度を導入しています。 残業について気になることがありました。 就業規則には1日7.5h以上もしくは週40h以上の労働は賃金が1.25倍になるというものでした。 前日6hで早退した際、管理ソフトを見ると 過去にした今月の残業時間が1.5h減っていました。 過去の給料明細を見ても 半日研修がある月などは4hも残業が減っていました。 フレックスタイム制とはこういうものなのでしょうか? 7.5h×2日の人と10h&5hの人とでは 労働時間15h時間で給料は同じということでしょうか? 1.25倍が消えることがどうも納得が出来ないでいます。 労働基準法やフレックスタイム制度にお詳しい方 教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
計算に含めますか? 労使協定では総労働時間を超過分は割増賃金を支払うとなっています。 1日の労働時間 7.75h 実労働時間 187h 総労働時間 170.5h 有給取得 2日 法内の総枠 176h ①残業代 (187-170.5)×時間単価×1.25 有給分 時間単価×1.0×7.75*2 基準賃金 の合計が支払われる金額でしょうか? ②残業代 (187+(7.75×2)-170.5)×時間単価×1.25 基準賃金 の合計が支払われる金額でしょうか? ①は有給分を残業計算の算出には加えず、②は残業計算の算出に加えています。 色々調べてみましたが、社労士さんによって有給分を残業計算の算定に加えたり、 加えなかったりでどちらが正解かわかりません。 加えるか、加えないかはその会社の就業規則や労使協定によって違ってくるのでしょうか? 上記は賃金の支払いの計算ですが、残業時間の管理から言うと、 法定外残業 187-176=11h 法定内残業 187+7.75×2-170.5-11=21h でしょうか?法内残業時間算出には有給時間を加えています。 有給の取り扱いがわかりません。よろしくおねがいします。
回答終了
取れない、回ってこない”というのはわかりました。 それはそれで仕方のない事だし、新人の頃から沢山回ってくるとも思っていませんでした。 しかし最初に車を自前で用意しなくてはならないとなれば悠長な事も言ってられません。 一番の懸念点は“全く取れないのに車を用意して無駄にならないか”の一点です。 思ったより稼げないのは理解しています。 車のランニングコストプラス、10万以上稼げないのであれば、普通にフリーターの方がマシとなって意味がありませんので、実態などを勉強させてください。 宜しくお願いいたします
っています。 ただ、最近は配達物が少なく稼げないと聞いて始めるのを踏みとどまっています。 現状、働かれている方で どのくらいの日数でどのくらい貰えるのかお答え頂けますでしょうか。 地域は、大阪市内でするつもりとの事です。 貨物車がないので、中古車を購入して始めようとしている為、稼げないと困るとの事です。 初期費用がかかるのは、特に問題ないそうですが、稼げないと話は変わってくるそうです。 よろしくお願いします。
部署ではフレックスタイム制が適用となっており、フレキシブルタイムが6時から10時、15時から21時30分で、コアタイムが10時から15時(うち、12時から13時までが休憩時間)となっています。 以前上司から言われたのが ・フレックスタイム制はどうしても残業しなければならない人が残業をして、後日その残業時間を早く帰る等して労働時間(残業時間)を短縮できる制度 ・でも残業は就業規則でダメとなっているから、滅多なことがない限り使えない(残業は申告制で上司が承認しないとできない) との説明を受けましたが、フレックスタイム制に関する様々な資料を確認したところ、 ・フレキシブルタイムの間で労働者が自由に出退勤時間を決められる ・清算期間(弊社であれば1ヶ月)の間に所定労働時間を超えなければ残業にはならない ・自分が自由に出退勤時間を決められるので、残って仕事する理由を細かく説明する必要は無いのではないか と考えております。 人事担当者にも確認しましたところ、 ・フレックスタイム制でも、出退勤時間の連絡は必要 ・残業はその日ごとに上司に申請が必要(就業規則で決められているため) ・上司に残業がダメだと言われたら残って仕事はできないのでは との説明をされましたが、私の認識は間違っているということでしょうか? 個人的には、実際に運用されている方法としては自分でその日の出退勤時間を決められないことから、みなしフレックスなのではないかと感じています。 現在、経営層に問いかけている最中で、もし私の認識があっていた場合、経営層からも私の上司および人事担当者と同じ回答されたら、どのようにしたら良いのか分からず困っております…。 正しい制度の内容をご教示下さい。
時刻が早く、左遷部署の人ほど9時過ぎ出社する傾向にあるのでしょう… あ、育児中や介護中のしゃいは例外です。
出社時間にバラつきが出てくると思うのですが、始業時間から社員が出揃ってくる時間までの間の電話対応はどうするのが一般的でしょうか? パートタイマーの方などに始業時間にはいてもらうようにしますか?役職持ちは監督の為始業時間には出社させるものでしょうか? 他の社員が数時間後に出社してる来ると摩擦になったりしませんでしょうか。 その辺りの感覚をお持ちの方是非教えてください。よろしくお願いします。
時間)労働すると、月の実労働時間に含まれると思います。 この場合、平日のどこか1日で4時間分働かなくても良いという選択肢が出てくるという解釈で間違いないでしょうか? また、平日に4時間分フレックスで働かなかったとして、翌月に半日代休の取得も可能なのでしょうか?
しく勤務する場所がフレックスタイム制なので、気になって質問を投稿しました!
して、Amazonフレックスを始めました。 シフト制で最初は週5日で仕事をしようと思ってたのですが、警察に捕まることや、誤配があったりして精神的にかなり辛く、辞めようと思い、会社に伝えたところもう少し頑張ってみようと言われました。一ヶ月近く頑張ってみたのですが、配達のスピードもかなり遅く、やはり辛いです。そこで10月のシフトを出して欲しいと言われた時に10月は2回しか働けないと伝えたら、新しい仕事もいれちゃったから、それじゃだめと言われました。 契約とかはしてません。契約書にサインもしてないのですが、すぐに辞める事は法律上ダメなのでしょうか。
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