できればジャニーズ事務所で働きたいと思っています。 他の知恵袋も拝見したのですが やはり女でジャニーズ事務所は 頭のいい有名な大学出ていたり、 他の大手の芸能事務所で実績を残して ヘットハンティングされたりしていないと やっぱりキツイでしょうか? あとファンクラブに入っていたりすると 雇ってくれないという話は本当でしょうか? ジャニーズは好きですがマネージャーという仕事に関しては 別にアイドル目当てという分けではないんですけど やっぱり無謀でしょうか?
解決済み
仕事は続かず、好きな人がいる職場で、当初からパワハラはあったものの、迷惑かけて辞めたうえ、八方美人に思われ、好きな人に誤解されたままは苦しいので、制服返しにいって数分時間もらったのに、告白する人生で一番大事な時に意味不明なことを言って帰ってしまい、その日に上司の人にお礼とお詫びをハガキで書きました。 その後、派遣では紹介はもちろんなくなり、別の派遣会社、パート、アルバイトにも事細かに、若い男好き、洩らしたこと(今のパート先でも前のパート先でも広まってました。今のバイトも初日にエリアマネージャーが深夜苦手、漏らす、男好き、を遠回しに言う、辞めると決まるまで毎回ペアになる女性のセンパイが漏れると毎回仄めかしました)、リセッシュとか持っていったこと、後から入れ替わりに入った女性に夜勤が苦手とか話した内容まで、引き継がれていて、管理者から職場の人たちに広められ、制裁というか犯罪者のような気持ちです。 関わりたくない雰囲気、パワハラなど。 合間に単発派遣で話した内容も、別の派遣先で知られているので、金融の信用情報みたいに、派遣やパートのスタッフの勤務情報が更新され閲覧されてるのかなと思います。 ふと逆に私の今の勤務情報を好きな人のいるもと職場でも閲覧できるのか知りたいです。 最近バイトを辞めるとマネージャーに伝えたとたん、何ヵ所も、普段あまり電話の来ない単発派遣の会社から電話があります。 どう思ってるか職場で話せば、好きな人に伝わるのでしょうか? 派遣やバイトを受け入れる管理者の方、教えてください
プロジェクトの管理者という立場で、 上司はマネージャーです。 先日、メンバーの座席移動をしようと 私の部下と話していたところ、上司から、 「なんで席を変わるの?」と聞かれました。 もちろん、考えがあっての行動なので、 こういう理由でこう考えてるからです、と答えました。 すると真顔で、「やる意味がわからない」 「女性同士が隣の方がいいに決まってる、 メリットが全く感じられない」と 頭ごなしに否定してきました。 私は、「男とか女とかは関係ないと思います..」と 反論するのが精一杯で、自分の部下もいる前で ものすんごい空気になり、結果私が折れました。 普段マネージャーの仕事を何故か私に聞いてきたり、 助けを求めてくるような、少し頼りない上司です。 今までは上司のことが好きだったので、 助けたい一心で頑張ってきましたが、 今回のことで一気に冷めてしまいました。 上司から自分の考えを否定された時、 皆さんは言い返していますか? それとも飲み込んで従いますか? どう対応するのがベストなのでしょうか。
会社の野球部にマネージャーという形で所属しています。 (マネージャーといっても、練習試合でお茶の準備をするぐらいですが…) 入社したときから野球部に誘われていたのですが、私はスポーツは観るよりする派、応援していたら自分が野球をやりたくなるので…という理由で断っていましたが、野球好きの仲の良い女性社員からのお誘いもあり入部しました。 応援に行ってみると、野球に交ざれないもどかしさはありましたが(笑) もともとスポーツが好きなので、試合の応援は凄く楽しく、それからは積極的に応援にも行くようになりました。 今年に入ってからは、出勤前の早朝に行う試合にも、朝4時半に起床して女1人で応援に行っています。(他の女性社員は、自宅から試合会場までが遠かったり、早起きしてまではちょっと…という理由で来ていません) 同期や仲の良い社員さんが多いので、彼らの応援のためなら、早起きも苦には感じないのです。 ですが、最近は部員にどう思われているのか不安に感じるようになりまして… 初めて早朝試合の応援に出向いたときは大変歓迎されましたが、数回続くと「何でこんな早朝から1人で来てくれるんだろう?」とか「単なる男好き?」とか思われているのではないかと… 早朝試合に1人で応援に来る女性社員…どう思いますか? やはり1人ではなく、誰か他の社員さんを誘って応援に行ったほうが良いのでしょうか(>_<)?
い 女の人しか働いてません 男の人は店長とマネージャーと 社員の人1人だけで あとは女の人だけです でも同じコンビニでも近くの違う店舗だと 男女半々くらいです これって偶然でしょうか? それとも店長がわざとでしょうか?
