ますか？ また職種はなんですか？
解決済み
夫ですかね？
外されることはないと思っていましたが、月88000円を2ヶ月連続で超えてもアウトだとパート仲間が言っていました。ってことは普段、月9万円くらいパートで稼ぎ、夏冬休みとして8月と12月は全く働かないと言う働き方だと、年間103万以上にならなくても扶養から外されてしまうということでしょうか？
との人間関係に悩んでいます。 入って3ヶ月目くらいから辞めたい辞めたいと思いながら、我慢も必要だとここまで続けてきましたが、最近御局様のイライラが止まらないこと、勤務時間などがフルタイムの人と同じような長さであること、等々、心身共に疲れてしまいました。休日も職場のことを考えてしまい、楽しめず心も休まりません。どこへ行っても人間関係の悩みはありますし、楽な仕事は無いという事は重々承知です。しかし体力もそうですが、メンタルが崩壊しそうで怖いです。 1年未満で辞めてしまうのは甘えかもと思い、なかなか辞める踏ん切りがつきません。 次のパート先を探して、体調不良を理由に辞めようか迷っています
した。（５日間と2日間ほどです） 2箇所合わせてその時の収入は7万程です。 そして今扶養内パート先から年末調整の用紙を提出するにあたり 令和４年度途中から採用になった方で今年それまで別の勤務先で働いていた方は、 前の勤務先から源泉徴収票をもらってくださいと言われましたが これは必要なのでしょうか、、？ 今年の収入見込額は短期バイトも合わせて50万程なのてすが、、。 無知で申し訳ありませんが教えていただきたいです、よろしくお願い致します
どうしていますか？ そもそも契約時間が扶養内よりオーバーしてるのがおかしいのですが。 自分は扶養外のパートです。 契約時間より勤務時間２割増しになっています。 自分だけ勤務時間超過が続いて かたや、勤務時間削減があり 割りきれなくなってしまいました。 仕事は嫌いではありません。 今、それが理由で辞めてしまいたいと思うようになってしまいました。 一度契約通りにお願いしたのですが契約関係なくコロコロ勤務時間を変えられてしまいます。協力してという意味はわかります。 扶養内の人には税金はらって協力してくたまさいって方向にはならないのもわかります。 もう自分は協力出来ないので 会社で考えて下さいって言えば自分に負担がまわってきませんか？ 短時間パートが優先になってて、もう金稼いだから後は働かない働けないのって。 会社も社会保険の事があるので時間削減に全面協力です。 辞めたいと考える前に出きることはありますか？
養内で130万円ギリギリまでパートをしていました(夫の会社が年収130万まで扶養内) 社会保険加入の拡大により8.8万円以下のシフトになってしまいました。シフトが減った分の1.5万円を副業で稼ごうと思います。 本業8.8万以下社会保険未加入 副業1.5万円以下 通勤費など全て込みで合算130万円以下なら夫の扶養でいられるそうです。 本業の方は年末調整をしてもらっています。 副業はパートで給料収入です 年収20万円以下になるように雇ってもらいますが確定申告必要ですか？ 住民税は申請します。 罰則が怖いので義務ならばしようと思います。調べたのですがイマイチわからず…
従業員数によって108000円もありますが…）扶養内パートでいられますが、いずれこの金額が段階的に下がっていってパート主婦も皆保険加入へ、みたいな話が少し前に活発に出ていた気がします。 具体的な時期や金額はまだ決まっていませんか？ また、いつ頃決まりそう、このようになりそうなどの予測もあればお知らせいただければ幸いです。
回答終了
思っています。 月どのくらい稼げば収入も増え 損しないのでしょうか？ 年収で考えてもパッとしなくて、、 ちなみに夫、7歳、2歳の子供がいます。
106万円(月88000円)を超えても 保険加入とかは不要ですか？ 何か損をしますか？
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