6/1がボーナス支給日 先日6/1付採用で内定を頂き、転職予定です。内定先は6/10付採用に変更を認めています。 そうであれば、現職を6/9付まで勤めてボーナスを貰い退職したいと考えています。 なお、現職場への退職の申し出は5/1頃を予定しています。 現職は先輩に大変お世話になり、戦力として期待されておりましたので、退職の仕方としては、少々強引でしょうか?
回答終了
するとなるともらえない確率が高いですか? わたしの会社は末日付近にボーナスが支給される予定です。
回答受付中
で80人ほどしかいないのですが、やはりそれくらいの人数だとギリギリまで振り込み手続きしないんですかね?
固定残業45時間分(実際の残業時間は少ないそうです) これで初年度の年収400万程度なのですがどうなのでしょうか…… 正直給料の良さに惹かれていますが、条件として良い方ではないと思うのと、良いように言われている気がするので迷っています。 周りからも辞めておけと言われるのですがみなさんはどう思われますか? 率直な感想お聞きしたいです。
解決済み
ことはあるのでしょうか?
す」という文言の退職届を提出したとして、この場合は5/20までは出勤するしその会社に所属しているという意味でしょうか? 5/20にボーナスが支給されるとして、退職日=ボーナス支給日に設定した場合ボーナスをもらいつつ退職できるのでしょうか
た会社が営業で月の月給36万です。(みなし残業分8万) つまり年収にすると430万ほどです。 しかし、ボーナスとインセンティブがありません。 ボーナスは出ますと言われましたが内情を聞くとここ5年で出たのは2回のみ。 ほぼ嘘でした。 インセンティブは制度はありますが、目標達成する人がいないのでゼロのようなものとのこと。目標がかなり高く、社員のノルマ数値も目標の50%ぐらいで着地しているようです。 そして退職金もありません。 面接の時はボーナスもインセンティブ制度もあるので430万+50万ぐらいで480万ぐらいいけますよと言われましたが、そんな事はあり得ないようです。 とはいえ、都内で430万なら生きてはいけますよね。 こんな時皆さんなら入社しますか? ご意見お願いします。
ナスに関しては求人票では 賞与欄には『なし』で 補足に能力に応じて随時支給とありました。 内定後に 実績を聞いたら 小さい会社で全員役員対応のため 支給してないということでした。 そうであれば役員目指して頑張るか?と 思ったのですが 先日他の社員の方に挨拶をして 名刺をいただいたら 女性には肩書がありませんでした。 なので全員役員は女性を除く全員なのかと 思います… 40代になり正社員でなかなか採用されず やむを得ないと思っていますが… ちょっとモチベーションが下がってしまいました。 ボーナスも退職金もない会社。 どう思いますか? お給料も決して高くはありません…
現職に退職したい旨を伝えます。 しかし、ちょうどボーナス支給前なので、退職したい旨を伝えるタイミングに悩んでいます。 ボーナス支給までの流れとしては、まず今期の評価についての面談が行われ、その1週間後にボーナスが支給されます。 (面談時に口頭でボーナスの額を言われます) 規約を見る限り、そのような場合にボーナスを支給しないということはなさそうですが、ボーナス支給前・面談前に退職したい旨を伝えると、減額されてしまうのではないかとばかり考えてしまいます。 退職したい旨を伝えるタイミングのパターンとしては、以下のように考えています。 ①ボーナスのことは考えず、今すぐ言う ②面談冒頭(ボーナスの額を言われる前)に言う ③面談時、ボーナスの額を言われてから、最後に「実は・・・」と言う(言ってから減らさせる可能性もあるでしょうか?) ④ボーナスが支給されてから言う もらえるものはもらっておきたい気持ちもありながら、もらい逃げのように思われたくないという気持ちもあります。 転職先には1日でも早く行きたいという気持ちです。 また、面談時には今期の反省と次期の目標も考えなければならないので、それも面倒だと思ってます。 良いアドバイスお待ちしております。 よろしくお願いします。
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