2015を使用してチラシを作成しました。 文字にアウトラインをかけたところ書体が太ります。 （書体に線幅がついたようになります。） 何故太るのかについては、検索して理解しました。 オフセット印刷であれば、そのままで問題ないこともわかりました。 （アウトライン化する前の状態で印刷される。） ところが、私が今回利用したいのはオンデマンド印刷です。 一般的にオンデマンド印刷だと、上記の場合どのように印刷されるのか分かりますでしょうか？ 印刷会社のサイトを見ると書体はアウトライン化して、.aiで送ってくれと記載されてます。 オンデマンド印刷はデータをそのままの状態で印刷するみたいですので、文字が太って印刷されてしまいますか？ 文字が太って印刷されると大変困るんですが、私のような問題を抱えている場合はオフセット印刷しか選択肢がなくなるんですかね？ だとすれば、少部数オンデマンド印刷は使えないことになるんですよ。 ついでにいうと、画面上では文字が太って見えてるのに、出来上がりがどう印刷されるかわからないてのも困ったもんですが、専門の人はどう対処してるんですかね。 自分で作ってアウトライン化したデータなら、元データもあるからイメージも湧くでしょうが、他人からアウトライン化されたデータを貰って使用する時とか困らないんですか？ そういうのにも対応した特殊なモニターでもあるのですか？ 例えば色に関しては、カラーマネジメント対応のモニターとかありますでしょ。 印刷に詳しい方に色々お話聞ければ参考になるかと思って質問させて頂きました。 自分はど素人なんですが、詳しい方の投稿から色々と勉強させて頂きたい。 どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
イン事務所でＤＴＰデザイナーをやっています（５年目・２７歳）。 パンフレット・カタログ・パッケージデザインなどが主な仕事です。 去年の７月に中途採用した女性がどうにもこうにもセンスがなくて困っています。 彼女は現在２５歳で、大学→デザイン系専門学校という経歴で、中途採用になったのは 卒業しても職が見つからず７月になってしまった…という状態だったためらしいです。 もちろん、初めからデザイン技術を求めてはおらず、最初は本当に簡単なデザインをやってもらいながら１年が経ちましたが…。 とにかくデザインに関するセンスがない、としか言いようがない状態です。 もう簡単なデザインなら出来るかな、と思いやらせてみると、色も配置もなんでそんな…？という感じです。 まだ１年ちょいだし…と思われるかもしれませんが、ウチのような小さな事務所にしてみれば、 １年である程度まで出来てもらわないと困ります。 実際、新卒で入った私も、他の後輩たちも、１年である程度までは任せてもらえました。 私にとっては初めて面倒をみている相手で、正直、教え方も分からず、上司や先輩にいろいろ相談して、 一緒に見てもらったり、一緒に指導してもらったり、皆でおすすめの資料本も買ったりしました。 が、それでも駄目です。 それでもまだ、なんでそんな所にそんなものを？なんでそんな文字の配置で良しと言えるの？ 具体的に書くのが難しいのですが…なんでそんな？と思うことばかりです。 １年半経つのに他の社員の半年分も来ていない感じです。 社長の方針で辞めてもらうことは出来そうにない以上、力をつけてもらわないと困るんですが…。 このようなセンスのない人にセンスを持ってもらうには、どうしたらいいでしょうか？ 「服のセンスからして無い」などとも言われていて、そこから何かを変えられるものでしょうか？ あと、この質問のカテゴリはここで適当でしょうか？？ もしもっとふさわしいカテゴリがあれば教えてください。
がモデルになる為の道筋教えてくれませんか？努力も致します。
