るのですが、毎年7月30日に支払われていたボーナスが未だ未払いです。 8月9月と経理に確認しましたが『社長に確認中』という回答のまま現在も未払いです。 前社長の際に私がアルバイトとして交わした労働契約書は手元にありますが、 現社長に変わった社員登用時には、労働契約書や労務規定は貰えず、在籍中に何度か請求したものの担当上司より"そんなものを作ってる時間がない"と説明され契約は曖昧です。 ただ会社が現在行っている社員の求人覧には"賞与年2回"と書いてあります。 この場合ボーナスは貰えるのでしょうか。 その他残業なども腑に落ちない部分が多々あるだけにボーナスだけはどうしても貰いたいです。
解決済み
回4ヶ月との記載がありました。 1年目のボーナスが夏冬合わせて1.5ヶ月分だったのですが、これは1年目だから少なかったのでしょうか? 2年目からは上がるのか不安です。 給与に関しては職場の人達にも聞きにくく、こちらで質問させて頂きます。 園によって違うのは承知ですが、参考にさせて頂きたいので回答お願いします。
はわかりません。上司からは何も言われませんが、翌月の給料から引かれるとの話を同僚から聞きました。同僚 へは私のボーナスに過払いがあった事を上司は話していたみたいです。 本当に過払いがあったのかも分かりませんが、もし何も言われず勝手に翌月の給料から引かれていたとしたら、どのように対処したら良いのか教えてください。
ったものが必要ないので賃金は単に月給だけでいいと思うのです。 均等払いで済む賃金をわざわざ分割して年2回一時金支給としているのはなぜですか?
います。」と言われもう3月です。給料も遅れて入るようなところなのでもう「ボーナスどうなりました? 」と聞くのも嫌になってしまいました。諦めた方がいいのでしょうか? ちなみに来年度いっぱいで辞め、転職する予定です。
回答終了
ぎと言われます。バランスですかね?
感があります。 会社は給食委託会社で、働きはじめて2年目です。私は35歳です。 ①賞与の時期が未定で、社長の気分で振り込まれる。賞与明細がない。(ボーナス払いが出来るかわからないので怖くてローンが組めない) ②給与の計算が違うことが多々ある(税理士などに委託していないかららしい) ③役所に出す書類(年末調整や就労証明書など)など締切りギリギリに送ってくる ④会社に電話をしても、担当のものがいないしか言われない ⑤社長に疑問点を聞いても言い訳しか言わない こんな事で転職するのもと思いつつ、ウチの会社は大丈夫なのか不安なのも事実です。 最後は自分が決めることと分かっていますが、皆様ならどうしますか? 転職しますか?
払いすぎたボーナスを返金しない退職者がいて非常に困っていますので助けて欲しいです。 まず、うちの会社の就業規則では「自己都合での退職者は退職の3ヵ月前に退職願いを提出する事」になっています。 ボーナスの支給基準は「支給日在籍要件」と「支給額、その他の取扱いはその都度決定する」となっています。 最近ボーナスを貰ってすぐに辞めていく社員が多く、残された社員は辞めた者の尻拭いをしたりモチベーションが下がってしまいます。 それを少しでも解消するため、数年前にボーナスの支給基準を「ボーナスはこれまで働いた功績と今後の功労に対する期待部分が合わされた報奨金であるとして、支給日以前に退職願を提出した者は減額(半額)とする」として、更に後出しじゃんけんでボーナス支給後に退職願いを出した者との公平性を保つために先ほどの就業規則の「3カ月前の退職願い提出」を理由にボーナス支給3ヵ月以内に退職する職員もこの条件の適応とし、「ボーナス支給後に退職願いを提出した者には支払いすぎたボーナスを現金か退職金からの相殺で返金」をしてもらっていました。 今回も退職者に現金か退職金からの相殺で返金をお願いした所拒否されました。 相手は一度受け取ったボーナスを退職を理由に返金するのはおかしい。 「労働基準法16条の賠償予定の禁止にあたるのではないか」と訴えています。 また、「退職金からの相殺は賃金全額払いの原則を根拠に拒否する」と言っています。 ボーナスの支給条件に「未来への期待分がある」と書いているし、就業規則でも「退職願は3カ月前」となっています。 それでも労働基準法に違反しているのでしょうか? また、このままでは話が平行線となりそうで事務手続きが進まず困っています。 退職金から相殺してしまう事は出来ないのでしょうか?
スが分割払いです。 11月15日に給料には、ボーナス分が入ってませんでした。 10月31日まで働いたんですから、 ボーナスは貰えると思ってたんですが、もらえないのでしょうか?
ナス払い)です。 前までは正社員として働いてましたが今は、アルバイトのかけ持ちをしてます。 このままアルバイトをし続けるか正社員を見つけるか悩んでます。もちろん正社員の方がボーナスもあるし安定してると思いますが。。 アルバイトは休みたい日に休めて正社員の時より多い月もあります。 税金等含めてお願いします
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