す。 (契約は一年ごとの更新です) 職場は常駐従業員が5人未満の個人事業所です。 勤務状態は厚生年金加入条件を満たしているように思うのですが、雇用主にその義務はありますか。 何となく直接聞きづらいので、どなたか教えて頂けないでしょうか。 よろしくお願い致します。
解決済み
今週日曜日で退職後、翌日の月曜日から正社員(最初の2ヶ月は試用期間で時給制)として働きます。 質問 なのですが、この場合、市役所などに行って厚生年金に関する手続きを行わないといけないのでしょうか?それとも会社に任せていればいぃのでしょうか? 試用期間の間は厚生年金に加入できない場合も、市役所に行くのか行かないのか知りたいです。
パートでも月に80時間以上働く人は社会保険に加入できて厚生年金を払うのが決まりですか?
回答終了
でも厚生年金や会社の健康保険に入り、妻を扶養に入れれますか?
らないですか?
生の保険中に『厚生年金保険』と記載されているのですが、バイトやパートでも厚生年金に加入できるのでしょうか? 前職が厚生年金があったので、加入できるならしたいなと考えています。
も使えるし だったら正社員にこだわる意味あるのですか? 求人サイトとか見てたら基本給18万ぐらいで 年休120日以下の会社がほとんどですよね ボーナスも一回20万もらえるかどうか 転勤になって一人暮らししたらパートより 確実に赤字じゃないですか? パートで時給1200~で働いたほうが 転勤もないし残業もない自分で労働時間 調整できるし責任もない月10日休んでも19万は稼げますよね+で副業もできます すぐきられると言う人いますが 零細企業のパートでなく大手のパートを すれば労働基準法上パートでも社員と同じ ぐらいの理由で解雇できないはずですよね 5年働けば永続的に働けます。 なぜ正社員にならないとやばいやつだと 思われるのですか?
働いたら、即厚生年金加入なのですか? それとも1年以上継続して雇用される時だけ? 3か月だけフルタイムなら扶養から外れずに済む? もう全然わかりません!! くわしくわかりやすく教えていただけませんか…。
、今後社会保険に加入しなくてはならなくなったら、派遣社員はどうなりますか?時給を減らされるのでしょうか? 体力のない派遣会社は淘汰されるのでしょうか?
、20時間/週働けば厚生年金をかけていただける職場、という解釈で良いのでしょうか。(>_<)
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