は 回るが中で開かなくなる場合はありますか・・？ https://www.monotaro.com/g/00439414/
解決済み
達は誰も何も言わないので自分も言えずにいますがそろそろ体調が限界です。 冷却剤やミストや扇風機などでなんとか凌いでいましたが、もう気持ち悪いし吐き気までしてくるし倦怠感はすごいし限界なので、当たり障りなくクーラーをつけてくれるよう頼みたいです。 何か良い言い方はありますか？ 冷房をつけない理由は分かりません。節電なのか、寒がりな人がいるのか…。でももう倒れそうです…。
ットについて、色々聞きたいです。 整備の経験はあるし工具も好きで、興味がとてもあるのですが、移動販売車と かパソコンなどは支給してもらえて、本社にたまにミーティングに出社するくらいで、自由度が高くストレスが少ないという感じではあります。 工具を本社から支給され、それを各車屋を回って営業販売するのでしょうか？ それとも独立してる感じで、商品の仕入れやガソリン代は自腹で、売れなければ借金だけが増えていく厳しい仕事なんでしょうか？ 前にチラッとですが、「移動工具販売の人って自腹で工具仕入れてそれを売ってるみたいだよ？、だから営業下手で売れない人は借金だけ増えてすぐクビになる人か、顧客獲得に成功してかなり金持ちの人もいるみたい」と聞いた事があるのですが・・ でも今となってはモノタロウとかネット通販の方が安く買えるし、やはりスナップオンやMacってすごく高いし売れないんじゃないかなと感じます。 しかも高い分保証が付いてるから一度売ったら同じ人は買わないし、タダで修理や交換もしなきゃだし、なんか工具が好きなだけじゃかなり厳しい職に感じます・・
のさし等を使った絞り出す方法があると思いますが、現場内で1袋20kg以上ある物を絞り出す際に角をうまく使って絞り出しているのですが、その際にモノタロウのステンレスボックスの蓋を使って絞り出しているのですが、間違った使用方法だと思っています。モノタロウ内でそれ以外にどのような物を使えばよろしのでしょうか？
回答終了
スミに駆逐されますか？ また、機械関連商社の営業マンの方は未来に向けて何か方向性を見出していますか？
し悪しが良くわかりません。 減点されないためのアドバイスをよろしくお願いします。 やり方は光明丹をオス側に塗ってメス側に組み込んでくるくる回すのでしょうか？ あと光明丹の使い方も良くわかりません。 調べたら油で溶かして筆で塗ると書いてあったのですが使用する油はどういったものなのでしょうか？
電流も100Aとかをmosfetに流す試験があるのですが、 不安のため、 ゴム手袋等、欲しいのですが、ありますかね？ 調べると不思議なのが、電圧値しか書いてないのです。電流値はどうなのですか？
幾つか質問させて下さい。 溶接条件などは溶接工の方のブログや動画を参考にしてある程度決まってきたのですが、溶接試験の現場の状況？環境が知りたいです。（転職希望で会社に内緒で個人で受験するので、周りの方に聞く事が出来ません） ① 受験申し込み用紙に 溶接棒のメーカーと銘柄を書かなければいけないのですが、試験当日に試験官から溶接棒のチェック等はありますか？ （個人で5kg買うのはキツいのですが、名の知れたメーカーは5kg単位でしか売っておらず、モノタロウで1kgの安価な溶接棒を見つけたのですが、メーカーや製造元は教えられないそうです、ですのでチェックが無ければ、申し込み用紙に書き込む溶接棒は詐称しようかとも考え中です）。 ② SUS304の材料に 308Lの溶接棒を使っても問題無いでしょうか？（試験に使う可能性があります） ③ 試験会場によるのかもしれませんが、グラインダーはエアー式、電気式どちらも使えますか？ 私はエアー式しか持っていません。 会社で練習が出来ない為、試験2種目共に事前講習も受けます、講習料、試験料、溶接棒や工具等も全て自腹です、何とか合格したいので、上記の質問共々 アドバイスを頂けましたら幸いです。 宜しくお願いします。
ックスとアウトレットボックスが出てきたんですがどういう違いがあるのでしょうか？ さらにvvf用ジョイントボックスと端子付vvf用ジョイントボックスの違いもわからないです。どなたか解説お願いします。
を指摘して次からはこういう風にしてほしいと伝えてもいいのか悩んでいます。 新しい人は毎日いっぱいいっぱいでお願いしたことや引き継ぎを忘れてしまってるようです。 事務の正社員は6年勤務の同い年の人とその新人さんの2人です。仕事内容は総務と一般事務のような感じで私は平日午前勤務、社員はフル土曜勤務あり。 仕事内容は経費データ入力や1時間程度の会議に参加しえ議事録作成したり、簡単な請求書やパートさん5人分のお給料計算や社員の有給日数や小口現金の管理もやってます。 電話対応はほぼなし。 社員は1階、私は2階で作業してます。 新人の前の人が精神的に不安定な方を採用してしまい働くのが不安でと入社日を2週間ずらしたり、電話対応中に黙っちゃったり、休んで来て休んで来ての繰り返しだったりで大変でした。前々の人は妊娠のため退社。 そのため周りがやけに新人過保護というか触らぬ神に祟りなし状態。 請求書をつくるのにいつの発注か日付がない、注文番号だけ書かれた紙が机に置いてあってAmazonなのかモノタロウなのか別のとこなのか不明(カタログは下にあります) 私がいない時は社員が議事録を作るのですが箇条書きで渡される。出席者も抜けてる(他営業所や本社の人が入ってるはずなのに…) 内線で何回も確認したり、会議にでた営業さんに連絡して教えてもらったり、ファックスやメールの共有フォルダ漁って発注日探したり… 前に1度これはこう言うふうにメモや議事録お願いしますと指導してます。見本のメモや議事録置いたり。細かいですが大切なことなんですがどうなんでしょう… また2回目注意して辞められてもなぁと ベテランの社員さんにもお願いしてるのですがなぜか治らずもう１ヶ月です。 仕事は少し急いで全部終わる感じなので最近残務しがちではあります… 急ぎではないといっても締め日には終わっていないといけないです。
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