す。 私は神奈川県民ですが危ないと思うのは臨港バスです。 この会社はしょっちゅう追突事故起こしてます。 運転もかなり荒いし、態度悪い。 よほどの事なきゃ避けてます。 逆に良いと思うのは箱根登山バスです。 接客も良いし、あの山道を安全に走るのは技能も高いと思います。
回答終了
な状況かと思われますが、 運転士不足により運行ダイヤは、以前にもまして増々過密になり、とても時間通りに運行することが出来ません。会社は「遅れてもいい、安全が優先する」とは言いますが、遅延した分の時間は、反転地で休憩しているはずの時間と扱われてしまい、労働として計算に含められず、運転士のただ働き同然(時間当たり300円程度の手当てが付く)で運行させられています。 遅延時間は毎日常務を終えるころには、合計2時間弱にもなります。 実労働しているにもかかわらず、当然の対価(該当地の最低時給にすらならない手当)が払ってもらえません。これは給料の未払いではありませんか?(時給1000円だとしても、一か月あたり4万円が未払いの計算です) 車内車外にドライブレコーダーが録画し、デジタコでバスが実働している事もしっかり記録されているので、調べれば経営者側は言い逃れ出来ないはずです。 労働問題に強い法律事務所があれば、片っ端から日本中のバス会社の闇を暴いて、勝訴の山を築き上げて欲しいくらいです。 何か良い方法で、当然の給与を払わせることはできないでしょうか? PS;労働組合幹部達は経営陣が接待して骨抜きにしているのか、全く頼りになりません。
回答受付中
書に記載する時の文章は どの様に書けば良いでしょうか? 詳しい方、教えてください。
か? また内容や待遇はどんなものなのでしょうか? 取っておいた方がよい資格などはありますか? 総合職、事務職志望です。
解決済み
と、シフト調整しやすいから、既婚者よりも採用されやすいですか? そのかわり、休日に呼び出されそうですか?
ていたりと信用の1つもありません。ほとんど機能してないのに会社が成り立ってる事が不思議なぐらいです。 同い年の子が一緒に頑張ろう!って言ってくれたのに その子すら信用できなくその子は今年で退職するみたいです。もし少しでも寄り添ってあげれば……って思うのは筋違いですかね。 元を言えば管理職の人達が仕事しないのがいけないんですが。 下の子に何も教育がなく取り敢えずやってみろ精神で根性論もいい所です。 これが顔が可愛い子だとみんな鼻の下伸ばしてその子だけに教育してくるみたいな会社です。 どう思いますか? 学校みたいな職場です。
バス会社の離職率。運転手の離職率が高いのはわかるけど、事務員の離職率も高いのは何でですか?
の方が 手を振られてそれに対して 自分は会釈しました この場合、 どう返せば良いのですか? 手を振り返せば良いのでしょうか?
行管理の配車係(2人で観光営業の片手間に配車作業)を兼任しております お客様からヒアリング後、受注形企画旅行でプランを作成してその自分の旅行プランを自社のバス運転手へ割り当てます。 そのため、旅行内容と配車内容と両方の面から、不満があった際に運転手から詰められます。 ドライバーの事も考えてあげたいですが、仕事を回す以上、きついことも言わなくては行けません。 いつも、協力的になってくれている運転手に対して結果的にきつい配車を組んで関係性がどんどん悪くなるのが辛いです。 添乗もするので、物を頼みづらくなるという弊害も生まれております。 悪循環ですよね? 自分は改善点として、配車は専属で割り当ててもらうべきだと考えるのですが今の人員割り当てでも改善する方法があればご教授願いたいです。 良い案があるでしょうか?
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