解決済み
新入社員は、結構いますか?
学なども知りたいです。あと、海外に行くことができるのですか?私は英語を使って仕事がしたいです。できれば、アジアではなくアメリカ に行きたいです。どのような企業があるのかも知りたいです。 まとめると ・必要な資格 ・行くべき大学 ・アメリカに行けるのか。アジアばかりなのか ・どのような企業があるのか お願いします
を決行した場合、法的にどのような問題がありますか。 なお、配置換えの原因は人間関係の悪化にあるとします。 2 労働組合の合意は一応あるものの、経過措置は求められ続けている基本給の減額は認められるか。なお、給与は25~30%減少するものの、他の同種の職業の人の給料と比べてそん色はないものとする。 3 労働組合のうち、少数組合だけが合意していない就業規則の改定への合理性は認められるか。 なおその改定の内容は、一般的に合理的なものであったとする。 どうしてもわからず困っています。 もしわかるものがあれば、お手数おかけしますが教えてくださると大変助かります
ットの他にどこがあるでしょうか? また明日アパレルの最終面接がありますが、なんでも良いので、 聞きたいことがあれば、2つくらい考えてきてくださいと言われました。 ずうずうしい質問ですが、どんな感じの内容が良い印象が与えられるでしょうか? 自分で考えなさいという感じですが、参考程度にさせていただきたいので、 もしよろしければ、お答えいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
あれば、どのように実施しているか、教えて下さい。 例えば、事前にリスク対策して火を吹かないようにし ている人が一番すごいはずなのに、評価されず。逆に火を吹いてから消した人のほうが、評価されるとか… または、女性で頑張っても、出産などで退職や休職するリスクを懸念して、男性より低い評価をするとか… 経過を見ないで、結果だけで評価するとか…
も前に起こったお客さんとののトラブルについて2年も3年もの経ってからお客さんが会社にクレームをもちこん出来たとします。 お客さんは、当該社員を処分しろと要求したとします。このお客様はAクラスの上客だった為、お客さんの手前トラブルを起こした社員を懲戒処分にしたとします。このように2~3年前におきた事柄について、思いついたように懲戒処分にすることなどできるものなのでしょうか。
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