致します。 御気分を害するかもしれませんがもしそうならば無視してくださっても結構です。 いつかは必 ず100％あなたがたのご両親が人生を全うする「その日」が来ます。 深く想像なさらなくても大丈夫です。 軽く想像してください。 あなたは「その日」が来たらあなた御自身はどうなると思いますか？ 病院の病室、或いは自宅内、救急車内etc.場所は分かりませんよね。 しかし絶対に「その日」は来ます。 僕もまだまだ両親は健在です。 反抗期ももちろんございましたし、反論する日も多々ございます。 ものすごく憎む日もございますし、ときにはイライラして物を投げつけることもございました。 しかし僕を産んでくれた両親です。 こればかりは事実です。 事実を変えることは絶対無理。 僕は職業柄、他者が両親のどちらかを失うその瞬間をまともに事実として何百回（真剣に正確に数えたことは無いですが）見てきました。 最近だと今年の初旬。 僕はとあるところで働いていた。 70代後半の女性に対して個室で導尿の処置をしました。 そんときの女性はまったく普通。 僕に対して挨拶もしてくださいました。 導尿が終わり、古新聞を広げて不潔な物一式を古新聞の上にまとめて置いて、個室から出ました。 午前でした。時間は忘れた。何時何分か。 2時間経過したぐらいかな？ 長女さんがお越しになりました。 長女さんはしばしば来られていました。 ごくごくいつもの当たり前のことでした。 まったく僕は気にかけることは無かった。 なぜならばごくごく当たり前の日常だったから。 僕はスタッフルームで書類に事実を書いていました。 椅子に座って。 他のスタッフもいた。 突然その女性の部屋から長女様の大きな叫び声がしました。 すぐに行きました。 女性を観察しました。 触って全身を観察しました。 顔色がかなり悪くなっていました。 声をかけました。 反応はありませんでした。 バイタルはまずまずふつう。 瞳孔散大無し。 SpO2 変動があり、95〜90 P 60ぐらい。不整脈無し。 T 36℃台。熱発、熱感は無かった。 BP 60/20 ぐらいだったかなあ？ かなり低かった。 呼吸 若干努力様。下顎呼吸無し。 痛覚無し。 オムツ内便無し。 すぐに医師を呼びました。 医師が来たらなぜか普通に戻りました。 酸素5リットルマスクで開始。 モニターECG開始。 数分後意識はまずまずいつも通りに戻りました。 医師が診察しました。 病名は個人情報なので僕は絶対に答えられません。 生命に関わる病気では無かったです。 正直やれやれと思いました。 長女様は念の為、お母様のベッドの横の椅子に座られていました。 酸素は2リットルぐらいかな？ 下げました。医師の指示通りに。当たり前ですが。 1時間後。 長女様が再び超大声で「看護師さーん」と叫びました。 走って駆けつけました。 ECGにVf出現。 意識無し。 下顎R出現。 全身チアノーゼ。 流涎少量認められる。 痛覚まったく無し。 SpO2測定不能。 医師もすぐに来ました。 医師は長女様にこう言いました。 医師「どうなさいますか？延命しますか？他のご家族様をお呼びしますか?」 長女様「兄を呼びます。延命はしなくて結構です」 医師「すぐに呼んでください」 ご長男様が20分後ぐらいに来られました。 ご長男様の顔を拝見致しましたが、比較的落ち着いていらっしゃいました。 医師はご家族様にこう言いました。 「正直これ以上良くなることはまず無いです。どうなさいますか？」 ご家族様はこう仰られました。 「すべておまかせします」。 そのまま30分後ぐらい経過。 心停止確認。 医師はご家族様2名にお伝え致しました。 僕は長女様にだけに絞ってご様子を仕事を遂行しながらも見てみました。 取り乱し出現。極端な大声をあげることは無かったですが号泣にかなり近いものがありました。 たくさんたくさん涙を流されていました。 僕は時間をはかりました。 なんの時間かというと、長女様が何分何時間かかって取り乱しから解放されるのか、を。 20分ぐらいでした。 僕はビックリ致しました。 20分後には長女様は長男様に笑顔でこう仰られていました。 長女様「（お母さんに）どの服を着させようかな？あんた（長男様）どれがいいと思う？」 長男様「これいつも気に入って着てたな。これどう？」 長女様「じゃあこれにするか」 長男様「そうしたら？」 僕はこういう光景を幾度となく見てきた。 しかし20分は最短記録です。 超感動致しました。 僕は感動したために、トイレで涙を流しました。他人の母の死を看ただけなのに。 素晴らしい見事な最期だったなあ、とトイレの中で僕の心の中で思いました。 僕は両親が健在。 しかし絶対にその日が来ます。 皆さん親を大事にしてください。 親孝行、したいときには親は無し。
