6/1がボーナス支給日 先日6/1付採用で内定を頂き、転職予定です。内定先は6/10付採用に変更を認めています。 そうであれば、現職を6/9付まで勤めてボーナスを貰い退職したいと考えています。 なお、現職場への退職の申し出は5/1頃を予定しています。 現職は先輩に大変お世話になり、戦力として期待されておりましたので、退職の仕方としては、少々強引でしょうか?
回答終了
す」という文言の退職届を提出したとして、この場合は5/20までは出勤するしその会社に所属しているという意味でしょうか? 5/20にボーナスが支給されるとして、退職日=ボーナス支給日に設定した場合ボーナスをもらいつつ退職できるのでしょうか
件に以下の文がありました。 ・賞与 6月12月 「支給月での退職は、満額支給となりません。」 これはボーナス支給後に退職を伝える→12月末で退職の場合、返還義務はあるのでしょうか。返還の部分については何も記載されていませんでした。
で80人ほどしかいないのですが、やはりそれくらいの人数だとギリギリまで振り込み手続きしないんですかね?
ナスに関しては求人票では 賞与欄には『なし』で 補足に能力に応じて随時支給とありました。 内定後に 実績を聞いたら 小さい会社で全員役員対応のため 支給してないということでした。 そうであれば役員目指して頑張るか?と 思ったのですが 先日他の社員の方に挨拶をして 名刺をいただいたら 女性には肩書がありませんでした。 なので全員役員は女性を除く全員なのかと 思います… 40代になり正社員でなかなか採用されず やむを得ないと思っていますが… ちょっとモチベーションが下がってしまいました。 ボーナスも退職金もない会社。 どう思いますか? お給料も決して高くはありません…
解決済み
するか、どちらにするか迷っています。診断書を出して休職するのは退職するより勇気がいるし、実際に周りの目が気になります。 まだ病院に行ってはいませんが、今すぐにでも辞めたいくらいしんどいです。休職にすれば6割の給料がもらえるのが利点です。その代わり社会保険料などの支払いは継続ですが…。
て辞めてるじゃんってマイナスに思われますか? 関係ないですか?
現職に退職したい旨を伝えます。 しかし、ちょうどボーナス支給前なので、退職したい旨を伝えるタイミングに悩んでいます。 ボーナス支給までの流れとしては、まず今期の評価についての面談が行われ、その1週間後にボーナスが支給されます。 (面談時に口頭でボーナスの額を言われます) 規約を見る限り、そのような場合にボーナスを支給しないということはなさそうですが、ボーナス支給前・面談前に退職したい旨を伝えると、減額されてしまうのではないかとばかり考えてしまいます。 退職したい旨を伝えるタイミングのパターンとしては、以下のように考えています。 ①ボーナスのことは考えず、今すぐ言う ②面談冒頭(ボーナスの額を言われる前)に言う ③面談時、ボーナスの額を言われてから、最後に「実は・・・」と言う(言ってから減らさせる可能性もあるでしょうか?) ④ボーナスが支給されてから言う もらえるものはもらっておきたい気持ちもありながら、もらい逃げのように思われたくないという気持ちもあります。 転職先には1日でも早く行きたいという気持ちです。 また、面談時には今期の反省と次期の目標も考えなければならないので、それも面倒だと思ってます。 良いアドバイスお待ちしております。 よろしくお願いします。
うか…。 退職は来年の1月頃です。
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