入しています。 また、賃金に20時間分のみなし残業代が含まれています。その場合、みなし残業代はあくまで週50時間以上の残業代を清算するだけとなってしまい、みなし残業代はもちこせず、清算月に2ヶ月分のみなし残業代の合計額から残業代を清算する事はできないという理解でよろしいでしょうか。
回答終了
を決められません。 たとえば、8時間20分で仕事を終わらせた日があったとして、20分は30分を満たしていないから20分は0分ということです。 勝手に変えられるのではなく、そう報告する必要があり、そうしていないと注意されます。 それが嫌なら30分経つまで待てばいいじゃないと思われると思うのですが、 そういうことは許さないので仕事が終わったら帰ってくださいと言われています。 会社とは話し合ってもダメだったので労基で職員さんに話してみたところ、 このフレックスはOKだと言われました。 そして、会社が30分単位で働くように指示しているだけだと言えば違法でもないと。 でも、私が調べた情報では、自分で決められないフレックスがOKだというものが見つかりませんでした。 本当はどっちなのでしょうか？
いています。 今迄コロナになり長期休みを頂き、この度濃厚接触者となりまたお休み頂きました。3ヶ月ごとの勤務時間と公休を計算されており有給休暇もまだない状況なので指定の公休以上休んでしまいました。 こういった場合どのような処置が考えられますか？ 上司からは週明けに本社と相談してみるとは言われています。 よろしくお願いします。
ことを聞くかと言うと、例えば月に160時間働かないといけないとして、1ヶ月で有給を2日取ったとします。有給が労働時間に入らない場合、大体マイナス16時間ほどとなり、その16時間を取り戻す為に1日8時間以上働かないといけないことになると思うからです。 しかし、有給を160時間に含めて良いのならそのようなことは起きません。 果たしてどちらの認識が正しいのか教えていただきたいです。これは会社によって違うものですか？それとも法律で一貫して決められていますか？
解決済み
精算期間における所定労働日数を８時間に乗じて得た時間とする旨を定めたときは、当該精算期間における日数を７で除して得た数をもってその時間を除して得た時間とする。 上記文章が理解できません。 ・日数を７で除する、とは一週間で考えるということだと思われますが、「７で除して得た数をもってその（そのとは？）時間を除して得た時間とする」が特に分かりません。かみ砕いて教えてください。
社に転職しました。 コアタイムは10-15時です。 しかし、周りは絶対9時までには出社しており、私は以前もフレックスの会社に勤めていたので9:15〜30くらいの間に出社していたら９時にはいるものだよと指摘を受けました。事前に伝えて10時くらいにくる人もたまにいますがフレックスっと言っても９時に来れない場合は事前に伝えるものなのでしょうか？皆さんの会社はどのような感じでしょうか？
れを10時に出勤すると申請する場合 いつまでに申請したらいいですか？ 1日前？ 数日前？ 1週間前？ 1か月前？ コアタイムは考えないものとします。
したので総労働時間とみなし時間(有休分)の合計で月間所定労働時間は超えたのですが、欠勤控除になっていました。 仮に月間所定労働時間が150時間の場合、 総労働時間が142時間、みなし時間が8時間であっても、有休分は含めず、8時間分欠勤控除となってしまうのでしょうか。 また、残業を追加でして総労働時間が150時間を超えれば問題ない認識であっていますでしょうか。 有識者の方よろしくお願いします。
基本の労働時間としています。 所定労働日数✖️7が所定労働時間になり、 総枠としては、3ヶ月の所定労働日数✖️7です。 それを超えたら1.25倍の割増賃金が支払われます。 ただし、固定残業代が月30時間ついています。 例として月6万とします。 そこで質問なのですが、 例えば4月、5月、6月で、6月に精算月だとします。 しかし、4月に週平均50時間以上の勤務をし、5月、6月がほぼ残業なしの場合、4月には50時間以上の割増賃金を支払いますか？それとも、固定残業代未満ならしはらわなくてよいですか。 また、4．5．6月分の固定残業代は18万なので、それを超えた場合のみ残業代を別で支払う事になりますか。（50時間以上の残業が無かったとして） これと別に、深夜残業代0.25割り増しや、法定休日の1.35を計算し支払うまたは、固定残業代の枠内で収まっているか確認する必要がありますか。
、知っているのですが 仮に ９時～１８時 １時間休憩の場合 ９時～２２時まで仕事をした 通常なら１８時以降の４時間分の残業手当が支給されますが フレックスタイム制度の場合、仮に翌日 朝２時間遅く出勤し、夜２時間早く退勤し 都合２日で１６時間を守っていれば良いのでしょうか？ 私自身が納得できないのが、残業による２５％の割り増し分は 請求できないのか？ これは問題ないのかということになります 質問が下手で申し訳ありませんが 何卒ご理解の程宜しくお願い致します
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