足りらず落ちました。次マネジメントで300点いったら合格するってことでいいんですよね？
回答終了
信をする人をスカウトしてマネジメントする仕事（業務委託）をしようと思っていますが、周りに経験者がいないため不安です。 初めの1ヶ月はなかなか利益が出ませんが、2、3ヶ月で儲けが出てくるイメージだそうです。スカウトの数勝負なのでコンスタントに頑張っていれば本業なみに稼ぐことも全然可能ですが、本部からのサポートを手厚く受けられる代わりに初期費用が17万円かかるようです。ライブ配信関係の仕事にとても興味がありますし、検討しているところは大きな会社なので挑戦してみたいですが、初期費用を挽回する自信が無く、決めかねています。 もし経験者がおられましたら、なんでもいいのでメリットデメリットを教えて頂けませんか？ご回答お待ちしております。
統括すればマネージメント経験になりますが、30代にもなれば必然的に部下はついて統括することになります。ただ自分の下に人がいるかいないかってだけじゃないのかと。 転職時にその経験をよく問われますが、そんなのやったことがなくたって大した問題でないと思うのです。それとも経験がないと、次の会社でもやれないものなのか？ その経験の有無でそんなに能力が違うものですか？
解決済み
メント経験を書く欄が あるのですが、マネジメント経験や マネジメント人数とは何ですか？
あった時は私に一旦話をするようにと周知していましたが全く頼られません。全員年上で、業務の親和性もほぼないです。みんな私を飛び越えて上司に話がいってしまいます。それで私が上司に何か言われることは無いのですが頼りにならないのかなと悩んでいます。歳下だし相談しにくいのでしょうか。それとも威厳がないのか。私自身後輩も部下も出来たことないのでどう扱えばいいかわかりません。
にマネージャーという肩書きで高いお給料をもらっている上司をみて、いつも感じています。 社内は揉め事が頻繁に起きており不信感や退職者が絶えない。 売上も思うように伸びない。 何かあったら全て他の部署や部下のせい。 トップからの指示には毎回迅速に対応できず放置のまま。 あんたたちとは立場が違う！といって雑用や面倒な事をやりたがらない。 少ない社員で回してる会社なので、プレイングマネージャーなんですけどね。 毎日机に座ってパソコンと睨めっこするか喋ってばっかりで、マネージャーって楽な仕事だなって印象です。 これまで働いてきた会社ではこんな事なかったな。
上に行くにはマネジメント側に移るのは必要不可欠ですか？
では、何人の管理栄養士を配置すれば、栄養マネジメント加算を取れるか知りたいです。 施設の定員はショートステイを除いて135名。 常勤の栄養マネジメントを専門で行う管理栄養士が1名。 直営で行っている厨房業務（給食管理業務含む）を行っている管理栄養士が2名、栄養士が1名います。 この場合、栄養マネジメント強化加算を取るには、厨房業務を行っている管理栄養士から1名名前を借りれば、加算は取れるのでしょうか？
膳立てしない部下のせいだ！！」と言ってくる上司って、どう思いますか？
うような策略を立てますか？ ベテラン上司だとノウハウの蓄積があるのでいろいろ試そうとしますが、そうでない人だとそんな奴切ったほうがいいってことで、すぐに退職勧奨とかしだしそうです。
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