5千50円 計 9万50円 控除欄 雇用保険 200円 睦会 200 円 総支給額8万9650円 なのですが、 この支給欄の 訂正1 −5千円 とはなんですか？？ （ちなみに、形態は、短期アルバイト。雇用保険有、交通費有。です） 交通費を実質上払っていないのでは？とおもうのですが、、、 詳しい方、どうぞ、宜しくおねがいしますm(_ _)m
解決済み
(通称正社員)と非正規社員(通称非正規)との違いを詳しく教えてください。 ＜ その前に私の見解を述べておきます。 私自身前職では正社員でした。非正規雇用は体験していないのであくまでも私見ですが、所謂毎月の給与明細に控除(通称天引き)されている社会保険料関係の項目（雇用保険・健康保険・厚生年金保険）の保険料の半分を勤務先の会社が負担している。だと思っています。たまに聞くのが賞与が支給されるされないの違いと言っている人がいますが、おそらく賞与は勤務先の会社がある程度利益をあげて法人税の納付額を減らす意味でも従業員に毎月の給与(月給)の〇ヶ月間分支給という形で還元しているだけだと聞いたことがあります。ですので、会社自体の経営が悪化している場合や起業したばかりのベンチャー企業などは賞与の支給がないこともあるらしいです。これに関しては雇用形態はそんなに関係ないと思います。あとよく聞くのが、正社員はなかなか解雇(クビ)にできなくて非正規はすぐに解雇できると言っている人がいるようですが、正社員でも確か遅くても１ヶ月前に事前に書面で通告すればそれは合法であり従業員は拒否できないと聞いたことがあります。ただその場合多くの企業が退職金の上乗せをするのが常識らしいですし、失業保険も退職日の翌日から支給されるというところがやや恵まれていると考えられているようですが、先程の例のように倒産寸前の会社であれば当然退職金を支給できないですし、そもそも退職金制度を運用していない中小企業も存在することも事実です。それなりに体力のある会社や退職金制度をきちんと設けている会社はたとえ非正規雇用であっても金額は少ないでしょうが支給されると思います。なので非正規雇用の場合は、正社員の様な解雇事前通告ではなく、契約終了や派遣の雇止めの様な形で切られてしまうと考えています。大部長文になってしまい申し訳ございません。このように中途半端な知識と噂で聞いたこと位しかないので是非本当の定義を教えてください。 おそらく専門的な話なので、社会保険労務士の方や労働基準監督署にお勤めの方が詳しく知っていると思います。お忙しいと思いますがどうか私の疑問に答えていただきたいです。宜しくお願い致します。
壁詳しく教えてください。いまいちわからないのですが、130万を超えると扶養は抜けないとなんですよね？150万からが配偶者 控除を受けれるだけですよね？140万働くとどっちかというと損になる？どんな働き方がプラスになるのか教えてください。
すが、一月から四月末まで保険の募集人として正社員で働いていました。 四月中旬から、別の仕事でパートとし て今現在働いています。 主人の会社に提出しなければならない一年間の総所得はこの二つの会社の所得をたして申告すればよいのでしょうか？ 130万円以内だと、具体的にどのような控除が受けられるんでしょうか。
ろ、住民税は年間で5000円でした。 今年はどうやら超えてしまったらしく、会社から所得税を1200円くらい払わないといけないと言われました。それくらいなら…と軽く考えていたのですが、ザッと計算したところ、今年の収入は105〜106万くらいになりそうです。ちなみに交通費を抜いて… 交通費は込みで計算するのでしょうか？ そして住民税はいくらくらい払わないといけなくなりますか？
月の月末に退職予定です。 この場合、取得出来る日数は減ってしまうのでしょうか。 よろしくお願いします。
