うです。 これって痴漢冤罪と同じでは？？？ 学校のいじめなども、いじめではなく いじりでいじめ認定されてしまいます
解決済み
パワーハラスメントの定義ってなんでしょうか？具体的には何をしたらパワハラになるのでしょう？
、同じ失敗を何度もしたり一度では覚えることができなかったりします。 最初は優しかった人も段々言い方が厳しくなってきて、仕事とはあまり関係ないことでも暴言のような発言をされるようになりました。 次にバイトにいくことがもう怖いです。 ただでさえ要領が悪いのにそういう風な発言を怖がってしまってビクビクしてしまって仕事にならなくなってしまいます。 もう次からバイトにいきたくありませんが即日退社するのはいけないのではないかと思っています。 パワハラ等の理由があればすぐにやめることができると聞いたのですがこれはパワハラになるのでしょうか？ 言われたりする発言はつんぼや、滑舌が悪くて噛んでしまったときにワザワザ呼び止められて怒鳴り付けられるなどです。 まとめきれてなくて申し訳ないですがこれがパワハラにあたるか教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
があり言われることに関しては自分を振り返り反省することもあります。キツい言い方や仕事での注意からプライベートのことまで言 われたり、自分はやってないこと、出来てないことを人にはきつい口調で言ったり、理不尽だなと腑に落ちないことが多々あり、職場に行くのが嫌だと思うようになりました。わたしは入社して三年目で、この職場の中では長く続いてる方です。過去に私のポジションにはこの人のせいで人がコロコロ変わりなかなか定着しませんでした。上司の上司に話を聞くところ私で5人目の被害者？だとのことでそろそろ動いてもらうことも出来ますが……パワハラなのか、自分のミスなどに関しての注意などは自分も悪いことだし、上司に動いて貰えるような内容なのか判断がつきません。 今は他の人には明るく接して、私ほどの強い口調で注意したりしてるのは見てないので自分だけ……と思ってしまう状況です。 どうしたらいいでしょうか
はならないのでしょうか？ 私は作業員で技術職でもないのに技術職の能力・計算力を要求します。 それで「やり方が解りません」と言えば「バカ、アホ」「何で知らないんだ。小学校レベルのものだぞ」「こんなの理解できなければうちの会社じゃ使えないぞ。もっと勉強しろ」など言われます。 もう精神的にも疲れてきました。
されたらどうなりますか？
回答終了
。 上司（50代）が非常にキツく当たってきます。 例えば、上司に資料作成を依頼され、ボツになった際に「ここがダメだから直して、ここが分からない」などフィードバックされます。 しかし、ずーっと悪いところをメールに書いてくるだけでどのページのどの箇所か教えてくれない。「すいませんが、どの箇所の指摘ですか？」と聞くと、「どの箇所だと思ってるの？」と逆質問。当てずっぽうでも答えても、正解も不正解もありません。 また、考えて仕事しても「一から十まで指示しないと出来ないのは非常に困るから、考えて仕事をしろ」 「Aという作業を頼んだら、普通はBもあるだろう、そこからC,Dまでは普通なら出来るはずだ。なぜそれをやらない？（あくまで例えですが、「会議で配る資料よろしく」という指示に対して、資料作成→印刷→ホチキス留め→関係者に配布までは想定出来るから、それをやれという）」 などと言われます。 確かに、バカとかボケなどというような暴言は言われませんし、怒鳴られはしません。が、ミスや出来ないこと、分からないことを延々と指摘され続けて、かつ非常に言葉が直情的で傷つきます。 周囲の人も最初は言われたらしいですが、1番の新人にそのように当たるようです。 （先輩から、本人が昔の宴席で「叩いて伸ばさないと使いものにならない」とかなんとか言っていたとのことで、そういう考えなのでは？と聞かされました） パワハラかどうか非常に悩ましいのですが、こういう対応はパワハラにあたるのでしょうか。
せる欠点ばかりを見つけて永遠と話し続ける。 鬱になりそうです。
すが、一般的に） 暴言や暴力、人格否定などは絶対アウトですが、仕事ができない・勤務態度が悪いなどの理由でやんわり辞めることをすすめたりするのはどう思いますか？ また、再三行っても治らないことに厳しめに注意するのはどうでしょうか？
でしょうか？ 第三者がパワハラじゃないと言った場合、パワハラじゃないのでしょうか？
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