て、会社にパワハラの訴えをしたところ、加害者に懲会処分が下りました。その後謝罪等は一切なく、今に至ります。 この事実をもとに労働基準監督署に訴えれば、労災認定していただけるのでしょうか?
回答終了
といい企業も相談窓口を設置するのを義務化されましたが実際は相談窓口なんか機能してなくてパワハラも普通に起こってます。 しかもパワハラを訴えようとしても大した慰謝料が取れないので費用倒れして訴えることもできません。 本当に最悪です。 会社にダメージを与える方法を考えましたが転職サイトの口コミで「パワハラがあったのに相談窓口も機能しておらず何も対応してくれなかった」と書くくらいしか思いつきません。 他にいい方法はないですか? ちなみに口コミは他の退職した社員からも「日常的にパワハラモラハラがあり尋常じゃない職場だった」と書かれてました。
されても気にも留めない方法ってありますか?
解決済み
らほど勝ち取れるものでしょうか? ※その他、裁判する以外、何かギャフンといわせる方法はありませんか?
インがあります(匿名制です)。上司は、上司であることをたてに、部下を馬鹿にしたような口ぶりで腹立たしいです。精神的にも参っています。上司をパワハラ等で訴えて、飛ばしてやりたいのですが、どういう方法があるでしょうか。ホットライン等を利用したことがあるかた教えてください。
か? よろしくお願い申し上げます。
うにかしてその人を困らせたいのですが方法ないですか?
れていました。ずっと耐えてきました。 すると先日、打ち合わせをしたい、と上司から呼ばれ、内容は、これまでの私への不満をプリントして渡されました。しかも、○○所長も言ってる!○○支社長も言ってる!と更に上の人達を出して言ってきました。我慢出来なくて、「私に不満を持つのは構いませんが、私の事を要らないと人格を否定する言葉は止めてもらえませんか」と言ったら、そんな事は言ってない!と言われました。私はこれまでの上司の発言をメモに残してありますが、言ってないと言われたら、私は最終的に泣き寝入りをするしかないのでしょうか。ちなみに先日の打ち合わせでは、更に「仕事を貰ってるだけ有難いと思え。俺に感謝すべき」とか「あなたの仕事は雑用だ」だとか、エスカレートした発言です。 そして悔しいのは、その上司は自分の上にはとても愛想良く、可愛がられ、認められています。なので、影でのパワハラを上は知りません。悔しいです。どうしたら良いでしょうか。我慢の限界です。その上司のせいで自分が病気になる前に対処したいです。 宜しくお願いします
言われました。 さらに もう誰もお前とは口聞かないから 辞めろとは言わないが それでも残るのか? 裏を取ったら あいつとは口を聞くなと圧力がありました このような場合どうすれば良いですか? 訴える方法はありますか?
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