のが面倒で、いつも解熱剤で誤魔化して出勤していました。 これまで微熱で休んだことはありません。 最近会社が色々あって ストレスがドッと来たのか、今朝は申し訳なくも急遽休むことにしました。 症状じたいは、発熱、息苦しさ、気持ち悪さ、 など、いつも通りです。 経験則から1日寝てれば治ると思うのですが、 熱で休んだからには、会社的には要検査でしょうか? 明日、もし、なんで病院行かなかったのと言われたら困るし、しかし病院行けるくらいなら解熱剤のんで仕事行けるわ!というしんどさでして…… 因みに他者との接触が極端に少ないため、コロナの疑いは極めて低いと思われます。 (一人暮らし、内勤、社員含め極少数との僅な接触しかない、徒歩通勤、仕事と買い出し以外外出せず) もし万一があるとうちのような小さい会社は経営的に死んでしまいます。正直、感染拡大そのものより諸々の経済的打撃や不況のが深刻です。 もし明日以降も症状が続くようなら検査すべきかとは思いますが、 こういうとき病院にいくべきかいかざるべきか。 自分個人としてはしんどいので寝てたいのですが、 会社的にどうなのか。 やんわりと、酷いようなら病院いってね、とのことで、病院に行ったほうかよいのか、行かなくていいのかわかりません。
回答終了
コロナではなく、ストレスからくる 心因性発熱で出勤前日の夜に 37度5分出たらどうなるんでしょうか? 昨日と今日は仕事の研修日で 昨日は体温はかり忘れましたが 今日の朝は37度、帰宅すると37度2分 さっきはかると37度5分。 この場合どうなんですかね? 出勤日の朝もストレスで37度5分あったら 確実にコロナ疑われて出勤できませんよね? 慣れない人間関係や職場環境と 家庭のこととダブルでストレスあって····· 今月からよく37度越えの微熱が出るようになりました
びに連勤できないか、いつなら来れるのかとしつこく言われます。 私は昔から体調の変化がすごく、ストレスによりすぐ発熱したりします(ストレス性高体温症と言うようです。) そのため長い時間働きすぎたり、連勤で入ると体調を崩して迷惑をかけると店長に説明済みです。店長もそれに納得しています。 正直な話、出たくないです。高校生ですし、やりたいことも沢山あります。 一日二日空いてる場合などはなるべく良い返事をしているのですが、やはり断ることが多いです。 そうすると店長から理由を強要され、最終的に本当に半強制的にシフトを入れられることも少なくないんです(T_T) どうしても入れないんです...と断ると「なんで入れないんだよ。」とため息をつかれキレられます。 普通に怖いですしそれだけでストレスが溜まります(T_T) 申し訳ない気持ちと店長と顔を合わせたくないモヤモヤとでバイトに行くことが苦痛でしかないです。 こういう場合って断ってもいいものなんでしょうか...? また、上手い断り方などありましたら教えてください...(T_T) 拙い文章で申し訳ないです。答えていただけたら幸いです。
間ぐらい続く高熱になったり、それがなくても1週間に1回は保育園から呼び出しの電話があります。その電話がいつ来ても文句言われな いように保育園に1番に預けて、朝も45分も早く行って仕事をしています。それでもお昼寝明けや夕方、熱の電話がきて、それまでには早く来ている分仕事も終わっているし帰る旨を伝えると、帰ってもいいけど、もう終わっているの?(こんなに忙しいのによく帰れるわね的なニュアンス)、休む時は、病院は行ったのかとか、電話の出方にしても私とわかった瞬間、一気に冷めた感じになる、上司のストレスと子供の発熱の看病のストレスからか、私が40度の発熱があった時にも病院は行ったのかと聞いて来ました。熱のせいか身体中痛くて食事もとれなかったため、欠席の電話をしてから行こうと思っていたので、その旨伝えたらきちんと検査してもらうように言われました。 仕事も時短なのに終わらない量を与えたり、私は契約社員なのですが、同じ時短の正社員には業務を少なくし、そのおかげで朝は始業時間ぎりぎり、帰りは定時ぴったりに退社しています。やっぱり使い捨てだからでしょうか。いちおう、東証1部上場の大きな会社でプラチナくるみんマークも取得している会社で起きていることです。。私の被害妄想なのか、それともどこかに相談できる場所があるのか、何かアドバイスをいただきたいです。
