「パワハラ 訴える」を含む質問（6ページ目）

パワハラで訴えたいです 上司なのですが、パワハラで訴えたいです 人の欠点に漬け込んで あなたはこうでしょ！って罵倒 そんな事はないと言っても、こうだ！っ...

んで あなたはこうでしょ！って罵倒 そんな事はないと言っても、こうだ！って決め付けている 人との守れないとか、頭がおかしい病気だとか 私自身は反省する部分もあるけど 向こうは感情的になっていて、そこまで言われる筋合いはありません 職場の問題で訴える窓口はあります こんな事を言われた！で訴えてみてもいいでしょうか

職場で位置決めなどをしてる方がパワハラで訴えられそうなのですが…。 質問失礼します、長くなってしまいますが説明からさせて頂きます。 職場で位置決めや○...

す、長くなってしまいますが説明からさせて頂きます。 職場で位置決めや○○班にこの人に向かってもらう、など指示をする人(呼び名をAさんとします)が班員の1人(呼び名をBさんとします)からパワハラを受けたとして訴えると言われました。 Bさんは7月に事故にあい、全身打撲と診断されしばらくお休みしていましたが、他の班員さんの話で9月には出てこれるとAさんは聞いていました。 8月の後半になってAさんはBさんに9月から出てくると聞いていたが体は大丈夫なのか、本当に出てこれるのかを聞きましたが、Bさんはそんな話(9月から出る)していないと話しました。 Aさんはじゃあいつから出てこれるのか、と聞いた時10月1日から出ます、とBさんからそうハッキリ言われました。 それから9月後半になりAさんは班決めやどの班員と組ませるのか考えなければなり、Bさんに電話をしたところ 医者に聞いてみないと分からない、とAさんに伝えました。 10月1日に出ると言っていたのに、とAさんは首を傾げましたが、けが人に無理をさせる訳にはいかず、じゃあお医者さんから話を聞いたら連絡をしてくれ、と伝えました。 しかしBさんから連絡は来ず、メッセージで会社には連絡した方がいいよ、と送るとわかりました、と返事が返ってきました。 Bさんは7月から10月になるまで会社にも社長にも一切連絡をしていませんでした。 それでAさんは9月後半辺りから6回ほど電話をしたと言います。 その内容は怪我の具合や体の心配など、人が心配して当たり前の内容です。 しかし会社に一報入れたBさんはAさんから毎日電話がかかってくる、と話したのです。 その電話のせいでうつ病になりかけている、と。 私や他の班員さんはAさんが毎日電話をするような人ではないと分かっていますし、社長もそんな事をする人間じゃないと分かってくれています。 しかしその電話でうつ病になりかけている、いつ仕事に出るのかなどパワハラだ、と言ってきたらしいです。 メッセージを見せて頂きましたが、年配の方の慣れてない感じの書き方をしているくらいで強い口調など一切ありませんでした。 おそらくBさんもそういった証拠も無いはずなのに訴えようと考えているようです。 長々となりましたがこので質問です。 証拠もない訴えはAさんに不利になるのでしょうか？ Aさんが訴えられたとして、むしろBさんに対して名誉毀損として訴え返すことは出来るのでしょうか？ 因みにうつ病になりかけているBさんはもう退職しており、お友達と飲み屋さんに行っている所を他の班員さんに目撃されております。 8月に何度かお友達と飲み屋さんに行ったと情報が入っております。 明らかに元気だと思うのですが、Aさん側が不利なのでしょうか？ とても長くなりましたがお答え頂けるととても嬉しいです。 よろしくお願い致します。

パワハラ上司を裁判に訴える場合の裁判費用って、いくらぐらいかかるんですか？

パワーハラスメント訴えて認められるケースは社会通念上の判断となって少ない傾向があるかもしれません。ニュースでも認められなかったと報じられるのを報じられるケース

るかもしれません。ニュースでも認められなかったと報じられるのを報じられるケースはよく見ます。 しかし、それらは逆に名誉棄損として訴え返されていて認められていて、そのリスクをおそれると、訴訟を起こす自由度が奪われる心配があります。負けても名誉棄損とされない条件はどういう要件の場合に考えられますか。

パワハラは訴えるべきですか? 先日夫が過労とパワハラで職場で過換気症候群をおこして救急車で運ばれました。 役職がかわり今までとても可愛がっていただいてた...

て救急車で運ばれました。 役職がかわり今までとても可愛がっていただいてた上司の期待も高まったのか今まで以上に圧力をかけられ、精神的に潰されました。 元々、仕事熱心で気の荒い上司で、今までも暴言をはかれる事はあったのですが、自分の為に言ってくれてると夫がも信じついてきましたが… 倒れる3日前くらいから朝6時半に起きて夜中3時半に布団に入る生活が続き… 職場では上司に『適当なことしやがって』『まだまだ追い込むからな覚悟しろよ』『テメー俺が聞いたことに答えられなかったら覚悟しとけよ』などなど罵声を浴びせられ、潰れました。 夫は今有休で休んでますが、少し考えると激しい頭痛、嗚咽しながら号泣して過呼吸になってしまう状態です。 周りから『訴えろ』『労基に言え』と言われるのですが… 正直、私は言って何が変わるのだろうと思っています… 証拠もないし、訴えた所でこの職場に残るにしても別の職場に行くにしても『コイツもコイツの家族も面倒くさい奴』と言うレッテルだけ残る気がしてなりません… 最早、なんでもいいから元の環境に早く戻ってほしいです。 訴える価値ってありますか…? 謝罪されても、慰謝料もらっても、夫は、精神は元には戻りません… もうどうしていいかわからないです。

パワハラで訴えた方、もしくは訴えられたことがある方、訴えた人を知っている方いますか？

パワハラで訴えた方、もしくは訴えられたことがある方、訴えた人を知っている方いますか？

パワハラを訴える方法。 あまりにパワハラが酷いので、訴えたいのですが、そういうことはどうしたら可能でしょうか。 労働監督省などに通報とかできるのでしょ...

とはどうしたら可能でしょうか。 労働監督省などに通報とかできるのでしょうか？ 何か法的な手段があれば教えてください

パワハラで訴えたいのですが、訴えた後会社に居ずらくなりますか？

パワハラで訴えれるかな？ 私の勤めてる所は年中無休のサービス業。休み希望を出すのは月に３日まで。なおかつ、その中で土日祝は１日のみ。やむを得ない場合はスタッフ

は月に３日まで。なおかつ、その中で土日祝は１日のみ。やむを得ない場合はスタッフ全員の承認＋ノルマを与 えられる。ノルマ達成すれば休みをあげると言われた。これはパワハラとかで訴えれるもの？

パワハラを会社に訴えましたが会社は認めず、 退職書類を自己都合で作成するから捺印してね といってきました。 私は最後までハロワでパワハラを主張し会社都合

してね といってきました。 私は最後までハロワでパワハラを主張し会社都合退職を勝ち取りたいです。 そのうえで私の行動に注意することはありますか？