近づいてみたら、監視カメラでした。 (私自身、家でペットを飼っているので分かりましたがペットモニタ ーのような簡易カメラです) 会社は、小規模な会社で、総員30名ほどです。 事務所内は社長、部長、課長3名、係長1名、 私を含む事務員3名(内女性2名)、 ロッカールーム(倉庫兼女性事務員のカバンを入れるロッカーもあります)、 金庫と書類を入れる棚があります。 いつから設置してあったのかは分かりません。 明らかにカメラはみんなの机を映す様に設置してあったので、カメラからmicroSDを見つけ、 中身を確認したところ、やはり人が映るように設置し、録画、録音されてました。 絶対に金庫や書庫メインではない様子です。 ちらっと見えるくらいです。 みんなにバレないようなのか、 カメラのon、offが分かるように黄緑色にピカピカ光る部分は黒テープで隠してありました。 社長自身以外の人の行動や言動の 監視目的としか思えません。 今のところ誰も知らなそうな感じです。 (事務所で社長がいない時、作業員の方々も悪口など散々言ってるので。) こうゆうのはどうなのでしょうか？ 法的にもokなのですか？
当（社員）や会社はドイツ車のディーラーと比べて対応やクオリティはどうですか。
いでも大丈夫でしょうか？やはり厳しいでしょうかね？ 遅いのでSDD変換はしようかなと思います。 副業で少し貯まってもっとできそうだなと思ったら買い替えようとは思います。 HDD 800GB メモリ 7.8GB
人間関係について疑問に思うことがあるので皆さんにお聞きしたいのですが、 最近職場の先輩と揉めて店長が二人を被らないようにシフトを組んでいる状態で入れ違いでしか被らない状態です。 それはともかく、揉めた原因というのが、忙しくなるかどうかという少し微妙な時間に現在揉めている方、Aさんが休憩に行かれた時に案の定、店を運営中であった3人では手が回りきらないほど追われたのですが、休憩室にはモニターがあるのにもかかわらず、そのＡさんは帰っても来ず、「大丈夫？」の一言もなく、休憩時間をちょうど終えて帰ってきました。立て直しもきかないほどボロボロになってしまったことや、以前から同じことが何度かあったので、どうしても苛立ちが収まらないのもあり、キレた私はAさんに面と向かって「ありえへんわ」と言いました。そうすると、私の倍ほどの人生を生きていはるAさんは「その言い方はないんとちがう？」と逆ギレをされました。それから似たようなやり取りの連続で現在の険悪ムードが続いているわけなんですけども、この間私が昼前までの勤務でちょうど入れ替わりの時に、「もういいからさっさと帰り。」的なことを言われました。 そんな中でです。店長を含め他の従業員からも、比喩的であったり、間接的に聞いた話しであったりと様々な形でお前が悪いと言われています。 しかし、それも全員ではなく、真剣に考えてくださる方や、私のことを信頼してくださっている方もいて、「あなたも悪いけども、全ての矢印があなたに向くのはおかしいと自分も思う」と言ってくださります。 そしてその方々には「まず、自分に非があるのではないかと矢印を自分に向けていくべきじゃないか」とアドバイスまでいただきました。 ただ、私には納得できない部分が、シコリがあるままなので、どうしても頭の切り替えにまだつながりません。 それは前述した、周りから私のせいだと思われているという部分なんですが、自分で自分が悪かったと思うのなら私も切り替えれるのですが、お前のせいだと思われているのがどうしても癪に触ります。 これは本当に私一人が悪いのか？と考えてしまいます。 応援して認めくださっている皆さんの期待を裏切りたくないので、最大限努力する心構えでいてます。 どれほど厳しいお言葉でもかまいません。今後私はどうあるべきかのアドバイスを頂けたらと存じます
スの担任代表となっております。 私は小学生の頃から子どもが好きで、将来は絶対に保育士になると決めていました。迷うことなく保育科のある学校に進学し、卒業。そして今年度から、夢だった保育士として働き始めたのです。 入職前は、もう何もかもがバラ色に見えるほど希望に満ちていました。 しかし、いざ働き始めると いきなりクラスのリーダー。大切な子どもに何かあってはいけない…という重大すぎる責任から、もともと患っていた強迫性障害の症状がぶり返してしまい、 食中毒などが心配で、食事前後や自分がお手洗いに行った後などの手洗いを過剰なまでに行ってしまいます。手を洗う頻度が高すぎて、手を洗っている間に食事の準備が全て終わっており、他の先生方にもご負担をかけてしまっている状態です。 それだけでなく、私の服や身体が子どもに当たると「もしかして怪我をさせてしまったかもしれない」と不安になり、実際は無傷なのに過剰に心配をしてしまいます。園庭で子どもが転んだ時も、心配すぎて泣いてしまいました。