回答終了
昇給については記載なし 日給月給(時給換算750円) B社.パート パートなので、もちろん退職金はなし 賞与はないが、寸志あり 昇給年1回10円アップ 時給750円 フルタイム勤務 このように正社員でも、 パートと大して条件が変わらない求人をみかけますが‥。 正社員とパートの違いって 長く働けるかどうかの安定性って事なんでしょうか?
解決済み
夜勤専門の求人を見つけたので応募してみたいのですが、雇用形態がどうなるのか疑問です。 今まで主人の扶養パートでしか働いたことがないため分かりません。 多分週4だと月17万前後になります。 これだと正社員になるのか、パートのままなのか…どうなるのでしょうか? 正社員なら社会保険で給与から天引き、正社員扱いじゃないなら扶養から抜けて年金や国保を自分で給与から払うんですよね?
すが、こちらから聞いてOKかNGか難しいことがあります。 たとえば ・ボーナスは年何倍でるのか(具体的な数値を公表してもらえるのか) ・手当は何がつくのか どの辺まで突っ込んでこちらから聞いていいのかわからず困っています。 同じような境遇で知っている方いましたら教えてください。
うのがあるのでしょうか?宜しくお願い致します。
お金は、正社員とはどこが違いますか?
件が全く同じ内容なのですが、パート労働者と正社員と両方で求人票を出している会社があります。 どちらも3ヶ月の試用期間があり、パートの方はその間時給800円、正社員は月額16万との記載がありました。 就業時間、時間外の記載も同じで、9:30~18:30 時間外月平均20時間です。 この場合、正社員として働く(申し込む)ほうが得なのでしょうか? なんの違いがあって、パート労働者と正社員の両方で求人を出しているのかがわかりません。 パートで申し込んで採用された場合と正社員で採用された場合の違いはなんでしょうか?教えてください。
ろが「他の事務員は提示金額より1万円は安い」と言われ、直前で1万円以上 下げられてしまいました。これって契約違反では? ちなみに同じ部署の事務員と同金額・条件での雇用契約でした。 私のほうが、年齢も高く勤務期間も長い状況。(扶養内でのパート勤務です) 改めて、金額が下がった分の契約書は交わしていません。
もらえますか?
もが産まれてから短時間勤務の1日6時間で働いているんですが、月21日勤務で総支給約12万、手取り約10万です。 パートの時給は多分1000円ぐらいだと思います。 この給与だと正社員とパートで税金等の引かれる額はあまり変わらないのでしょうか?
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