からパワハラを受けて先週人格を最大に侮辱する言葉を投げかけられ戦うことに決めました。 更に上の上司B、Cからは心配なのかこれ以上ことを大きくしないためなのかよく相談という名目で呼び出され、最近は大丈夫か、もし何か言われたら相談してた言われていましたが注意して少しの間ましになるだけで対処はありません。 それも私の怒りの原因のひとつです。 転職は決まってますが最後に大事にしてやろうと考えてます。 まず初めて私から呼び出して上司B、Cに侮辱に当たることを言われたので注意を本人にしてもらうと約束を取り付けること、パワハラ相談窓口に言われたことを箇条書きにして連絡する旨、何も対処しないならこの箇条書きの項目と退職までのボイスメモをとりかきあつめ労基に提出しに行くことを考えてます。 散々侮辱されてきました。 かならず退職まであと3ヶ月、上司Aに報復をしたいです。 他に方法があれば教えてください。 またパワハラ相談窓口に連絡する旨は上司B、Cに伝えるのはありでしょうか?
解決済み
接する事ができません。 仕事だからと割り切れない程に怒りや憎しみの感情が湧いてしまいます。 接する事自体が強いストレスで、このままズルズルいまの環境を続けるのは無理だと思っているのですが、客観的なアドバイスがほしいです。 その先輩は、 ・後輩に対して威圧的かつ、人格否定をするような暴言を多用する ・自分より目上の人の前では、明るくてやる気があり、ハキハキとした受け答えから好印象を持たれがち ・また、目上の人に対して自分がハラスメントをしている後輩について『自分の指導を一切聞いてくれなくて困っている...』とまるで自分が被害者かのように話を吹き込み味方につけようとする ・思い込みが激しく、『きっとこうだろう』と決めつけて、周囲に事実のように言いふらす。 ・人が話していると、話を遮って『つまり、こう言いたいんですよね、自分は〜』と勝手に相手の話を結論づけて自分の話を始める(そして全然こちらの言いたい事ではない) と言った感じの行為を、私を含め複数の後輩に行う人です。 私の同僚や後輩もおなじような目に遭い、退職や休職に追いやられている人もいます。 ただ、上の人の前では好印象な上に、退職や休職をする部下が悪いと吹き込まれるためか、先輩に対して同情的になっている人もいて、なかなか取りあてってもらえませんでした。 その後、私は遠方の支店で新しい仕事に就くことになり、先輩とは疎遠になったのですが、年明けあたりに元々先輩のやっていた仕事の業績不振で撤退する事になり、仕事のなくなった先輩が、ちょうど人手の足りなかった私の仕事の人員として割り振られる事になりました。 私のやっている仕事は少し特殊で、それまでひとりでやっていた仕事を先輩とマンツーでやらなければいけなくなり、会社にも『この人とは絶対無理です!』と訴えましたが、仕事が忙しい事もありそのまま流れで一緒にやる事になりました。 先輩と私は働いている拠点が遠く、仕事のやりとりはリモートで通話やチャットのみですが、以前のような後輩に対する態度や、思い込みの激しさは変わっておらず、こちらが仕事を教える立場ですが、相手のプライドの高さもありなかなか言う事を聞いてもらえず、勝手な判断や行動も多く、ひとりでフォローする状況に強いストレスを感じています。 また、自分の中で『コイツは私や、同僚、後輩を傷つけて人生を変えた許せない人間だ』という気持ちも強く、どうしても仕事だと割り切って対応できず、どうにかして相手に自分たちの受けた苦しみを味合わせてやりたい、という気持ちが湧いてしまいます。 ただ、こんな状況を長く続けても自分の心身によくない事はわかっています。 いまの私の状況で、より物事がよくなるためにどうしたらいいと思いますか? また、もしも同じ状況になった際、あなたならどうしますか? 教えてほしいです。
者です。 職場の始業時刻は8:30〜17:15の残業は 基本なしで休日は週休二日制です。 これは安定して働きやすいのですが 上司は私にだけ7:00には出勤し皆の机 を拭いたり掃除したりするよう半強制的に 促します。 昼休みは11:30〜01:00まで あり弁当を注文して事務所内で食べるか 食堂へ行くかの2択があるので、私は食堂 に行きたいのにその上司は私にだけ 半強制的に弁当を注文し事務所内で食べる よう促します。 そしてその後の休憩時間も なるべく事務所内に残り電話番号応対を するよう促します。別の休憩時間を 付与されたり交代制の対応もしてくれません。それでいてお給料は時間外労働手当等を 付与してくれません。 私はパワハラを受けているのでしょうか? そうだとしたら今後どうその上司と向き合って いけばいいのでしょうか? 皆様方のお知恵をお借りいたしますm(_ _)m
