ならないと聞きました。 有給が2週間分残っているので退職を届け出た際に、残りの出勤は、有給消化という形はできるのでしょうか?
回答終了
れとも誰にも知らせずに辞めましたか? 退職を考えています。 パワハラを受けていて職場も職場の人間全員も大嫌いで死んで欲しいとすら思ってます。 特に今は個人の仕事がなく、引き継ぎをする必要がないので誰にも知らせずにいなくなりたいです。 皆様はどうしましたか?
に証拠が取れず、自己都合で退職しました。 退職後に外でその会社の人と出会い 「どうせお前じゃどこ行っても迷惑かかるから働かない方がいい」 などの発言を受け、こっそり録音しました。 以前ハローワークで職業相談をした時にパワハラの事を言ったのですが、証拠が無いと取り合えってもらえないような事を言われました。 録音したものを持って行けば捜査のような事はしてもらえるのでしょうか? 何をすれば効果的なのかおしえてください。 また、証拠不十分なようでしたら、今後どのように動けば良いのか教えてほしいです。 宜しくお願いします。
①退職理由を会社都合とすること ②1ヶ月分の給料を支払うこと を会長と約束したのですが、こういう場合、言った言わないでトラブルになったら困るので会社に文書を出した方がいいのでしょうか? その場合どういう形での文書にすればいいと思いますか?
が来たため、退職を申し出ました。 具体的には、過剰労働を強制されていました。 同じチームにいる同僚2人があまり仕事ができないため、サポートすることが常態化していました。その内エスカレートし、上司はその2人にはほとんど仕事を振らず、私に3人分の仕事を振るようになりました。 上司には、職場環境の改善(業務の平準化、2人への指導)を何度も訴えましたが、対応するが長い目で見て欲しいと言われ、結果何もしてくれず、今に至ります。 最終的に、今、退職を申し出たのですが、連日引き止めにあっている状況です。 役員は、私の貢献は認めてくれており、希望の部署への異動と上司の接触禁止を提案されています。 ただ、上司のマネジメント不足や同僚の怠慢について、避難する様子はありません。 私としては、上司や同僚の怠慢を問題ないことだと片付ける(パワハラを認めない)なら、どんな部署へ行っても、同じことが起きるだけではないか、という気がしています。 私の考えはズレているでしょうか? 連日、話し合いと称して3時間ほど会議室に軟禁されます。 客観的ご意見を頂戴できれば幸いです。 ご回答お願い致します。
解決済み
からないから、退職は認められない。 弁護士にaが電話し退職代行を依頼した事が分かり次第、その日を退職日にする。 パワハラ理由も、物を投げる仕草は投げていない。 ゴミ箱に捨てただけ。大声をだして怒鳴るは、あなたが耳が悪いから。パワハラに出来ないと書面を送ってきました。 コレはパワハラ確定でしょうか
ると聞きました。 仮に病院でうつ病の診断書を貰った場合、退職後失業保険手続き中でも申請可能でしょうか?
まで関東の会社で正社員として働いていたんですが、試用期間1ヶ月半で都内の本社に呼び出され「封筒をカッターでうまく切れない」「鼻を噛む回数が多い」等の理由で退職勧奨を受けました。 仕事は真面目にやっていたし、会社の指示で市役所に住民票を取りに行った日と発熱により社内規定で事業所に入場出来なかった日の2日以外は無遅刻・無欠勤でした。 正直、上記のような理由が退職を迫られるほどのこととは思えませんでした。実際、当時複数の家族や友人に相談しても皆にそう言われました。 実は入社してすぐ、私が始業前の30分清掃を時間外労働と思ってタイムカードに打刻したことでサービス残業がバレてしまい上司や先輩が始末書を書かされたことがありました。 (実際、始業前の清掃は法律上時間外労働なのですが、その2人はそう思っていなかったようです。) それ以降、私含め4人しかいない職場で始末書を書かされた上司と先輩の2人は私が分からないことを聞いても冷たくあしらうようになっていました。 新人の私を評価していたのはその2人です。 こうしたことは退職前に労基にも相談しましたが何も出来ることはないといわれ、諦めて会社のいう通り「一身上の都合」と書いた退職届を出してしまいました。 しかしこのとき精神のバランスを崩してしまった私はあれから4ヶ月経った今もうつ病やそれに伴う吐き気で外出すらままならず、社会復帰出来ていません。 そこで質問なのですが、退職勧奨やパワハラは数ヶ月前に退職してしまった場合もう訴えることは出来ないのでしょうか? ネットで弁護士事務所のサイト等を調べるとパワハラは時効が3年とありました。 長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。
ハラとは言わずに個人的な理由をあげて他の従業員に挨拶していました。 パワハラ加害者の雇い主が、私がいない日に従業員ではなくお客様に退職理由を勝手に教えたとお客様から聞きました。 普段から、私と話したくて3〜4ヶ月に1回くるかこないかくらいの男性客です。私は女なので、男性客に個人的な情報を勝手に話されるのはとても怖くなりました。 退職理由を話したところでなんやねん 男とか女とか関係ないから それくらいで喚くなよ と言われ口論になりました。 退職理由ってどんな理由であれよく知らない人に勝手に話されたくないと思うことって過剰反応なのでしょうか? 私の場合、雇い主にはあなた達のパワハラが嫌で辞めますと言っていたのにも関わらず表向き祖父母の面倒を見ることになった という退職理由をお客様に教えられていて、ずっといて帰らなくてしつこかったから教えたと開き直られました。 退職理由を勝手に知らない人に教えないでほしいと思うのは私がワガママなだけなんでしょうか?
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