「パソコン業務」を含む質問（6ページ目）

パン屋のバイトを始めました。まだ入って2日目で、今日3回目です。1日目にレジやレジ締め、洗い方、コーヒーマシンの洗浄、パソコン業務、シフト管理など全て教えられました。

ジ締め、洗い方、コーヒーマシンの洗浄、パソコン業務、シフト管理など全て教えられました。 レジはパンの名前や値段を全部覚えないとできません。 本当はバイト2人で回すらしいのですが、私は研修中のため、3人で回していました。しかし、2日目でレジ1人でできる？と言われ、まだパンの名前や値段も全く覚えていなかったので横に付いていて欲しいと言いました。帰りには、次(3日目)はレジ1人でしてと言われました。パンの値段が分からなかったら見に行って確認していいと言われましたが、何回も確認に行ったらお客さんにも申し訳ないと思います。しかも、3人いるにも関わらず私1人でやらないといけないのなら研修中の意味が無いと思います。レジ締めやパソコン業務も一人でさせられます。私は1人で掃除したり言われたことをしている間、裏で2人で話したり残ったパンをどれを持って帰るか選んだりしていました。これで辞めるのは甘えでしょうか？

今度パソコン設定業務のバイトの面接に行きます。元々事務系で探しており、なかなか良いところが見つからず、ここの求人を見たところソフトウェアなどのインストール作業

いところが見つからず、ここの求人を見たところソフトウェアなどのインストール作業をやる仕事で興味が湧き応募しました。 でも志望動機をなんて書いたらいいのかわかりません。どなたか親切な方アドバイスください。もともとコツコツ作業するのは好きです。

コールセンターってパソコン業務行いながら電話かけたり、応対したりしてるイメージがあるんですけど、パソコンでどんな業務行ってるんでしょうか？？

あるんですけど、パソコンでどんな業務行ってるんでしょうか？？

社会人でパソコンで業務をしてる人がいますがどの程度のpcスキルなんですか？

急ぎです。私の息子がある中小企業でアルバイトとして2年働いています。(主にパソコン業務) 仕事も正社員と同じくらいの仕事を任され、班長にまでなり、一人暮ら...

ン業務) 仕事も正社員と同じくらいの仕事を任され、班長にまでなり、一人暮らしを始めました。社長は頑張ってる息子を見て家賃補助をしてあげると言ってくれて、次の月期待してたが手当がついてなく、結局3ヶ月間手当も無かったので、息子はバカらしくなって、仕事を休みがちになりました(勿論、班長として、他の人達に業務を押し付ける事なく、自分に課せられた業務を終わらしながらですよ。) そこで息子のモチベーションはだだ下がりで私達親には「多分近々辞めるわ。」とほのめかし始めて... っとまぁそこでタイミング良くそこで社長に声をかけられ、休みがちな理由など色々訊かれ、正直に不満を(家賃補助、給料が上がらない、すごい難しい業務を一人でやらされてる、アルバイトなのに班長になってる等々。)言ったそうです。 そこで問題の社長が家賃補助に対して言い放った言葉が「そんな最近休みがちな人に家賃補助はできないよ。」と....。 ここからがもっと問題です。 そんなやりとりがあって一週間後くらいに渡されたのが「雇用契約書」だったのです。しかも日付が令和5年11月1日でした。 さらに雇用期間が令和6年1月31日と記載されているのです。 息子は意味が分からずそのままサインをしてしまいました.....。 長文になりましたがここで教えて頂きたいのです。 ①なぜ今頃(働き始めたのは令和3年10月くらい)になって令和5年11月1日〜令和6年1月31日の雇用契約を今年12月8日にサインをさせたのか？ ②この「雇用契約書」は有効なのか？ ③この「雇用契約書」が無効だとしてそれは損害賠償に値するのか？？ 息子に落ち度があるとするなら、よく休むことです。(そこはつっこまれると思います。) 補足ですが私もその会社で働いています。部署は違いますが。 何卒早急にご教授頂けると幸いです。長文すみません。

パソコン業務 データ入力はどんな仕事ですか？

急ぎです。私の息子がある中小企業でアルバイトとして2年働いています。(主にパソコン業務) 仕事も正社員と同じくらいの仕事を任され、班長にまでなり、一人暮ら...

ン業務) 仕事も正社員と同じくらいの仕事を任され、班長にまでなり、一人暮らしを始めました。社長は頑張ってる息子を見て家賃補助をしてあげると言ってくれて、次の月期待してたが手当がついてなく、結局3ヶ月間手当も無かったので、息子はバカらしくなって、仕事を休みがちになりました(勿論、班長として、他の人達に業務を押し付ける事なく、自分に課せられた業務を終わらしながらですよ。) そこで息子のモチベーションはだだ下がりで私達親には「多分近々辞めるわ。」とほのめかし始めて... っとまぁそこでタイミング良くそこで社長に声をかけられ、休みがちな理由など色々訊かれ、正直に不満を(家賃補助、給料が上がらない、すごい難しい業務を一人でやらされてる、アルバイトなのに班長になってる等々。)言ったそうです。 そこで問題の社長が家賃補助に対して言い放った言葉が「そんな最近休みがちな人に家賃補助はできないよ。」と....。 ここからがもっと問題です。 そんなやりとりがあって一週間後くらいに渡されたのが「雇用契約書」だったのです。しかも日付が令和5年11月1日でした。 さらに雇用期間が令和6年1月31日と記載されているのです。 息子は意味が分からずそのままサインをしてしまいました.....。 長文になりましたがここで教えて頂きたいのです。 ①なぜ今頃(働き始めたのは令和3年10月くらい)になって令和5年11月1日〜令和6年1月31日の雇用契約を今年12月8日にサインをさせたのか？ ②この「雇用契約書」は有効なのか？ ③この「雇用契約書」が無効だとしてそれは損害賠償に値するのか？？ 息子に落ち度があるとするなら、よく休むことです。(そこはつっこまれると思います。) 補足ですが私もその会社で働いています。部署は違いますが。 何卒早急にご教授頂けると幸いです。長文すみません。

笑顔が必要なくて力仕事ではなくてパソコン業務なくて時給が高いバイトはなんでしょうか？

笑顔が必要なくて力仕事ではなくてパソコン業務なくて時給が高いバイトはなんでしょうか？

事務職のパソコン業務では、一般的にはどんなスキルが必要ですか？

事務系の派遣ですが、パソコン業務が９５％で他の業務は一切やらない！って決まりがあるんですか？ 会社の派遣が、パソコン業務以外、お茶出し、接客、電話応対一切やらないんですが・・・。

るんですか？ 会社の派遣が、パソコン業務以外、お茶出し、接客、電話応対一切やらないんですが・・・。