だきたいです。 40代後半主婦、扶養内勤務 大手物流会社パート 子供が大きくなってきて、物価高も苦しく、そろそろ扶養を抜け働こうかと思っています。 ・辞めたい理由 時給が最低賃金+1円 ボーナスが1000円(バカにしてますよね) 上司が挨拶を無視する&お局ばかりに話しかける 新しい仕事をやらせてもらえない 人の悪口が飛び交う職場 怪我をしてもすぐ重い物を持たせ、気がついても知らん顔される 車通勤片道30分 スキルが身につかない、パソコンを中々触らせてくれない ・辞めたくない理由 仕事そのものは楽しい、だから辞めるのが惜しい お客様とのやり取りは好き 中にはいい人もいて情もあり離れがたい 時給は一分単位で発生、サビ残は無い 悩んでしまって、職場の誰にも相談出来ず言い出せないままでいます。 私は勇気出して辞めるべきですよね?次の仕事見つかるか不安ですが。 人並みの事務スキルや簿記、接客経験や手先の器用さしか取り柄ないですが。フォークリフト免許も面白そうなので近々取ります。皆さんのご意見お聞かせください。
解決済み
事務職は人気で募集したら1人の枠に50人以上とか言いますよね パートでも応募は多いと思うのですが年齢が行っていてしかもスキル無しの人をパートでも採用する理由ってなんですか?本当にそんなところあるの...と思います。見たことありますか?
レッシャーでか仕事終わると毎日えずいていました。 夜も次の日の仕事の事を考えると不安で中々寝れなくて。で、最後の勤務の日かえったら腰を痛めたようで家に着いてしばらくするとまっすぐ立てないぐらい腰悪化してしまったので断念しました。これってやる気なかったんだなって思われてるんでしょうか?
です。 医療事務と介護の方で迷ってます。 年齢的に40代で医療事務を採用してくれる病院て少ないですか? 若い事務の子の方が圧倒的に多い気がします。 そこが不安なのですが… これからまだまだ働かなければいけない時代なので長く働ける所がいいです。 やはり覚悟を決め介護の方がいいですかね? どちらにしても甘い考えではダメなのは承知です。 40代の方ならどちらにしますか?
う一人のパートは60代のお局です。 このお局が私がパートに入ったときから正社員の悪口ばかりを 私に言ってきます。あんなことあった、こんなこともあった。とか。 それはそれは正社員の不正ばかりとかです。 この正社員の不正はばれてそのうち移動になるようです。 で、私はお局さんも嫌いです。突然切れたり、忙しいのに 私の動きが悪いとイライラするよできつい言葉をいいます。 そのお局も同じく不正してます。 お局って自分がいないと仕事が回らない、とか、 私が私がとか、自分だけたくさん働いてて損してるような ことを遠回しにいう。 休み時間があと10分もあるのに、もう仕事場に行って 働きだす。なので私も仕方なく合わせて働いてます。 勤務年数が1番古いだけでお局で勘違いするんでしょうね? そりゃ6年もずっと同じ仕事してると仕事すべてわかってて当然です。 私みたいに入ってまだ4か月しかたってないのに ふだんやらない仕事をふられてもできなくてあたりまえなのに 経験がないのに採用してもらったってことも言ってるのに できて当たり前でしょみたいにいうし。 このお局のせいで前の人もその前のひとも1年もたないで やめたらしいです。原因はお局がちょっとしたことでも 注意したり言い方がきついってことみたいです。 たしかに、ほんと言い方きついし、監視されてるし ちょっとしたことでもお局のやり方で仕事しないと 言われるし、教え方があまりうまくないです。 職場は休みが合うし、時間通りにあがってサービス残業もなく、 出勤もギリギリでOKなのでそこは恵まれてると思います。 平均すると月に6万くらいしか稼げないけど家で専業主婦 してるよりも少しでも老後や子供の教育費のために働いてます。 どこに行っても嫌な人は職場にいるので我慢して働いてます。 みなさんの職場はどんな感じですか? また、暇つぶしに働いてるとか、とにかくお金のために 働いてるとか色々教えてください。
