入することに なるのでしょうか？ 法律が変わったりするので、ネット上の古いものが検索にひっかかるので どれが本当なのかわかりません。
解決済み
よく分からないので教えてください。 私の妻は生協でパートをしており、月収10万ほどなのですが、 社会保険の話が全くありません。 超えたら即社会保険加入になるわけではないのですか？？ 生協は企業とは別の扱いなのでしょうか？？ 加入しなくてよいのが1番良いのですけど。
社の規模(50人以上)も対象になります。 厚労省の社会保険適用拡大ガイドラインには ①週20時間以上②88000円以上③2カ月以上の雇用見込み④学生ではない。 とあります。 ①②③④全てを満たすのが社会保険の条件みたなのですが②だけが解釈が曖昧なので質問させていただきました。 週4(月16日)×6ｈ×時給1000円の雇用条件で働いており単純計算では月額96000円ですが欠勤が多い(子供の体調不良など)事や会社自体も土日祝休みで出勤日数も少なく過去２年遡っても88000円を超えたのは１回だけで通勤手当を除いた支給額は平均76000円くらいです。 雇用条件的には②を満たしますが実際は全然満たしてないです。 この場合はどうなるのでしょうか？ 10月から88000円以下でも強制的に加入なのか？直近3ヵ月遡って平均が超えていたらとか？会社の判断になるのか？
かりません。 今現在130万以下で働いているパートなのですが、今後、月8万8000円以下にした方が良いのか106万円以下にした方がいいのか、130万円でも良いのか 損をしない働き方をわかりやすく教えてください。
入対象の企業になります。主人の扶養から外れパート先の社会保険に入る対象かどうかどの時点で決まるのでしょうか？ 毎月給料や出勤日数は規定をここ数年満たしています。このままだと対象者になりそうです。 もし扶養から外れたくない場合106万円以内と聞きましたが、2024年秋なので2023年一年間の収入が106万円以上だとパート先で保険に入るかどうか決まるのでしょうか？どの時点で対象者になるのかわからず、教えていただけたら助かります。去年末iDeCoにも加入しましたが、それは関係ありますか？詳しい方宜しくお願い致します。
、社会保険加入のため退職届が必要との事を昨日指示がありました。 提出日は明日あたりになりますが、申し出たのが4月末の場合、退職届に記載する日にちは4月末になりますか？
人以上の会社で7時間×週3日パートをしています。130万円未満に抑えて夫の扶養に入っています。 ①週の勤務時間20時間未満年収130万円未満の場合→夫の扶養のまま②週20時間未満年収130万円超え→国民年金＆国民健康保険③週20時間以上年収130万円未満→会社で社会保険に加入④週20時間以上年収130万円超え→会社で社会保険に加入、という理解でいいのでしょうか？週の勤務時間以外の加入条件は当てはまっています。 正社員の勤務時間が9時間×週5日なのですが「4分の3」要件は2024.10～は関係ないのですか？4分の3を満たすには7時間×週5日働かなくてはならず、週3もしくは週4の場合、会社で社会保険に加入できずに国民年金＆国民健康保険になるのかわからず不安です。
る部門では、1ヶ月交代で扶養範囲内のパートがわざと多くシフトを入れてもらって、月に11万円以上稼ぐ人達がいます。 これは、2か月を超えて88000円を超えていなければ社会保険に入らなくて済むそうです。 これなら年間合計で106万は超えても社会保険に入らなくて済む方法だそうで、人事課の人から教えてもらったそうです。 私は老後の事を考えて、社会保険に加入することにして毎月給与から天引きされます。 扶養範囲で働く主婦がずる賢いことも腹立たしいですが、人事課が抜け道の知恵を授ける事自体が間違っているのではないかと思っています。 これはコンプライアンス違反にならないのでしょうか？
ていますが、加入条件のなかで『従業員』とあります。 この『従業員』とは現状の社保加入者数のことですか？ それとも雇用保険や社保加入に関わらず、雇用契約を結んでいるパートやアルバイトの人数のことですか？ 2024年10月には確実に加入義務化になります。 例えば雇用条件の異なる、雇用保険加入条件すら満たしてない者を含む100人以上の労働者がいて、その中でも社保加入条件が当てはまる人間は加入を余儀なくされますか？
からないので教えて下さい。 現在、パートで働いています。 ①従業員数は51人以下です。（従業員数とは、正社員とパートを合わせた数で正解なのでしょうか？） ②また週によって出勤日が異なるので20時間を前後する週があります。確実に20時間以内とも言えません。 ③また、月のお給与が88,000円を超える月も有れば、超えない月もあります。 こういった場合、良く分からないのですが 社会保険に加入しなくても良いのでしょうか？ 従業員数が51人以下であれば、88,000円を少し越えて稼いでも大丈夫なのでしょうか？
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