフと関係を築くことを勧めると。それに対しては面倒見の良い上司としてアドレスをしたことに理解はしましたが、妻に対し「優しい旦那はしっかり者の奥さんの話しを聞くから貴方(妻)の都合で居住地を選ぶな。貴方(妻)の都合で旦那は苦労する。これは旦那の気持ち私代弁してやった。」と書いていました。 妻は全然居住地について我がままを言っておらず、車のない家族の事を考え駅前の家で私の会社からも30分以内に着く所を考えていました。 面接(しかもネットで)で2回話しただけ、妻とも上司より面接時に声をかけられて挨拶と数分話しただけの関係です。 これは上司となる方から就職前のモラハラだと思うのですが、これが普通なのでしょうか。 ご意見お願いします。
パワハラ・身勝手があまりに酷い為黙っていられず本社のカスタマーセンターに匿名でメールを送ってしまいました。 ・上司の問題はパワハラ、モラハラ、怠慢等 ・2年程耐えているがここ半年程で悪化 ・唯一コンタクト可能なマネージャーに上司の怠慢を報告するも毎回軽い注意のみで終わる ・夫自身は「訴えたいけどマネージャー以上の人に直接言える方法が無い」と言ってる ・夫は社の相談窓口のようなものへ何度か電話して相談している ・以前「上に話したらその上司から恨まれるよ」と言ったら「それは構わない。あいつにはどう思われても良いから報告したい」と言っていた ・私が夫へ相談せず独断で本社カスタマーセンターへ「身内がパワーハラスメント、モラルハラスメントを受けている」と匿名でメール ・身バレ防止の為上司の名前は伝えなかった ・翌日「調査に入る」という旨の返信 ・約2ヶ月後変化が無いので再度メール ・翌日「調査中だが人物特定に至っていない」と返信(調査事項も明記されていた) ・更に詳細と、従業員への注意喚起を提案 ・翌日 提案した注意喚起を実行してくれると返信。更に「匿名のままで構わないので電話にて連絡を取りたい」と。 ↓担当者の方に伝えていること↓ ・パワハラモラハラ怠慢の大まかな説明(上司名前伏せたまま) ・夫がその問題に耐えながらも真面目にきちんと業績を上げていること ・「身内(夫)には黙って自分の独断で相談している」 ・「夫の肩身が狭くなるようなことは避けたいので本社の方にごく自然な形で発見して貰いたい」 カスタマーセンターにメールを送ってもあしらわれて終わりだと思っていたので、まともな対応をされて驚いています。 こんなことは初めてなのですが、パワハラやモラハラを会社に訴えたことがある方にお聞きしたいです。 対象者とその周辺にバレずに抑止出来るでしょうか… いずれにせよもし人物特定されたら、被害社員は夫→相談者は妻だと最終的に本社にはバレますが… 夫の今後を考えると出しゃばるべきでは無いでしょうか… 妻まで出てきてパワハラモラハラ訴えてきた面倒な社員…と腫れ物扱いされてしまうのではと不安です。 そもそもそんな考え持つ方がおかしいですが、今時は見て見ぬふりが常識みたいなところがあるので… もし私がカスタマーセンターへメッセージを送ることを事前に夫に相談したら、夫は↑のような理由で止めたかもしれません。 ここまで来たら夫には正直に話すべきでしょうか… 「なんか最近調査が入って上司のこと話せる機会が出来て、厳重注意されて改善(もしくは異動)されたよ！」とある日夫から明るく報告される…というのが理想でしたが、そう上手くはいきませんよね。 このまま進めても大丈夫なのか躊躇しています。
ないのですか？ 家事と仕事どっちが大変かなんて比較しようがないですし、お互いに自分のやるべきことをやってるのに何故ダメなのですか？ 夫が家事までやれば、夫は仕事＋家事、妻は家事のみとなって明らかに不公平です。共働きなら家事の分担も分かります。 なのに何故「男は仕事だけすればいいと思っている」「家事を手伝わないモラハラ夫」みたいなことを言われなければならないのですか？ 育児については夫婦で協力すべきと思います。
毎日ほぼ定時に仕事を終えて帰宅、家事育児を分担しています。年収650万円(650万円÷1920時間=時給3380円)です。妻はパート主婦で年収100万円。家計収入750万円です。 私の友人は、毎日残業4～5時間の激務。当然家事育児どころではありません。年収800万円(800万円÷3000時間=時給2660円)。友人の妻は正社員で年収450万円。家事育児は基本妻のワンオペ。家計収入1250万円です。 子供の年も人数も同じです。 私の妻と友人の妻は、同じ国家試験を持っています。 (現在私の妻は、国家試験を活かしたパートをしていません) こういう環境なのでどうしても比べてしまいます。 友人と比べると、自分は妻から理不尽に搾取されているような気がしてモヤモヤします。「うちの家庭はアリとキリギリスのキリギリス側なんだな、妻の怠惰とわがままのせいで。」とか「こうしている間にも年間500万円の差がついているんだな」と思うと本当に気分が悪くなります。 友人の家庭の話をすると、「友人君はあなたと違って働き者の高給取りだから奥さんも頑張ろうとするよね」とか「毎日定時に帰れる環境で何が不満なの？」などと言われます。じゃあ俺も生活残業すれば正社員になってくれるのか、家事育児もしなくていいのかと言うと「子供が可愛くないの！？」とか「わざと残業するってモラハラだよね！？」と怒り出します。 なんとかしてうちの妻を更生させることはできないでしょうか？ 正社員共働きのメリットを数字で示すなどは何度もやっていますが、「私は働くことより子供ともっと一緒にいるべきだと思うから」とか「別に今のままでも普通に暮らせてるでしょ」と言われるだけで、応じる気はなさそうです。 「いつまで仕事をセーブして子供と一緒にいる必要があると思うのか？」と聞いても「せめて高校卒業くらいまでは」などと寝ぼけたことを真顔で言うだけで、要は働きたくないだけです。話になりません。
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