伴い最近マネージャーに昇格しました。 マネージャーに昇格したことで同僚達が位の話では部下になったことになり、今までやっていなかった彼らの勤怠管理も私がすることになりました。 その中で後輩K(男)が私だけに「5月頭に休みを10日間欲しい」と言い出しました。 どうやら「付き合っている彼女との子供が生まれる」だそうで、私にとってはそんな話は初耳です。 彼いわく、前マネージャーには契約面談の時に話していたそうで… 確かに前マネージャーからも「Kが5月か6月に休みを1ヶ月間取ろうとしている。しかも[理由は教えてくれない]」と密かに相談されていました。 私がマネージャーになって相談された時は一ヶ月から10日間の休みに変わっていましたが、人事異動で人が少ない状態で更にGWもある忙しい時期に10日間も理由なしで休むというのは納得出来ない話でした。 私が納得の出来る理由なら考える、ということでようやく話したわけですが… ここで相談ですが… 彼が隠しておきたい(?)子供の話。これは部署内で情報共有すべきでしょうか? ※彼が10日間休むことで他の人達にしわ寄せが行くのは明らかですし、まして繁忙期のGWです。 個人的には立場上、誰かだけを贔屓するわけにも行かないので長期の休みを取るなら彼が一緒に働く仲間達に理由を話し、納得させてからにすべきだろうと考えています。 また世のお父さん方、お子さんが産まれる際、休みは何日間取りましたか? 私は親になったことがないのでわかりません、他部署のパートさん達に出産時の話だけ聞いてみると「嫁さんは実家で準備をし、旦那さんは産まれる時だけ休むなり早退するなりして後は普通に仕事してた」という人がほとんどでした。 休みを取らせなければKから恨まれますし、かと言って休みを取らせれば他の部下達に恨まれる気がして困っています。 私自身も好きでなった管理職ではないので…(_ _;)
ます。それは新しい人間関係を作りたかったからなので、同じ中学の人はいません。 そして男子運動部のマネージャーになり ました。もちろん、部員にも先輩マネージャーにも知り合いはいませんでした。同期のマネージャーは退部し、現在1年マネージャー1人です。 ここからが本題なのですが、 部活の時の私は、そんなに喋らないし、クラブの皆さんとコミュニケーションをあまり取れていない感じで、控えめで大人しい子と思われています。 でも、中学の時の友達など親しい人の前だと、いっぱい喋れるし、ふざけたりもしますし、明るくて元気いっぱいオーラがでるそうです。 元気いっぱいなのが本物の自分かなとも思うのですが、大人しい自分も演じている訳ではなくて、自然に大人しくなっています。大人しい自分も本物の自分なのだと思っています。 猫をかぶっているつもりはないのに、部活のときと友達の前の自分が一致しません。 同期マネージャーがいないので、先輩マネージャーに見放されたら終わりだとビビって大人しくなっているのかもしれませんが、意識はなにもしていないのに、控えめになってしまいます。 ややこしくすいません。 これって猫かぶっているんですかね? どうしたらいいんですかね?
な男が出来て別れました。 そして子供が生まれたのですが離婚。 実家へ戻り作業療法士+ヘルパーをしながら生計を立てています。 そこで彼に再会したのですが 妻を嫌い。お前の方を先に知っていたんだから俺はお前の物だ。 息子も自分の子だと言われて嬉しかった。 そして彼から離婚に応じない様だから駆け落ちしようって手紙を貰ったのですが それを知った母は 「その人の嫁は鬱で精神科に通院してる。私の勤務先に来て『他人の薬を処方する暇があったら 自分の娘をどうにかしろ』とまで言ったのよ。酷い目に遭わされる前に別れなさい。もう二度と関わるな」 と言って来ました(母はドラッグストア勤務の薬剤師です) 私は冷静になって考えてみたら彼と再婚してやってけるとも思えなかったので その手紙を添えて「あなたの奥さんは恐ろしい。母に酷い事を言った。もう関わらない」とメモを付けて 彼の家のポストに入れました。 そしたら私の勤務する病院直営のホームの同僚達の目が厳しくなりました。 当ホームでは介護用品のレンタルもおこなっているのですが 一旦、貸し出し契約をした用品が別の業者に契約変更されたり 他病院所属で当ホームへも出入りするケアマネージャーの方が私を珍しそうに眺め回したり・・ 調べてみるとそのマネージャーは愛人だった方の嫁の実家を担当しているそうで その嫁が私を名指しで実家への出入り禁止命令を出したんだとか。 実は彼の嫁は私と同じ高校を卒業しています。彼が学校名と私のフルネームを喋ったのでしょう。 高校の同窓会名簿で調べてみるとレンタル用品契約破棄も その嫁の実家の住所&苗字でした。 これって業務妨害だと思うのですが。しかも母に嫌がらせまでしている。 だから彼に嫌われるんじゃないでしょうかね? 彼と付き合う気はもうないですが嫌がらせ行為で訴える事は出来ますか?
いました。 部活は休みがほとんどなく、全国大会に出場することもあったので、練習も大変で、マネージャーの 仕事もかなりありました。 また監督である顧問の先生の誕生日には毎年部員全員でお金を出し合ってプレゼントを渡していました。伝統のようなものですが、プレゼント系はなんでもとても喜んでくれます。 そこで質問です。 大学生になった今年、自分のバイト代で監督にプレゼントを贈りたいと思っています。 選手50人に対してマネージャーは私1人で可愛がってもらったというのと、これまで3年間のお礼という意味も込めて贈ろうと思っています。 私は上京したので直接渡すことはできないのでメッセージを添えて郵送しようと思っています。 1、卒業した教え子からこのようなプレゼントを贈られるのは迷惑、重いと思われますか? 2、プレゼントは何がいいと思いますか? 今考えているのは食べ物系です。 予算は5000円までです。 甘いものは好きで、幼稚園児の子供がいる30代男性です。 3、贈り先が学校でもいいでしょうか? 学校名+先生の名前 学校からしたら迷惑でしょうか? 監督は体育教師で、ほとんど体育教官室にいてほかの体育教師にも配れるかなと思っています。 4、バイト代が入る時期の都合で 誕生日を過ぎても大丈夫でしょうか? 特にオススメのプレゼントを教えてください!!
ージャーをやっていた人と、ワープロなどの文化部(勉強?)に入っていた人ではどちらがいいと思われるのでしょうか? 私は将来事務関係の職に就きたいと考えています。専門高校なので資格を取りやすいのですが、資格はなるべく持っていた方がいいですよね…。となると、やはり文化部…?それとも体育関係の方が……? 最終的には自分の意思で決めなければならないのは分かっていますし、そのつもりです。あくまで参考までにさせていただけたらと思います。 回答宜しくお願いします!
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