する車が欲しいです。流石に無理ですかね?ボーナス払いとか、頭金とかよく分からないので教えてくれると助かります。、
解決済み
るのですが、毎年7月30日に支払われていたボーナスが未だ未払いです。 8月9月と経理に確認しましたが『社長に確認中』という回答のまま現在も未払いです。 前社長の際に私がアルバイトとして交わした労働契約書は手元にありますが、 現社長に変わった社員登用時には、労働契約書や労務規定は貰えず、在籍中に何度か請求したものの担当上司より"そんなものを作ってる時間がない"と説明され契約は曖昧です。 ただ会社が現在行っている社員の求人覧には"賞与年2回"と書いてあります。 この場合ボーナスは貰えるのでしょうか。 その他残業なども腑に落ちない部分が多々あるだけにボーナスだけはどうしても貰いたいです。
ピンキリの製造業なんですが 会社の言い分では、 「電気代が非常に値上がりしています。 ここ数カ月分でも全員分のボーナス合計額と同額位 高くなりました。 材料代も高騰化しております。 業績は好調で去年より良い感じですが 高くなった電気代の穴埋めってわけじゃないですが 全員のボーナス減らします」 で、 ボーナスが5万~20万減ったみたいです。 製造業なんで、注文受ければ受けるほど つまり忙しければ忙しいほど電気代がすごくかかるんです。 こんな理由でボーナス減るなんてありえるのでしょうか? 高くなった分の電気代だけで、全員のボーナス合計額と同じ というのもよくわかりません。 全員のボーナス合計額ですが、たぶん800万位だと思いますけど こんなに電気代あがってるとは思えませんが。 これって問題ないんでしょうか? クレジットカード決済にしとけばポイントがすごいたまると 思うんで、ボーナス減らす必要性すらないと思います。 あと、電気代が高くなったというだけで 休日出勤したら絶対に代休をとれと言われています。 忙しすぎて、休んでる暇がないんですけど‥
何の予告もなく振り込まれませんでした。 その次の営業日になっても何の知らせもなかったので、平社員の分際で恐縮ですが社長に「みなさん心配しているので、出ないなら出ないということを社員に説明していただいた方がいいと思います」と伝えたところ、翌日の朝礼で「遅れてすみませんが、週末に振り込みたいと思います」と話がありました。しかし遅れた理由については何もありませんでした。 社長は賞与の支給日を忘れていたと思います。 というのも、つい最近経理担当が辞めてしまい、それから社長が給与等の振り込み額を決定するという方式になりました。毎月の給料日は覚えていても賞与については忘れていたのだと思います。 上記の話があった週の金曜日が今日ですが、終業後に振り込み手続きをして、従業員の口座に入るのは来週です。「週末に振り込み」と言われたので、他の社員たちは金曜日に振り込まれると思っていましたが…。 社長本人は全く気にしていない様子です。 親子代々継ぐかたちの会社で、代替わりで人が半減した状況です。業績悪化し、昨年の売り上げは例年の半分くらいでしたが、今年はまた例年通りに持ち直していました。賞与が出ないかもしれないということは可能性として考えられたので、出していただけたのはありがたいですが、不信感がすごいです。 私は社長に直接言いましたが、他の人たちは思慮深いので何も言っていないようです。社内では賞与の心配をする声があるので、私だけもらってないということはありません。 賞与の支払いは義務ではないし、支払いが遅れるのも法律違反ではないことは理解していますが、 カードの支払いでボーナス払いということもありますよね? それがなくても、年収に大きく影響する大事なものという感覚になりますよね? いくら中小でもこの状況はありえない! と思うのですが、知恵袋の皆さんならどう思いますか?
はわかりません。上司からは何も言われませんが、翌月の給料から引かれるとの話を同僚から聞きました。同僚 へは私のボーナスに過払いがあった事を上司は話していたみたいです。 本当に過払いがあったのかも分かりませんが、もし何も言われず勝手に翌月の給料から引かれていたとしたら、どのように対処したら良いのか教えてください。
ったものが必要ないので賃金は単に月給だけでいいと思うのです。 均等払いで済む賃金をわざわざ分割して年2回一時金支給としているのはなぜですか?
ぎと言われます。バランスですかね?
います。」と言われもう3月です。給料も遅れて入るようなところなのでもう「ボーナスどうなりました? 」と聞くのも嫌になってしまいました。諦めた方がいいのでしょうか? ちなみに来年度いっぱいで辞め、転職する予定です。
回答終了
払いすぎたボーナスを返金しない退職者がいて非常に困っていますので助けて欲しいです。 まず、うちの会社の就業規則では「自己都合での退職者は退職の3ヵ月前に退職願いを提出する事」になっています。 ボーナスの支給基準は「支給日在籍要件」と「支給額、その他の取扱いはその都度決定する」となっています。 最近ボーナスを貰ってすぐに辞めていく社員が多く、残された社員は辞めた者の尻拭いをしたりモチベーションが下がってしまいます。 それを少しでも解消するため、数年前にボーナスの支給基準を「ボーナスはこれまで働いた功績と今後の功労に対する期待部分が合わされた報奨金であるとして、支給日以前に退職願を提出した者は減額(半額)とする」として、更に後出しじゃんけんでボーナス支給後に退職願いを出した者との公平性を保つために先ほどの就業規則の「3カ月前の退職願い提出」を理由にボーナス支給3ヵ月以内に退職する職員もこの条件の適応とし、「ボーナス支給後に退職願いを提出した者には支払いすぎたボーナスを現金か退職金からの相殺で返金」をしてもらっていました。 今回も退職者に現金か退職金からの相殺で返金をお願いした所拒否されました。 相手は一度受け取ったボーナスを退職を理由に返金するのはおかしい。 「労働基準法16条の賠償予定の禁止にあたるのではないか」と訴えています。 また、「退職金からの相殺は賃金全額払いの原則を根拠に拒否する」と言っています。 ボーナスの支給条件に「未来への期待分がある」と書いているし、就業規則でも「退職願は3カ月前」となっています。 それでも労働基準法に違反しているのでしょうか? また、このままでは話が平行線となりそうで事務手続きが進まず困っています。 退職金から相殺してしまう事は出来ないのでしょうか?
ナス払い)です。 前までは正社員として働いてましたが今は、アルバイトのかけ持ちをしてます。 このままアルバイトをし続けるか正社員を見つけるか悩んでます。もちろん正社員の方がボーナスもあるし安定してると思いますが。。 アルバイトは休みたい日に休めて正社員の時より多い月もあります。 税金等含めてお願いします
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