度を取られた、客観的に見れば意見交換に見えるものを先輩が受け取り方で心身にダメージを受け休職を余儀なくされた。弁護士等に相談したが、録音などの証拠もなくパワハラと認定されるのは厳しいだろう。残念ながら意見交換で強く言われたから弱気になり落ち込んだと思わざるを得ない。とのこと。 しかし、パワハラの判例や法律を色々見ているとパワハラの代表的な言動6類型というものがあり、そこに精神的な攻撃(脅迫等々)とありますが、そこの一つにでも該当すればパワハラにに該当するような気がしてきました。 加害者は、単に気になったことを「これはどうなんですか?おかしくないですか?」と追及しただけに過ぎない、被害者は、電話口で且つ夜の時間外のプライベートな時間に仕事の話をされ心がおかしくなったと被害を主張。これまでにも同等の行為をされていたようですが…蓄積され今回心が持たなかったと。 会社としては、どちらも良い逸材で将来性のある2人ですが、被害者は加害者の懲戒処分や異動を希望しており、さらには通院費を請求したいくらいだと主張されています。しかしながら、簡単にはクビにはできないもので、謝罪等で解決したいところです。 ご意見お聞かせください。
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回答受付中
。 上司から復帰する際に、どのようにしたらいいか聞かれ、相手からの謝罪など誠意を見せればいいか案をいただきましたが、私的には相手は同じことを繰り返す人物(周りもそう言っている)なのであまり気持ち的には乗り気ではありません。何かいい案はありますでしょうか? またその加害者がリーダー的存在で、業務からは外せないような人なのです。会社としては辞めさせたくないんだと、辞めるなら俺も辞めると加害者の上司も脅しのような感じで会社にいっているようで…どうしたらいいのでしょうか。 会社は異動はない小さい会社で、部署も2つしかありません。 アドバイスお願いします。
決めている最中なのですが 転職エージェントの方から面接の際に 転職理由を尋ねられたらパワハラという言葉を 使うのは宜しくないから 「業務上暴行が横行する環境で度々頭を叩かれることがあり業務環境改善の為転職活動を始めました。」という風に伝えた方が良いと言われました。 私的にはそれでもマイナスイメージを与えそうなので転職理由を別の物例えば他にやりたいことがあったとかキャリアアップのためとかそういう理由にした方がいいのではないかと思っているのですがどうなのでしょう? 正直に前職で暴力があったから転職活動始めましたって言うべきなんですかね?
だ11年目です。 7年前から1人の先輩運転士から 実車中後ろからバスで煽る行為 乗降中後ろからエアをプシュプシューと プレッシャーをかける行為 挨拶無視 、 毎回会えば睨みつける 質問しても無視、バスターミナルで5台分のバスのお客さんに聞こえるぐらいの外マイクで怒鳴りつける行為等【ドラレコで営業所確認済】 7年間で数十件あり どこ行き、何時頃、場所、日付、どのような行為か、お客さんの反応等逐一メモ有り。 7年間は自分が耐えて大人の対応ではないですけど右から左に流してました。 こちらからは一切反撃した事もないです 体調が悪くなり乗務出来なくなって今回ドラレコの件もあり、初めて会社に申告しました。病院で適応障害の診断書をもらい会社のコンプライアンスがようやく動いてくれましたが 先輩運転士による不適切な行き過ぎた行為であり営業所内にも知れ渡って 少なからず風紀としては通常ではない と、認めますが、会社としてはパワハラ認定は致しません。 主治医の診察で所長も同席し、主治医からは原因がはっきりしてるので職場環境の改善が認められなければ復帰の診断書は出し兼ねます。との事でしたが所長は会社としてパワハラではないと主治医に詰めてました。現在休職丸2ヶ月です。 遠回しに、私が会社を辞めるか、営業所異動をするか、このまま現在の営業所に復帰するかの判断は任せます。 と言う状況です。 会社が認めないのならこのまま泣き寝入りでパワハラ認定は無理なのでしょうか?お力添え賜りたく質問させて頂きました。よろしくお願い致します。