ので、休みが取りやすいからっていうのもあって選んでいたつもりですが、休みを取ろうと朝電話すると、今日はダメとか、言われるこ とが多いです。 休みが取りやすいように人を入れたり、人員配置するのも会社の仕事なのではないですか? なのに、人が足りないからと、勝手に契約社員の時給制にして、人が辞めたあとに穴埋めしたり、新しい人を入れる努力をしません。 人員足りないのはパートのせいではなく、会社のせいですよね? なんでパートの自分が負担しなければいけないのか、と思います。
時間勤務)で5年目です。 今年の2月頃、退職日を記入せずに退職願を出し、引き継ぎもあるから5月末くらいで…という話で進んでいたのですが、再三の引き留めにあいました。 同じくパートではあるものの事務長として会計や労務などを担当してくださっていた方(週4日、6時間勤務)が来年3月末でお辞めになることが確定したこともあるから…仕事の内容も考えていくし雇用面も考えていくし…と言われ、取り敢えず年度末までがんばります、と再契約をしました。 一応私が辞める予定でもあったので、一人フルタイムパートさんを雇ってくださったのでその方と仕事を分け合うのだと考えていました。 ところがそのフルタイムパートさんが妊娠され、ひどい悪阻で、9月末から11月末近くまでの二ヶ月間お休みされていました。 産休に入られるのがこちらも3月末、育休も使うらしいということを今日知りました。 育休中も問題ない範囲で働きたいとのことですが、結局事務に残るパートは私一人になるね…みたいな話を、今日事務局ミーティングで言われました。 昨日有給を取っていた間に今日の事務局ミーティングを決められ、ほぼ勝手に3月までに引き継ぐ仕事を決められてしまいました。 個人的には年明けくらいに雇用契約を更新する気持ちがないことを伝えればいいかと考えていたのですが、一刻も早く伝えた方がいいのでしょうか? 私が辞めたくなったのは、雇用面の改善が全くされていないことと、なんでもかんでも雑務を押し付けられること、理事長に八つ当たり的にキレられたことなどがあります。 ストレスからか職場では耳鳴りや耳痛、動機や息苦しさが起きることが増えました。
回答終了
タクシー&トラック運送以外の業界を探しています。 整備士見習いは難聴のため試用期間のみで契約終了。 40代で転職活動中ですが高卒で金融関係は厳しいです。 金融関係へ転職成功するために必要な資格はありますか? 一種証券外務員試験は2022年に合格しました。 証券アナリスト試験に興味がありますが、今は断念しています。 理由は金融機関での実務経験3年は必須なので、金融関係に転職成功していないと資格投資が無駄になるから。
えて働きたくて、 土日とたまに平日一日仕事を掛け持ちたいのですが、それなら派遣かなと。 試験監督、シール貼り、事務、受付、コールセンターなどが希望。 勤務地は神戸市か三田市希望。 この辺りで仕事がたくさんあるおすすめの派遣会社ありますか? とりあえずバイトレ登録しようかと。 いくつも登録するものなのでしょうか? 派遣をしたことないので、、
一年ぐらい一緒に働いています。 昨日、その人に「 あなたのせいで仕事辞めます!」と言われました。 mさんとは、話も合わず私の話に否定的な事を言ってくるので、私は仕事以外の私語をするのをやめました。 私は子供と同じ職場でアルバイトで娘が夕方から働いてます、その事がmさんには理解できない様で「一緒に働くなんて信じられない!私にはありえない」と言ってきます。 初めは「家が近いから」などとやんわりかわしていましたが!しつこい!何度も言ってきて、しまいには直接娘にも言ってくるのです。 私は言い方がきついと言われた事があったので、腹が立つと言いたくなりますがもう話さない事にしました。 それが無視してる、挨拶もしてくれないなどと言われてもう参ってます。 なんで言って良いんだろ、相手に腹が立ってもう話さなくなる距離を開けるのはおかしいでしょうか? ごめんなさいなんて言えば良いのか もやもやしてます
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