、希望の企業に就職したものの、職場の雰囲気と人間関係が合わず1か月で退社しました。その後、平日は日給制の肉体労働の仕事、休日は日雇いの仕事を掛け持ちで始めました。また以前は平日の仕事が終わった後に週4日アルバイトもしていましたが、3年ほど働いて辞めました。その後パソコンを使った副業を2つしています。 給料は平日の肉体労働で月平均25万、休日の日雇いと副業で合わせて大体10万で35万円ほどの収入です。。 社会人になって最初の2年間は実家暮らしで月10万家にお金を入れてお世話になっていましたが、3年目からは一人暮らしをしています。家賃3万のボロアパートに住み、両親へ月2万仕送りをし、生活費は最低限に抑えて何とか月15万以上貯金しています。奨学金は両親が負担してくれたのでありません。 先月、学生時代のアルバイト代を合わせて遂に貯金額が1000万円を超えました。しかし、定年が70、更にはそれ以上になる可能性も考えると、あと50年近くこの働き方を続けるのも厳しいと思っています。肉体労働は、新卒で入社した企業よりはるかに人間関係がよいですが、定年前に体力的な限界を迎えると思います。そのため、最近転職を考えることが多くなりました。 現時点で考えているプランは3つです。 ①貯金があるので平日の仕事を辞めて転職活動に専念する。 正社員歴が新卒の1か月しかないので、正社員として採用されることはできるのでしょうか。 ②最近、以前のアルバイト先から正社員へのスカウトがあったため、スカウトを受ける。 メリット 日給から月給になり、ボーナスや家賃補助などの福利厚生が整っている。 デメリット 勤務時間が不規則で長く、土日も休めない。手取り額が今より減る。 ③彼女が起業した会社で働く。 中1から付き合っている彼女がおり、大学在学中に起業して社員20名ほどの会社の社長をしています。以前から正社員として働いてほしいといわれていますが、縁故採用で入社するのもどうかと思い断り続けています。また、彼女から同棲の提案があったり、彼女の両親との付き合いも長く、20代のうちに結婚したいという思いはあります。 30代になると転職が難しいと聞くので、転職するのであればできるだけ早くしたほうが良いのでしょうか。安定しない日給よりも、安定し賞与や福利厚生が整っている会社のほうが後々良いのはわかっています。しかし、正社員歴がほとんどないため、就職先があるのか不安です。 また、結婚を考えると、彼女の収入は数倍あるのでお金の面では何とかなりますが、子供ができると現在の仕事では周囲からも子供からも馬鹿にされてしまうかと思ってしまいます。 副業は、継続して顧客がとれるようになり、客単価も上がってきているので継続したいと考えています。 なるべく短くまとめたつもりですが、ここまでのことを踏まえて、 ①正社員で就職できるとしたらどんな業界・職種があるのか ②転職活動の方法は、転職サイトやハローワークを利用する方法があるが、どのような方法が適しているのか を教えてほしいです。 回答よろしくお願いします。
解決済み
でない人にお聞きします。 どういう場合、どういう人に対してなら教えますか? わたしは以前、同じ会社 の違う部署に勤める女性に一目惚れしました。 仕事や道端ですれ違うときに目が合うことが多く、気になったのがきっかけでした。 思いきって知り合いのつてで紹介してもらい、30分ほどお話しし、 わりと楽しく盛り上がった(むしろ女性側がよくしゃべってくれた感じ)のですが、 最後に連絡先を聞いたところ、また次の機会にというニュアンスで断られました。 何度も目が合ってたこともあり、お互いタイプなのかも!と浮かれて早とちりしたなーと今は後悔してますが、 わたしのやり方がまずかったのか、何回かお話しして聞いたほうがよかったのか、 そもそも実は全く興味持たれてなかったのか…など、今になって考え出してしまいました。 というのも、来年度からその人がうちの職場に異動でくる噂があり、 気まずいと同時にリベンジできるかも?と期待があるからなんですが…w ちなみにその人は22くらいでかなり可愛いので、 いろんな人から声はかかってると思います。 ただ、話した感じだと、ちょっとインドア系でオタクっぽい印象でした。 明るくてハキハキしてはいましたが。 女性の皆さん、あなたの考えなどお聞かせください!