理解できない点があるので教えて下さい ○雇用保険被保険者がパートである場合でも、対象になるのでしょうか 日雇被保険者は助成金に適応しないとあるのですがパートは？ 会社から、正社員と同じ日数を休むように指示され 20年働いて有休手当も支給されたことがないのに 休日手当を出すとは思えないのですが・・・・・・・・ パート社員に雇用安定助成金制度が適用するのか教えて下さい ○助成金適用期間の賃金？ 過去3ヵ月の賃金総計（社会保険料などを差引かない総支給額）を 過去3ヵ月の総日数（会社全体の稼働日でしょうか？ 個々日数？） 過去3ヵ月の賃金総計 ÷ 過去3ヵ月の総日数 ＝日割賃金 日割賃金の0.6％が休業手当で社員に支給される では・・・賃金の支払いは 3ヵ月の賃金総計 300.000÷ 過去3ヵ月の総日数60日 で、日割り5.000円として 5.000円の60％ 3.000円が休日手当として 社員へ賃金（給料）の計算上は、休日にした日数×2.000が引かれるということ？ 経営者から基本的には給料は変わらないと言われましたが違いますよね？ 休んだ日は、40％の（日当計算）減給（働いていないから仕方ないですけど） 会社は休日手当として社員に3.000支払い、5/4の2.400円の助成を受けると思えばいいでしょうか？ 賃金の支払いについて明確な説明がなくて不安だったもので わかりやすく説明いただければありがたいです ○休日日数 １か月に何日以上の休みをとるとか条件のようなものはありますか？ 生活を左右する緊迫した状況で、担当の労務士事務所からの指導で経営者が 把握していないままに１月から実施することになり 社員への適切な説明がないのでみんなが不安になっています こういう経済状況で忍耐して生き延びるしかないのですが 給料日に動転しないように、自分でも理解しておきたいと思いおたずねします
提で別居中です。子どもを連れて実家に戻っています。 パートの仕事が決まり、職場から上記の書類をもらいました。 夫の扶養を抜けて国民年金と国民健康保険に私名義で加入しています。 家族構成 父、母（年金収入のみ）と私と子ども（小学生）です。 今回のパート週に３日、２１時間、月収の見込みは６万円位です。 平成２７年度の確定申告は、年間１５万円位の収入だったので 父の扶養で行いました。 ①世帯主は父になりますか？ ②配偶者の有無は有になりますか？ ②「主たる給与から控除を受ける」A、B、Cは記入しなくても大丈夫ですか？ ③Ｄ欄の「他の所得者が控除（略）」は無記入でいいですか？ ④住民税に関する事項（１６歳未満の扶養親族）は子どもの名前を書いたら 良いでしょうか？小学生の子どもがいます。 教えてください。よろしくお願いいたします。
約社員として働き 会社で厚生年金を加入され、入っていました。 契約満了後の7月に、夫の扶養に入りました。 1月から6月までの収入があり、扶養後、8月からパートも始めました。 このままパートを続けると 今年の私の年収は130万円を超えてしまいます。 1月から6月までの収入は82万程です。 8月からは月10万円位で、50万程になり 予想では合計すると132万円は超えると思います。 そうなると 夫の扶養から抜けるよう言われるのですか？ あと 105万を超えているので 年明けに確定申告を個人で行えばよいのでしょうか？ 私の収入が105万を超えると、夫の扶養控除が受けれないのでしょうか？ 今まで扶養内で、年間80万円程度しかパートをしてなくて 105万の壁？ 130万の壁？って 私には無縁でした。。。 今年は思い切って半年間だけの契約社員で勤め、8月からもパートもしていますが。。。 ふと、 私、そう言えば、このままでは 130万超えちゃう。。。って焦ってます。 今のパート先は事情を説明したら、出勤を抑えても差し支えない会社なので 調整は出来ます。 ちなみに主人の年収は250万程です。 ネットで検索したら夫の年収の半分以上の収入が有る 妻は扶養になれない事もあると、ありました。 だんだん 105万以下に抑えて働いた方が、良いのか？ 130万以下に抑えた方が良いのか？ ちんぷんかんぷんになっています。。。 ネットで色々調べましたが、似たような質問も多いのですが 今の私の、状況に添って教えて頂きたく 質問させて頂きました。 お手柔らかに教えて頂きたいです。
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