て半年が過ぎた頃から辞めたいと考える様になりました。 辞めたい理由は直属の上司の圧が強いのと、人間関係がうまく行ってないのと、私は扶養内パートなので扶養内じゃないパートさんより時間が短いのですが、仕事量は他のパートさんとほぼ同じでそこも解せない一つです。 ただ年齢的に次に仕事が見つかる望みも薄く、仕方なく続けて行く中、同僚達が次々に辞めてしまい、現状最低限の人数で回している状態です。 人が足りてる時はどんどん休んでくれて構わないからね、と言われ、そんなに休みたく無いのに勝手に休みを入れらたりしていましたが、まぁ所詮パートだし仕方ないか、と諦めてました。 元々雇用契約では扶養内を希望して働いていましたが、纏めて人が辞めてしまった為、上司から今年も扶養内で働くの?人手不足だからちょっと考えて欲しいんだけど。と言われ有期雇用という事もあり扶養内で働く事は諦めました。 そんな中、先日知り合いから事務員が突然辞める事になって人を探してるんだけど(私)さん働かない?とお誘いを受けました。 正直今のパートに未練は微塵もありませんし近々分社を閉めるので、その分社から人が来れば私なんてお払い箱になるのは目に見えてます。 そうなればまたシフトで休みを多くされるのも分かってます。 紹介された会社は時給も今のパートよりいいので、扶養内は絶対に無理だと思いますが、今の職場でも扶養内を諦めたので、どうせ扶養内じゃないならそっちに行きたいという思いが強く近々面接も取り付けましたが、その職場もすぐに人が欲しいという事で、分社から人が来るのを待ってから辞めるとなると採用されない可能性も大きいです。 現状今の職場は本当に人が足りて居ないので、病欠もままならない状態で辞めると言い辛く、どう切り出せばいいのか悩み相談させていただきました。 補足ですが、今は人が居ないのであてにされてますが、元々扶養内のパートには風当たりの強い職場だったので、私は元々必要とされてません。
解決済み
皆さんが勤めている職場(スーパー)で人手不足でパートからフルタイムになった人は、いますか
パートのフルタイムで土日が休みなんですが、人手不足な時に平日休み取るのはどう思いますか?
回答終了
療系のため結構忙しいです。 また掛け持ち先があり、人手不足の方は週に2.3日入る契約です。 しかし、今月だけでも8回以上、休みの日にシフトに出れないか聞かれます。 既に2回、シフトの入ってない日に出ました。 2日に1回は聞かれることにそろそろストレスを感じてます。断るのも疲れます。 仕事内容自体は好きなので続けますが、 一緒のバイト先の友達も嫌がってます。 そのくせ正社員は休ませたいとか言ってて、定時退社してます。 何なんでしょうか。シフト表にも夜のバイトに向けてこれではお店が回りませんとメッセージを残してて腹が立ちます。 正直、そんなの私たちが知ったこっちゃないって思います。 そんなに人が足りないなら もっと応募頑張ってかけたり、 他の店舗から社員を呼べばいいのに。 シフト断り続けてるんですが、 いいと思いますか?? ちなみにシフトが元々入ってる日は全部出てます。 試験を理由に2週間休みが欲しいと1ヶ月以上前に行っていたのに結局5日出ました。 なんで人手不足って解消しないんですか?正社員とか雇えないんですか?
までは週3で働いていました。 その場合、5月の29.30.31日6月の1.2日のどこで週1になるのでしょうか? 5月の最後の週は学校行事で元々お休みを入れており、29.30.31日のうち1日しか出勤しません。 その場合は6月に入ってからの1、2日も週一なので1日出勤するものなのでしょうか? 一般常識としてどうなのか、教えていただけると嬉しいです。
ほどいる倉庫でのお仕事になります。 最近、急に休む人がいたり、辞めた人がいたりして仕事がまわらなくなってきました。 パートでも、残業はあたりまえです。 最近まで、(契約は5時です)4時半時で終わっていた仕事が6時半までかかるようになり、お迎えに間に合わない私は5時半であがったのですが、上司に誰か人いれてくれませんか?とお願いしたところ、今の時点じゃーどうにもならない!と..仕方ないので、ある1人の同じ部署のパートの方が午後から出勤の人に電話をかけて、『明日朝からこれませんか?すみません..』と電話で手配をかけてくださいましました。 上司の仕事じゃありませんか?? 最近人が辞めてまだ入らないのと、お子さんが風邪で休んでしまった方もいて、特にその日は、終わりませんでした。 人が足りなくて仕事が回らない場合、休みの日も出勤し仕事しているパートの主婦さんもいて、自分もそうしなければならないのか... と思いこんな質問をしてしまいました。こんな会社あるんでしょうか??
現在地域の最低賃金が10月から920円から960円に上がるので 私の時給も1000円代に上がると言われましたが時給が上がるとシフトに入る日数が少なくなるから(年の前半にシフト時間数過多にされていた為、後期の時間数が残り少なくなりました)年内は今の時給+20円の980で、来年から時給上げるって事で良い?と説明されました。(他の同僚は当然10月から上がると思います) シフトに多く入れさせる為に年内は安い時給で頑張ってという都合よく使われている様に思えます。おかしいと思うのですが抗議しても良いのでしょうか? ○○について質問です。 ○○について質問です。
ちらがほしいんですか? 人手不足解消ならフルタイム? 人件費削減なら扶養内?
皆さんだったら無理にでも辞められますか?
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