害者が悪いのですか？
解決済み
被害者なうえ、上司や同僚はあからさまに感情を出すことはないので質問しました。 パワハラが陰湿で、周囲の人は気がつかず、加害者は、良い人のイメージとします。
います。なんとか耐えていますが潰れそうです。
、モラハラを受けました。 内容は、先輩の仕事を過剰な量と納期で頼まれる、作成書類・電話の内容に都度、長時間の指摘をされる、というものです。上司と、会社の通報窓口に相談して、今後、先輩から私へ直接仕事は頼まない、書類・電話への口出しは一切しない、と、先輩は厳重注意を受け、現在、そのような事は起きていません。 が、人員配置が変わらないまま、私の職位が、先輩の上になる事になりました。 職務遂行能力に付いては、私が判断する事ではありませんが、私は業務に必要な国家資格をいくつか持っていますが、先輩はひとつも持っていません。 ただ、この昇格自体、人事配置の異動が無いまま、かつてのパワハラの被害者が、加害者の上位になる、という事で、会社が不適切な対応をしている、と、断りたいのですが、法律上、それは可能でしょうか？
貴方（被害者・女性）がパワハラを職場でうけていて、加害者から謝罪をうけることになった場合、 皆さまは ①謝罪は対面で受けますか。それとも拒否しますか。 ②謝罪は前向きで楽しみなきもちでわくわくする、周囲に言いますか。
ったパワハラ加害者に対して、何らかの制裁を求めることは可能ですか？ 具体的にはどのようなことになりますか？ 労働者側から「加害者に処分をしてほしい」と言うようなことは非常識ですか？
たタイミングに、加害者のとなりに座り、働くようにいわれました。 同僚を悪くもないのに悪者扱いしたと、私がリストラ対象だと思いますか？
両方から酷いパワハラを受けました。上司は先輩のパワハラを見て見ぬふり。別部署の先輩や人事の先輩にも相談しましたが、私が敏感で繊細なだけだと取り合ってもえませんでした。 2内臓系の病気を発症し休職。 その間もあらぬ噂を上司が風潮し、さすがに起こった両親が会社に文句を言い役員から謝罪と今後の対応の約束をされました。 1年後別部署で復帰。(休職中も2016年までパワハラを受けた部の所属でした)昇進もしています。現在も当時発症した病気の通院は続いてます。 2019年に当時の役員がパワハラを認める発言をした言質が取れました。 同時にそれまでは洗脳の様に私にも問題があったのだと思い込んでいましたが、パワハラ窓口設置の義務付けや様々な報道を目にして「あれは確実にパワハラだ」と自覚しフラッシュなども起きました。 また今いる部署で上司がいきなり私たちにキレて怒鳴りつけられるという事が起き、役員と人事に相談したら上司に役員から注意勧告があり、直接謝罪を受け、この程度でも謝罪を受けられるなら当時のパワハラは放置して良いものなのだろうかという疑問が湧いてきました。 当時、休職中に人事に相談し「今後対応していくから見ていて欲しい」と言われましたが加害者達は特にお咎めなくです。 多少職場環境改善はされたようですが、私に対する謝罪や加害者の処分は何もありません。 人事に告発しようと思いますがどのようにしたら1番効果的でしょうか？
回答終了
？ 元ヤン居ないところの職場ない？ 一番ストレスの原因自分元ヤンのオジサンなので できれば イラストレーターorフォトショップが使えるとこ
の指導で終えそうです。復職しても異動もせず。執拗な上司です。 退職した方が良いのかなとも思いますが、転職する勇気もなく、闘う勇気もなく、今年終えます。何かしら意見を頂ければ幸いです。
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