正直、心配症の域を越えていると自分でも思ってしまいます。 ただでさえ要領が悪く、保育も事務も思うように出来ず、先輩方にもご迷惑をお掛けしてばかりで、仕事が終わると毎日のように泣いてしまいます。 園長先生にも「このまま、あまりにも仕事ができないようなら正職からパートになってもらう他ない」といったことを言われ、余計にプレッシャーを感じてしまいます。 聞けば、園長先生の過ごす事務室には全保育室のリアルタイムの様子が映し出されるモニターがあり、私の言動は全て筒抜けだったのです。 もう入職して1ヶ月が経とうとしているのに、要領が悪く常にモタモタしている。リーダーなのに、リーダーらしいことがまるで出来ていない。そういうのも全て丸見えで、ある日別室に呼び出され…。前述の降格忠告に至ったのです。 仕事ができないので、当然ながら先輩方にも良く思われていません。 多くの先輩は、私が「おはようございます！」と挨拶をすると、どこか余所余所しく「どうも・・・」といった感じで、ああ私はやっぱり嫌われ者なんだと実感しました。 正直、私にこの保育士という仕事は向いていないのだと思います。単に"子どもが好き"というだけでは仕事はできないのだと、痛感しました。 そして 先週ですが、疲れが出たのか体調を崩してしまい、コロナ禍ということもあり大事をとってお休みをいただいてしまいました。 翌日からは出勤したのですが、その数日後に祖母が他界。あまりにも急なお別れでした。お葬式の参列のため、また急遽お休みを頂くことになってしまい、先週だけで担任代表が2日間も来ないという、本来あってはならない構図になってしまいました。 そして本日、先週に体調を崩したときの症状がぶり返してしまいました。仕事のプレッシャーに加え、祖母の死のショックで眠ろうにも眠れない日があり、免疫力が弱ってしまったのかもしれません…。 熱は全くない（むしろ低い）のですが、言葉が判別できないほど声がガラガラで激しい咳が出て、前日の夜には園長先生に相談したのですが「まあ熱がないなら、なるべく・・・」との事で、出勤。 すると先輩方に「え・・・なんで来たの？」といった反応をされ、もういちど園長先生と相談した結果、早退して念のためPCR検査を受けることに。 先生方に早退することのお詫びを伝えて回っていたところ、とある先輩が「あんなに手洗いしてたらさあ・・・みんなに迷惑かけてるんだからね！」と一言。 その先輩は、よくクラスに入って色々なことを教えてくださる先輩で、私の過剰なまでの手洗いのこともご存知でした。 ごもっともです。本当に猛省しています。しかし自分でも気にしすぎだとは思いますが、そうでもしないと安心して子どもに触れることができません…。もう根本的につらいです。 そして入職間もないのにお休みを頂いてばかりで申し訳ない気持ちに加え「迷惑！」の一言が頭をよぎり、罪悪感のあまり帰り道で泣いてしまいました。 帰り道、つらすぎて、いっそ歩道橋や電車から飛び込んだら楽になれるのかな…といった恐ろしいことまで考えてしまい、自分が怖くなりました。 ずっと夢見ていた保育士。ですが、もう心身ともに限界が近いです。私は、きっと保育士になれる人間ではなかったのです。 子どものためにも職場の皆さまのためにも、私はもう保育の世界から消えるべきなのではと思います。 もう出勤するのが怖くて仕方ありません。どうか、ご助言をよろしくお願い致します。
回答終了
心に就職活動をしています。 先日、某百貨店？の設備管理の企業から内定を頂きました。 その企業の募集要項について質問しま 商業施設設備管理 初任給：185000円（資格手当別途上限33000円） 賞与：年2回（3.4か月） 勤務地：首都圏（駅チカ） 勤務時間：９時～１７時20分（実働7時間20分）当直は場所によりますが、基本的にはありません。 年間休日：94日（月7日公休） 待遇：社保完備、退職金制度なし（個人で貯めていく何とか何とか忘れました・・・）、社員割引 資格支援制度有、交通費支給 皆さんはこの内容どう思われますか？ 個人的には、年間休日数が少なく心配です（そのかわり実働時間が短い） 商業施設の管理なので、やりがいはありそうです。 なお、この質問は内容だけに消去しますが、ベストアンサーに選んだ方は別の簡単な質問にてコインを色をつけて差し上げます「
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