言いますか? 自分は40代女性一人暮らし、1年間無職です。 転職活動が進まなくて困っています。 事務に向いていないと言われながらも、なんとかしがみついて正社員事務職を20年間やってきました。それでも限界が来て退職しました。 受賞実績や業務経験などは最低限あるのですが、 自分でも事務に向いているとは思えないし強みが見当たらず、転職活動が前に進みません。 でも、体力やコミュ力や競争意識など持ち合わせていないので、 身体を使う仕事はもっと向いていません。 派遣社員などの方が決まりやすいと思うのですが、 長年正社員をやってきたので、一度派遣社員になるとなかなか正社員に戻りにくいし、年齢的に今正社員を諦めたら二度と正社員に就けないのはわかります。また、数年前ハローワークで在籍中に退職後の身の振り方を相談したら「派遣はずっと置いてもらえないから正社員目指したほうが」と言われて、まずは正社員復帰を目指したいと思います。 心配性なのと緊張しやすいため、さくさくと仕事を進めることが出来ず、オペレーションも文章も作業も何度も見直したり、推敲したり、あーしたほうが良いかもと逡巡することが多く、スピード感がなく、ケアレスミスもあります。 事務職の方の転職でアピールする強みといえば、正確さとスピード以外にどんなことが挙げられますか? ちなみに 「営業やりませんか?」と、3年に一回の人事部面接で 若い頃少しだけ内勤営業(ノルマあり)で苦労してた私に、無理役割を押し付けられそうになったことがあります。どちらかというと、初対面でも物怖じせず元気に話すタイプだからかもしれません。 それと、基本大人しいのですが、お客様の前だと自然とテンションを上げたり相手の様子に沿ったり、若干ビジネス人格にギアチェンジするタイプだからかもしれません。 でも、時間をかけてコネクションを作ったり、ノルマなどは到底神経が耐えられません。。。 みなさまのコメントを参考に、自分の強みで似てる部分はどこかないか、アピール材料を見つけたいと思います。 よろしくお願い致します。
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聞きしたいです。 職場で好きな人がいます。 その人は40歳です。ふとしたことから、その人のことが好き になり、飲み会の時にラインを交換することができました。 今は、私が異動になり、同じ職場ではないのでなかなか顔を見たりできなくなりました。 一週間に一回か、二週間に一回くらい私からラインしています。内容は、当たり障りのないことばかりですが、返信はあります。ただ、全然続きません。いい大人だし、長々ラインするのもなぁと思うので一回やり取りして終了という感じです。 先日、偶然その人とすれ違った時に、軽く挨拶をしたのですが、3秒くらい目を合わせてくれました。ラインの反応がいまいちだなと感じてた時だったので、すごく嬉しかったです。 それとなく、彼の職場の方にどんな人か聞いてみたところ、受け身で草食系、彼女欲しいみたいだけど仕事が忙しいからあまり考えてないみたい、前の彼女はすごく好きだった、ということを聞きました。 見た目は、爽やかでかっこいい人です。 私が好意をもっていることは絶対分かってます。 でも、彼から全く反応がないということは脈なしでしょうか。 1.理想が高いから、自分が好きになった人しか反応を示さない。 2.前の彼女が忘れられない。もしくは、前の彼女を超えるような人じゃないとだめ 3.本当は私のラインも嫌で、既読スルーしたい、もしくはブロックしたいけど、同じ会社でややこしくなるから社交辞令な返信をしている こんな感じで考えてしまいます。 タイプじゃない人からラインがきたら迷惑ですか? タイプじゃなくても、押したら好きになることはありますか? 質問がむちゃくちゃですが、どうアプローチしたらいいのかわからなくてアドバイスいただきたいです
トをしています。 データ入力やファイリングを依頼してくる正社員の女性がいます。 ちょっときつい感じの人で、上司ともよく議論をしているような人です。 その人に、入力方法やファイリング方法がわからないので、質問していたら、あるとき、 「もう少し頭を使って考えてから、質問できませんか?」 と言われました。 彼女は、「先月分のファイルや、先に入っていたデータを書類と突き合わせて読み解けば、自分でわかるはず」と言います。 わからないから質問してます、と言っても、「どこがわからないか特定してから質問してください」と教えてくれません。 そうやって仕事を止めて、もういい年齢でパートの私に「使えない人は嫌い」という上から目線の態度で 、とても嫌な気持ちになります。 元々、質問しても、なかなか答えを教えてくれず、「〇〇を使って調べてみて」「これを見ればわかるから」とか、「なんでこういうデータになっているかというと・・・」と理屈ばかりを並べてきて、苦手なタイプの女性です。 こういう人は、自分が正しいと思っているのでしょうか? どうやったら質問に答えてくれるようになるでしょうか? 彼女は、パート仲間からも評判が悪いです。 良い対応方法がないか、ご意見いただけると幸いです。
