せる欠点ばかりを見つけて永遠と話し続ける。 鬱になりそうです。
解決済み
パワハラの定義は言動の事がうたわれているようですが、他にはどのようなものがありますか?
パワーハラスメントの定義ってなんでしょうか？具体的には何をしたらパワハラになるのでしょう？
だよ」 「やめさせないぞ」 これはパワハラになるんでしょうか。
を聞かされました。 その内容が「上司のAさんはパワハラ上司」という事です。 私は業務を教わるその人から上司がパワハラすると聞いて驚きました。 その上司の人は「大丈夫？」「困ってない？」と私を気にかけてくれていたからです。 立場上そうなのかもしれませんが、私には好印象だったので驚きでしかありません。 違和感を抱いたので同僚にパワハラについて聞いてみました。 すると私からしたら正論を部下に「これはダメだよ」とただ言ってるだけに聞こえました。 私の研修スケジュールを更新しなかったり確認してなかったその愚痴を言う同僚が上司から怒られてしまいました。 その原因はスケジュールを見るともう教わってるはずなのにまだ教わってないのが何回もあったのでその人に言うだけじゃダメだと思って上司に私が相談しちゃったからです。 上司は教わる人から指摘をされるのはいけない事、ただ教えればいいじゃなくてきちんと理解できたという事もコミュニケーションを取って状況を私に教えて欲しいと言ってました。 その後上司が離席中に「さっきの絶対パワハラだよね？しかもみんなの前で言うなんてさー。」 とまた愚痴を言い始めました。 私には先程のがパワハラには聞こえません。 むしろ部下のために注意してるようにしか聞こえず何故パワハラになるのか理解ができないんです。 この同僚の人が言うパワハラは本当にパワハラなんでしょうか？
回答終了
に「役にたたない」といったり、この仕事が分からなくて教えてくださいと聞いたら、機嫌が悪いと舌打ちしたりします。先日、バイトがオフな日にバイト先に食べに行ったら「なんでバイト入ってないのに食べにくるんや。図々しい。」などその他色々愚痴ってたそうです。 この副店長のせいで、新人はほとんど辞めていきます。これはパワハラにならないんでしょうか？？
など、人格を否定する発言をするが一例としてありますが、 「顔がムカつく」「何だその眼は！」「表情ムカつくなぁ」「○○ごめんねぇ笑」 この様な発言はパワハラに該当しますでしょうか？(それとも指導？) また、判例とか事例があればお願いします！
病』と診断されておりまして、時々休んでしまいます… それに対しては、もちろん申し訳ないと思い、頑張ろうとしております。 ですが、 先日、職場の先輩（一応、チーフにあたります）に、遠回しですが 『他の人にとっても迷惑なので辞めて欲しい』と言われました。 社長は、私に向かっては『がんばってな！』っと 理解を示す様な事を言われており、 期待を無駄にしない様に、精一杯頑張ろうと思っておりましたが、 その先輩には、 『辞めてほしい。あの子の親は（子供が病気なのに）なにをやってるんだ』 と、漏らしているみたいです。 先輩は『社長自身は解雇というのを言う勇気がないから言わないだけ』 とも言われました。 あと、他の上司が『あの子は仕事が遅い』という、 過大な嘘の報告をこっそり先輩にしておりました… その件も含めて、職場の先輩に注意を受けましたが 『言い訳は聞きたくない』と、こちらの意見は言えませんでした。 これは、先輩、社長、他の上司の誰にパワハラをされていると、 認識したらよろしいのでしょうか？ 今イチ、パワハラの意味が分からないのもあるのですが… 相談場所は、労働基準局でよろしいのでしょうか？ 非常に迷っております。 誰が、詳しい方、よろしくお願いします。
た。 ・家族に不幸があっても仕事は休めないからね ・どいつもこいつも有給をばかすかとって何考えてるんだ ・就業規則はあるけど、これは指針に過ぎない 全ては守ってられないよ 君も道交法を100％は守ってないでしょ このような発言はパワハラになりますか?
反論したところ、倍返しに逢ってしまいました。国(厚生労働省)より、パワーハラスメントの法制化(防止法)が 実施されるようですので期待しています。これで問題が解決しますか。働き易い社会になりますでしょうか。
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