、鬱気味です。 毎朝仕事にも行きたくありません。 会社の規定には退職は6ヶ月前に申告することとの記載がありますが、鬱を理由に退職する場合も6ヶ月後にしか辞められないのでしょうか？ できればすぐにでも辞めて、次の職場に転職したいです。 【以下、上司のパワハラ内容】 ・物を投げられる。 ・近くにある段ボールなどを蹴られ威圧してくる。 ・お前と呼ばれる。 ・無視されることもある。 ・ミスを私になすりつけられることがある。 ・極度の気分屋。
回答終了
ですが、何かできることはありますでしょうか？ 行き過ぎた指導で部下に暴言を吐いたり、小突いたりした上司がいました 会社へ被害の訴えがあり、ヒアリングの結果、懲戒処分に 上司は処分に不服だったのか、謝罪することなく自己都合で辞めました 被害者は、加害者が会社を去って害が無くなったので、民事、刑事ともに責任を問うことをせず、会社に対しても特に対応を求めませんでした その2年後、退職したパワハラ上司が地元で小さな飲食店を経営 テレビで取り上げられて繁盛しているようでした それを見た被害者は怒り心頭 口コミサイトに自分が受けた被害を書き込んでしまい、名誉毀損で慰謝料20万を払うよう求められる事態になりました 被害者からは、「会社がきちんと処分をせず、退職金なんか支払うから店を開いたんだ」等と言われています
解決済み
ありません。 Aには手下みたいなの（B）も複数いますが、送別会に私がいないことをAが知ることで、まだまだ現役で私の上司でもあるBに【”なにか”指令を出す】可能性はあると思いますか？ てか【OBが現役に対していまだに権限をもつ】って構図は、他の会社でもよくあることなのでしょうか？
か ・赤ちゃんでもできる ・お前の給料相当分の粗利を稼げ ・〇〇以下 ・二度と喧嘩売るんじゃねぇ（事実を述べただけ） ・取引先の不利益になるような提案を今日中に受注しろ ・お前のせいで利益が下がってるので経緯報告書を出せ ・夜中0時過ぎにメールで明日の朝までに回答しろ ・あなたでは思いつかないと思うのでと馬鹿にするメール ②上記パワハラの場合会社都合で退職できますでしょうか この事を直属の上司に、精神的にきつい旨相談したら 発言は問題だと思うがあなたにも非があると言われました。 他メンバーや他上司は、明らかにパワハラで私は悪く無い我慢する必要ないと言われました。 人事も相談しましたが、証拠が薄いので証拠を集めながらもう少し待ってくださいとの事でした。 ③会社都合退職の場合、次の転職活動に響きますでしょうか いずれかでも良いので分かればご教示頂けますと幸いです。
記憶が曖昧です。パワハラ経営者からは「掛け金入ってないだろ」「どのみちこんな辞め方ならもらえない」と言われました。 調べると、どんな辞め方でももらえるものと記載されていました。自分が加入しているかの確認はありますか？
の4月から働いていますが、初日からパワハラが酷くて（仕事をいっさい教えない。挨拶から無視される。私に話すときは声を荒げる。些細なことで怒鳴られる。ミスを押し付けられる。）体調も悪くなってきて、限界が来ています。 退職を考えていますが、退職の意向を伝えてからは、1日も仕事に行きたくありません。 そういうことは可能でしょうか？ ちなみに公的期間の一年更新の契約です。
として被害者のためにできることはありますでしょうか？ 50代後半の店長が、30代前半の主任を怒鳴りつけるパワハラ事案がありました。 主任についても、不注意から数十万円単位の損害を出すなどの落ち度があったため、減給や降格はせず、戒告処分としました。 また、店長の目付け役として、再雇用のOBを配置。 主任もこの処分に納得をしていましたら。 しかし、店長はこの処分に納得がいかなかったらしく、自己都合退職。 戒告処分であったため、退職金にも影響せず、2000万円近い額を受け取り辞めていきました。 同僚に対して「金と時間はあるから、主任を訴えてやる。負けるかもしれないが、このままでは引き下がれない。」などと言っているとのこと。 会社には長年の恩があると感じているらしく、怒りの矛先が主任へ向かっています。
社長に退職理由を話したところ 仕事と思って割り切ってもらいたい。といわれたようで全く言っても駄目な社長です。 私も退職を決意し社長に話すんですが 退職理由を .違うやりたい仕事が見つかった .一身上の都合 .家庭事情 か悩んでいます。 友人たちはパワハラを受けたんだから また違う角度(私から)正直に話すべきだ。といわれました。 皆様はどうおもわれますか？ 質問が重視しますが宜しくお願い致します
便もうけとりません。 パワハラ上司は「お前は社員の雇用を守る必要がある 義務だ」といわれました。 退職すれば 自宅に押しかけるぞと言われています。 どうしたらよいでしょうか？
りません。(あるとしたら人事とのやり取りのボイスレコーダーと組合員長の証言、証人ひとり→元部長) 斡旋に応じない場合が多いそうですが、パワハラの録音があると言って内容証明を送る事はアリだと思いますでしょうか？
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