のかもしれないのですが、こういった事案ってどうにかならないのでしょうか? 他部署の事務手伝いをしてます。 他部署は別拠点のため、ほぼメールか電話のやり取りです。 その部署は派遣やアルバイトさんが主に働いており、その人たちの入退職を本社の管理課へ連絡したりする仕事です。 規定のフォーマットがあり、その人の情報にそって契約書やらメールやら作ればいいだけの話なのですが 他部署との連携がうまくいってなく、ストレスが溜まります。 主に連絡を取っているのはその部署の課長なのですが、前にも別案件でこの課長と仕事したことありますが、ミスが多く(この人の部下も)マニュアルを作るのが下手で、今回もストレスしかないです。。 ・そもそもの社員情報が間違っている、入力ミス ・マニュアルに書いてない事で確認必須のものがあり、いちいちこちらから聞かないと連携がない ・状況により記入変更が必要なことすら私側はわからない ・聞いて説明されても、よいしょよいしょの説明だけで全体像がまるでわからないため説明されても理解できない。役割としては最悪答えだけ教えてくれればいいのに回りくどくて回答がよくわからない。 ・そして上記の不備があると管理課から確認指摘が来るが、全部私宛。指摘の内容すらわからないことも多々。 ・指摘確認の回答も私なので、管理課→私→課長→私→管理課というめんどくさい連携に。謝るのも私。(確認したらこうでしたという少しのあがきはしてます(笑)) 案件手伝い始めて2ヶ月ですがこのようなことばかりで全部私に確認が来るし、私が全部謝ってるしでストレスです。 課長にはどうにかならないのか言っても、うーん正直こっちもわかんないことあるし、トライアンドエラーで行くしかないなーみたいな感じで。そこまで歳いってはいないんですが、現場第一だからミスは全然気にしない事務が指摘してくれるし。タイプです。 相談するとしたらその上の社長ですが、多分課長を気に入ってるのでミス減らせくらいは言ってくれるでしょうけど、何を言っても最終的にはまあ頑張って!で終わると思うので…。 こういうことって他の会社にもよくあると思うんですが、治そうとするかしないかは会社とかにもよりますか?(2社目なので他がどうとかがわからないので 私は悪くないのに、すごい板挟みになるし謝らなきゃだしでストレスです…
回答終了
私の上司は、創設者の息子(つまり2世)なので 断りにくいです。 その仕事を任された時は、まだ入社して間もない頃で 何をすれば良いか全く解らなかったのですが 「とりあえずやってみろ」というのでかれこれ1年以上何とか やってますが、 もう限界です。 さらに、上司とはタイプが合わないことも感じ始めています。 最近では、何の仕事にもやる気がおきず、自信喪失気味です。 (毎日のようにこんなことも解らないのか?的な怒られ方をしているため) もう私は、能力が無く、だめなのでしょうか?
の見た目と雰囲気で、勝手なイメージで真実とは異なる私の噂が流されてるみたいで みんなから物凄く頭悪いと思われてるのですが、 どうしたら良いでしょうか? 私は高卒なのに中卒だと思われてるみたいです。 あまりにも噂が広がりすぎて1人1人に説明してもいられませんし、説明したところで恐らく信じてもらえないでしょう。 噂だからと言って気にしなければ良いという考えもあると思いますが、世の中の会社の社長方々にも噂が広がってて就職活動にも悪影響を及ぼしてるんじゃないかと思います。 どうしたら良いでしょうか?
かはない!というよりも、頑張る事に疲れました。新しい事を沢山教えられて、出会う人全ても新しいし、この人とは合う合わないとか人間関係全てに置いてわずわらしくてならないし、めんどくさいというよりも、心が疲れました。 明日また仕事があってまた新しい事を覚えたり実際にやってみたり、そういう事にトライしてる自分って「いったいなんのためにやってるのか?」と思えてなりません。私は仕事にやりがいとか求めないし求めたくもないタイプです。 もちろん、お金を貯めて一人暮らしをしたいから働いてますけど、具体的な目標って決めてないから疲れるんでしょうか? 私は頑張る事に疲れてしまいました。 たから職場への足取りはいつも重くて、眠れないし、なにより休みも休まらないくらい精神的に緊張や不安が取れません。どうしたらいいですか?
。 理由はブラックだったということと、私に対してのみ上司がパワハラ(嫌がらせ、嫌味)をするので、完全に入社する前に分かって良かったと思います。 また上司があたかも私が反抗する新人だと人事に言いつけて、反抗的な新人としてでっち上げ、ある日人事と私の1対1の面談があり、人事から途中宣告を受けました。 面接での印象や、職場で話した時の私に対する印象がどの新人よりも良く思っていたようで、信じ難いと仰っていましたが、上司から聞いた話も信じ込んでいる様子でした。 新人が何をどう言っても、「言い訳だ」と言われてしまう立場にいる私は事情を説明したくても言うことが出来るはずもなく、非常に悔しい思いをしました。 採用を決めた人事から「ここで頑張れそう?」「上司の指示をムッとするようならこの先続けさせれないよ」等と仰っていましたが、最終的には「あんなの、重く思わなくて良い。」「上司に変わったと思ってもらえるように頑張ろう!」と鼓舞して頂き、無事話は「反抗せず、真摯に受け止める」ことになりました。 私はその上司に言い訳や反抗的な口答えを一切したことがないのに…!! (最初から上司は私の穏やかな雰囲気(この雰囲気はお客様から頂いた言葉)が気に入らないらしく、タイプが違うので毛嫌いしている印象です。) 円滑に話が終わりましたが、「途中宣告」を受けたことには変わりないので、上司の気分次第でクビになる状況に、もう私がこの企業で働きたいと思う理由も完全に無くなりました。 もうこの職場で働きたくないと思い、面接をしたいと思うのですが、この時期で就職活動をまた再開しても大丈夫でしょうか?(決まってから研修先の企業に辞退したいと言うつもりです。)またこの時期に始めても、もうブラック企業しか無いのでしょうか…。
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