らの1年雇用でH29年4月からも引き続き働く契約を交わしました。 ※基本的に毎年更新です。 この度お腹に命を授かり育休産休の話を上司にしたところ 退職になると言われました。 しかしちょっと待った! こちらの企業では以前パートで育休産休を取っている人が何人かいるのです。 最近ようやく会社の規定がしっかりしてきたからとかなんとか言われたのですが・・・ もしこのまま話はいい方向にいかず退職となったら諦めるしかないのでしょうか。
解決済み
事にしました。 産休手当について調べると予定日の6週前から申請可能としか書いていなく、 10週前からだと手当が出ないのか判断できませんでした。 どなたか教えてください。
もちろん育休はないです。 ただ、派遣的な感じになるためどこの職場になるかはわかりません。確実に通える保証もありませんが、1年後には働きたいと思っています。 また、保育園に入れて社会生活に触れさせたいと思っています。 この場合産休とったほうが良いとか、保育園には有利とかあるでしょうか。
。 パートでも条件を満たせば取れる権利だと思っていましたが、面接官にないと断言されてしまったら取れないのでしょうか。
回答終了
*_*) 辞めたくないので社長に直々にお願いするつもりですが3カ月ってありえなくないですか?
歳です。 週4〜5日で1日6〜7時間勤務です。 この会社ではパートでも産休育休が取得できます。同期の子が まさに今育休中です。大規模な会社で福利厚生はしっかりしていて、慶弔休暇や慶弔金のシステムも実行されています。 慣れた仕事なので続けたいのですが300店舗ぐらいありますがだいたいどこの店舗でも11時オープンなのです。 ここがネックで転職を考えています。事務職で土日祝日休み、9:00〜18:00という仕事を見つけました。 しかし、ここに転職してしまったら産休や育休はとれないのでは?と思ってしまいます。 産休や育休の条件に雇用保険加入期間が1年以上と何処かで聞いた気がするのですが、トータルで1年以上なのか、その会社で1年以上なのかわかりません。 その他何か産休育休取得に条件があれば教えてください。 皆さんの意見を参考に転職を考えさせて頂きます。
規定されてます。 その1年以上は、産休育休申請する時には一年以上勤めてなきゃ行けないのか産休入る前に一年以上勤めてればいいのかどちらですか?
パート扶養内でも産休、育休 取得できるのでしょうか?
休育休でお休みしていた2年間分の 有給もつくってことでしょうか? それとも、正社員として働いた有給がのこっていれば それのみ引き継がれるということでしょうか、、、? 勤続年数は7年ほどで コロナもあったのでその時に有給を消化して産休育休に入りました。 その場合引き継がれる有給はなくなりますか? また、復帰が8月と中途半端なんですが その場合パートとして復帰だと 半年後に5日分もらえるという形になるんでしょうか?
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