イカーの種類に規定があります。 ボックス系、SUV、外車不可、1800CC以下、4ドア以上のバンかセダンという内容の規定です。 ミニバンだと、トヨタ・ウィッシュかホンダ・ストリームなどがギリギリ1800CC以下です。 将来はヴォクシーやエルグランドに乗りたいと考えていたので、少しショックです。 質問です。 ①将来、お金に余裕ができたら、セカンドカーとして好きな車買うというのはいいのでしょうか? ②住宅メーカーの営業部長クラスの方は、トヨタ・マークツーやホンダ・レジェンドなど1800CC以上の車に乗ってます。 偉くなったら好きな車乗れるのでしょうか?
解決済み
ーザーまで商流が多いです。いくら自分が頑張っても先の販売店で止まり、ユーザーまで提案が届かない事がほとんどです。 自社内ではあてにならないので外部の誰かに相談したいのですが…。 世の中の営業ノウハウってほとんど直接営業ですよね。 姿の見えない人たちに営業するノウハウが欲しいです。 有料でも無料でもSNSでもいいので探してます。
ないからつまらないです。 本社は東京。エリア毎に自宅で仕事をして半分外回りみたいな感じなのですが、営業が居なかった地方エリアに住んでおり担当になりましたが、いてもいなくても変わらない気しかしません。 そもそも商圏ではないエリアな気がする。 前年比を超えるか同じにするだけでもキツい。 コロナで収入減ってるのに、商材は高騰で利益もないしそもそも数が出ない。 営業に行っても現場は人手不足で営業の話を聞いてくれにくい状況。 段々何やってるんだろうかとなり仕事してる感とかやりがいなどが感じられずモヤモヤしてます。 商材は好きでも、首都圏と違いリテラシー高い人が多い分けでもなく売れる分けでもないので厳しいです。販売は現場の方次第なので、話を聞いて貰えないと終わりですが、まさにそんな状況。 転職も考えましたが、在宅ワークをやりすぎて普通の勤務体系に戻れない体になってます。
で、あまり覚えることが得意ではなく、地頭も悪いです。それでも、機械に関する製品を扱いたいです。 苦労しますでしょうか?
回答終了
リセールスと呼ばれてますが、例えばこれが化粧品とかの原料のメーカーだとすれば営業マンと一緒に同行するのは何と呼ばれる職種なのですか? あれは研究員の方でしょうか? だとすれば研究職の方も営業マンのような仕事をするって事になりますよね
。 半年前に足の筋を痛めてしまい、歩くのが辛いです。 外回りや納品が辛いので、部署移動(内勤)を申し出たのですが、却下され続けています。 理由は、営業を希望する女性社員がいないから、との事です。 部署移動できなかったら、転職してもいいのでしょうか? よくスーパーに売ってるふりかけの大手メーカーです。 社員数や部署もたくさんあるのに、私は営業から事務や内勤に移動させてもらえないみたいです…。 営業の同期は、1/3が営業以外の未経験職?に転職しました。 部署移動できる人、できない人の違いは何でしょうか? 私は4年目ですが、ノルマは達成しています。
ーカー営業を行っております。 タイトル通りなんですが、関東や大型店と比較して正直台数があまり出ない環境なのか土地なのか 一度出すと基本的にやることがありません。 新製品も店舗によって出る出ないがあるのですが、地方では現物を出さないなどもあります。 また、自信で試すことも出来ない(出したときだけ) 会社から至急される機器は旧製品の型落ちです。 どういう仕様とか、性能聞かれてもカタログ以上の事が正直言えず自信の存在意義がないなって正直思ってしまいます。 量販店も人が少なくアポもとっても意味をなさず、トーク力など正直あってもなくても変わらないです。(首都圏なら別) 売上を上げるためにどうしたらいいのでしょうか…。全国各地に社員はいますが、各県に1人担当みたいな感じでリモートです。
学んでいます。ハウスメーカーの志望なのですが、営業の場合、建築での勉強は無駄になってしまう気がして、、建築学科だからこその強みがあれば教えてください
いませんが。 デスクワークをしていて、定時で帰れる時は上司を気にせず帰ります。入社したての頃は(定時ではなくもっと早い時間帯に)「何か手伝えますか?」と声かけてましたが、今は全くそんな声かけしません。 入社時から実務以外の雑談も時々していて「顧客担当とか関係なく、私の勉強にもなるので雑務は私にふってください」みたいなことは何度もしていて、実際上司から「これ頼む」と振られていることもあるので。 「手伝えますか?→特に無し→定時退社」みたいな一般的なあるあるを、全くやらなくなったな、と少し不安になりました。(前の会社もそういう文化でしたが個人プレー感が強いこともあったり、上司からも帰り際に「何か手伝おうか」が無かったので気にならず。) 空気は悪くないと自負してますが、私はもしかすると鈍感かもしれず、また、上司は「人がいい」方なので、甘えてしまってないか?と、少しだけ気になりました。 上司は先に帰る時「大丈夫?先に帰るね?」って毎回聞いてくれますが。分からないことあれば即時質問するので毎回「大丈夫です、お疲れ様です」と言うしかないのになー、と思ったりもします。 製造部の同僚が「あの新人「手伝えますか?」も無くさっさと帰っちゃうしさ」と言っていたのでドキっとしました。 (製造部の真意は「手伝えよ」「残業しろ」ではなく「積極的にプラスアルファの仕事に関わって仕事を覚えようという姿勢が見えないぞ」だったのですが) 皆さんどんな感じでしょうか??? あとは、人手不足の為営業なのに、製造部手伝いで土日にメンテや修理にも出ていて、それが少し不満で「休める時は休んでやる!帰れる時は早く帰る!」って気持ちを後押ししてます。(そういった土日仕事は)営業は上司だけ出てる日も、私だけ出てる日もそれぞれあり。お互い様だし、大人だし、キツいなら自分から言うべき。て気持ちもあります。
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