被害者が辞めたらもう終わりで、加害者はお咎めなし、会社も調査はしないのでしょうか。
解決済み
たら、その人はスタッフたちに「あいつから訴えられた」「あの子、頭おかしい子だったんだね」なんて言われるのが怖くて行動できません。 やはり、やめたスタッフが訴えたら 会社で私がやばいやつだという噂にはなりますよね? 他の人たちもそのスタッフが怖いのか言いなりですし… 職場が近所なのでちょっと怖いです、、
なったら有名人やんと笑って言いましたが反応が良くありません だってもう開き直るしかないと思ったのでユー笑いにしちゃいなよ としかアドバイスできないと思うのです 間違ってますか どうしようもない時にとにかく笑えればいいいという最高のアドバイス 1人っきりでも鏡に向かって笑えればとにかく生きていける あとは両親とか兄弟に甘えればよいと
退職するため、会社の上司に該当者を訴えると伝えると、証拠のコピーを下さいと言われています。 渡す必要はありますか? 本人に事実確認をするとの事ですが… 私は弁護士に依頼するつもりです。
回答終了
合でしょうか? 何処に相談がオススメですか?社外に訴えたら会社のメンバーから仲間はずれにされる事はあ りませんか?
パワハラを訴えて報復、、更に嫌がらせや暴言あったらもう働けなくなりませんか?悩んでます
たことです。クビも納得はしています。ただ怒鳴った相手の部下が全く悪くない評価なのは納得できません。どこかに訴えたりできま すか?
記2つは最近見つかったものになり、雇用形態変更等は来月に確定致します。 仕方ないのですが本当にミスが多く、 悪気無く人を怒らせるような発言をし、 少し注意されるとすぐに泣いて、 周りにいる人たちも頭を抱えるような出来事が多く、 初期から指導係として置かれていた私も例外でなく、だんだんと心を蝕まれていきました。 言いたくないのに彼女に少し強く言ってしまったり、 前も言ったよね?と言ってしまったり、 常習的にイライラしてしまったり、カサンドラ症候群のような症状が出始めていました。 そんな中、先週の金曜日から後輩が休み始め、 ついに今日「今年中はお休みをもらいます」と上司に連絡が入ったそうです。 実は土曜日に後輩から「月曜日も休みたい」と連絡があった為、 「月曜日は何時になってもいいからおいで。今後来にくくなっちゃうよ」と伝えていました。 一度話がしたくて、電話もかけました。出ませんでした。 いつも私に休みの連絡がくるのに、上司に伝えたとのことです。 追い詰めてしまったかなぁと反省です。 反省と同時に、こんなに一生懸命教えてきて、 後輩の数々のミスも今までずっとカバーしてきて、それなのにこれかぁ…と、 あまり人に期待しない性格ではあるのですが、多少のガッカリもあります。 そして、パワハラだ!なんて言われたらどうしようと焦りも少しあります。 会社は見てきたし、ある程度守ってくれると思いますが、この場合どうすればいいのでしょうか? 支離滅裂な文章ですみません。 よろしくお願い致します。
その女性は最近妊娠をし、半年以内に産休に入りたいとのことです。 しかし、私たちの会社は数人体制で、雇って一年ほどの彼女が妊娠(しかも婚約者との子どもでまだ結婚もしていない状況)して いきなり産休と言われて非常に困りますし、 結婚→しばらくたって妊娠という順番があるのに、非常に無責任です。 普段も自分の意見を言ったり、積極性がない彼女だからどこまで迷惑かけるのかと腹が立ちました。 なので、妊娠報告をされたときに、少し忠告で 『てか、よくやるね。まだ結婚もしてないのに子どもとか。私ならそんな結婚嫌だな。まあ普段からあなた流されるからね』と言ってあげました。 またその後上司とも相談し、彼女に対して 『この会社が忙しくなる時に妊娠なんて人間不信になりそうだ。』 『妊娠して詫びるなら最初からこんなことするんじゃない』 『あなたのせいで人手不足で製品開発をストップしないといけないし、 生産も追いつかなくなる』 『今は会社が潰れそうな状況に陥った』 とどれだけ周りに負担をかけ、また大変な状況かを説明したところ、 これをパワハラと捉えたようです。 こちらに非があるのを認めないと労働局にも掛け合うと。 しかし、痛手なのはこちらだし、彼女の訴えは納得いかないし、 だったらちゃんとしろ!と思います。 こういった場合彼女に非を認めさせるにはどうしたら良いですか?
は月に3日まで。なおかつ、その中で土日祝は1日のみ。やむを得ない場合はスタッフ全員の承認+ノルマを与 えられる。ノルマ達成すれば休みをあげると言われた。これはパワハラとかで訴えれるもの?
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