職は難しいですか?
解決済み
種別採用とポテンシャル採用での応募コースがあり、私は当初職種別採用コースで応募しました。 面接の結果、職種別採用では不採用、ポテンシャル採用なら採用という結果でした。 そのためポテンシャル採用での入社を承諾しました。 そして、配属面談が近々行われるのですが、職種別採用で不採用だったということは穴埋め要員として希望もしていない部署に配属される可能性が大きいでしょうか? おそらく比率としては6:4くらいで職種別採用での内定者が多いと思われます。(内定者イベントでなんとなくわかりました) また、自動車業界ということもあり一応エンベデッドシステムスペシャリストという資格を取得したので配属面談ではアピールしようと思っています。 社会経験や人事で働いたことがある方などのご意見を聞かせていただければ幸いです。
回答終了
数年のJR東日本のポテンシャル採用はやはり東大京大や旧帝大、早慶一工などの大学の方ばかりなのでしょうか ? 少し前まではポテンシャル採用は200人程度を採用し、様々な大学からの採用があったようですが、ここ数年ではポテンシャル採用の枠が狭まり、およそ100人程度となっています。 このような情勢から、現在ポテンシャル採用で入社されている方はほとんど先程述べられたような高学歴の大学の方がほとんどとなっているのでしょうか? ちなみに、プロフェッショナル採用ですら早慶程度の学歴の方もチラホラと見受けられるようになってきたそうです。
で、知識は現段階ではエクセル使えるくらいです。どちらかというと文系ですし、やはり不安もあります。 ポテンシャル採用でIT業界に行かれた方、いらっしゃれば体験談など教えて頂ければと思います。目の前のチャンスは掴むべきだと思い、私は採用受けてみようと思うのですが…また、採用担当者の方は厳しいことも言ってくれましたし、正しいと思うことも言ってくれました。会社自体には中々好感を持ってます。
知識は無くてもOK」とされておりポテンシャル採用となっているかとは思いますが、理系でITについての知識がある分には文系よりも有利なのでしょうか?それとも本当にやる気と意欲だけで決めているのでしょうか?
体は意外と面白そうで良いなとは思ったのですが、転職までのスケジュールがおかしいと感じました。 まだ進められたばかりなので資格などは一切持ってません。一応言われたのでITパスポートの勉強は始めているのですが半月以内にもう面接の予定を持って来られてしまい、いくら未経験OKでポテンシャル採用とはいえ付け焼き刃すぎると思いました。ITパスポートも面接までに取れるわけないです。企業研究や、面接の対策なども並行している為もう体力的にもギリギリです。このエージェントは本当に受かる算段がありやっているのでしょうか?
急ぎです。研究職やITを除く技術職はなぜ新卒でもポテンシャル採用ではないのですか?
には納得しています。 心配なのは課長代理と役職付きで入社する事です。 現在20代で、現職では役職なしでした。課長代理となると即戦力にならなければならないと思うのですが、正直条件にかなった能力を持っていないと思います(内定先は少しずつ覚えていけばいい、と仰ってくれてはいます)。 質問事項は以下2点です。 ①ポテンシャル採用で課長代理としての入社はあるのでしょうか ➁入社後即別部署へ降格とともに減給、という可能性はあるのでしょうか なお、転職先の規模は中小企業です。 よろしくお願いします。
R東日本のポテンシャル採用に挑戦しようと思います。 そこで質問です。JR東日本のポテンシャル採用では運転士を経験することはありますか? 駅員、車掌、運転士をそれぞれ約1年ずつ経験すると聞いたのですが、本当でしょうか? 運転士になって鉄道に携わりたい気持ちも大きいですし、鉄道会社の本社に勤務して携わりたい気持ちも大きいです。 ポテンシャル採用では運転士を経験することはあるのでしょうか?? 心優しい回答、お待ちしております。
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