さな支店が幾つかあります。 こういった形で全国展開されています。 本社は東京、各地方に支社があります。 私はある地域の本店で部長をしており 支店には部長代理が数名おり業務運行を しています。 今年度4月に赴任してきて当初から支店長と 意見の相違などあり仲は悪い状況です。 支店長はやたら私に罵声を浴びせたり 稟議を通さなかったり、脅迫じみた指示を してきます。他の部長や部長代理にはそんな ことはありません。 4月から支社がそれを把握して5月と10月に うちの管理者に私のパワハラに対する ヒアリングがあり実際にパワハラはあると いう認識で何かあったら支社に相談しなさいと 10月に窓口のセンター長の連絡先をいただき ました。 罵声には耐えられるし、直ぐに上げると 支社の上層の方が対応しても防げなかったと いうことになってはいけないので上げない 予定でした。 1月に入り支店長に呼ばれて下旬から 〇〇支店にいけ、おまえは支店を回っていない から見てこいという理由でした。 期限は無期限です。 周りの社員には部長を勉強させると言っており全然説明内容が違います。今年度やるべきことに見通しがたったから 言ってきたのでしょう。前からこの構想が あったと思います。私が行く支店は上手く回って いて人間関係のもつれもありません。 私と折り合いが悪いので私を出して他の 部長に代行させた方が支店長もやりやすいと 判断したのでしょう。 このことを部下や支店の社員、他の管理者、 他店の管理者に話しても全く理解できない、 何故こんなことになるのかわからない、 意味がわからない、という状況でした。 実際に行って事実を作り、今回は罵声では なく肉眼で見える形なのでセンター長へ この件を上げました。 上へ上げて判断を委ねると回答されました。 パワハラには即効性はありませんが、 回答を待ちました。 それから2時間くらいして連絡が あり、いろいろな機関に上げた。 残り2ヵ月だからやけを起こさず がんばって耐えろ、という回答でした。 正直こんなものか、と思ってしまいました。 上がった声に対応してやったみたいなもの です。愕然としました。がっかりです。 ちなみに昨年度の部長もパワハラを受けており 私も前部長もボイスレコーダーによる 罵声の状況は幾つか録音したものがあります。 外部で相談や告発する機関などご存知だったら 是非教えてください よろしくお願いいたします。 前の部長と組んで密告します。
ています。 耐えられなくなったので、上司の人事部長・課長にメールして席替えを希望しました。課長が面談をしてくれましたが、私からの訴えを全否定され「それは普通だから、パワハラじゃないから」「それも違う、パワハラじゃないから」と。私は私がパワハラだと感じたらパワハラだと思っていましたが、私の訴えは何も受け入れて貰えず、席替えもできないと言われました。パワハラは無いことにされ、どうしても我慢できなければ半年我慢した後に他部署異動を検討するからと言われました。課長は3課併任のため私の居る事務室には殆ど来ないため課長の席が空いているにもかかわらずです。 隣の席の正社員とは仕事の関連性が全く無く、勤務開始から退勤まで一言も会話ない事も多いのに、私の机上の様子ばかり覗き込んで見て来ます。電話すれば内容を全部聞いてます。隣の席の正社員は曰くつきで、過去に隣になった正社員のすべての方が精神疾患や退職しています。そんな方の隣の席にされ、精神的に参るのは当然とも言えます。 隣の席の正社員からの「嫌がらせの理由」があるなら、それに対処したいところですが、「すべてを自分で支配・管理・把握しないと気が済まない性格」のようで解決策が見出せません。 その正社員と、業務に関連する正社員が離れた席にいるのではなく、隣に座った方が効率的だしそれが普通だと思いますが、なぜか私がその正社員の隣から離れることを拒絶されます。私の居る事務室の中で、私だけ非正規で年齢が上なので、早くやめさせたいとしか思えないですが、上司に言っても埒が明かず、私が席替えを希望したら以降部長・課長からも嫌がらせをされてしまい、渋々席替え希望は取り消しました。後はもう職場の産業医に相談するしかないのでしょうか。
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