解決済み
、発熱もあります。 ストレスでしょうか? もう今週入って2日休んでて、今日も休む予定です。 前までは根気よか我慢してやっていたのですがここまできて耐えられなくなってしまいました。 やめたいです 今日は休んで明日絶対行く。でいいですかね
にきてきましたが日に日に症状が悪化してきてます ついこの間の6月会社に入りました。 仕事をしたい。たくさん教えてもらって吸収したいという気持ちはありますが、体がついてこずすぐに発熱や体調不良を起こし仕事を休むしかありません。 コロナ禍なので尚更発熱していると出勤できません。 プレッシャーや不安に大変弱く、私のためを思って言ってくれてるのも百も承知でわかってます みんな通る道でみんな落ち込んだ後前向いて頑張ろうってなりますよね。私もそうなんですが、落ち込んでしまったりそこで少し悩んでしまうとそれがストレスになり発熱してしまい悪循環です 稼ぎもなく生活的に苦しいので、辞めたいですが会社に入る際にすぐにやめるならお互いいい気持ちはしないからというのを言われてしまって言い出すのも怖いなって躊躇ってしまいます 私は頑張るべきなのでしょうか。
始めて5年目になります。 約1年前に工場職から現在務めるサービス職に転職しました。 前職に勤めていた時、丁度コロナ禍だった事もあり発熱があれば欠勤がルールでした。 元々私は発熱をする頻度が高く、多ければ月に1度や2度お休みを頂きながら働かせて頂いておりました。 出社してから体調を崩したり発熱する事もあり早退も多く、状況は現職でも変わらず続いています。 しかも現職では体調不良が続き精神的ストレスでうつ病を発症し1ヶ月の休息期間を頂いており、明らかに勤怠が悪いのです。 前職では小さな企業でしたが役職、現職では級職を異例の速さ(店長から直々にお話を頂き知りました)で上げて頂いて、勤怠の悪さ=仕事の評価になっていない事だけが唯一の救いですが、それでも私に対するイメージが悪いに変わりないと思うのです。 社会人として自己管理がなっていないと言われればそうですし、甘えと言われれば甘えなのです。 私なりに手洗いうがい、手指消毒、少しでも体調の違和感があれば病院へ行き薬を飲むなどできる対策はしているつもりです。 どうしたら普通の人のようにちゃんと働けるのでしょうか。 せっかく好きな仕事でも、やりがいのある仕事でも、仕事内容でいくら認められても、このような勤怠だと意味が無いと思います。 良い対策があればご教示ください。
回答受付中
内科に行って、解熱剤を貰ったのですが、35.0に戻ることがなく微熱が出るというのは精神的なものなのでしょうか?
。 体調不良が続いており、ずっと内科で検査していたが原因不明だったと誤魔化していたのですが隠していることが限界になり明日に上司に鬱の診断を受けていたことを報告しなくてはいけません。 ただ鬱の原因はその上司本人。 話さなくてはいけないというストレスから発熱と頭痛、吐き気がとまりません。 上司の声を聞くだけでも拒絶反応が起こるので話すのは苦痛で仕方ありません。また鬱と診断されたと報告すれば『なにがストレスの理由?私?』と冷たく突っ込まれそうで怖いです。 診断では中等~重度といわれてすぐにでも休職した方がよい状態と言われたのですが、生活のこともありすぐには休職にできない状態です(傷病手当は検討中)。当面は勤務を続けながら体調が酷いときだけ有給で休むつもりです。 上司とはまだ一緒に働かなくてはいけないので、とにかく穏便に話を済ませたいです。できれば上司自身に自分が原因かも?と思わせて虐めや差別を控えくれるようにもっていけたら一番いいのですが。 何か良い言い方や言い回しはあるでしょうか? 恐怖と焦りで冷静に考えられないのでアドバイスお願い致します。
が35.3度の低体温だから、37度になるてつらくて会社を休んでしまうとのこと。 次回有休付与までまだ2ヶ月以上ありますが、すでに全ての有休を体調不良で使い果たし、それでも10月は4日、11月はすでに2日休んでいます。 低体温以外、持病やストレスはないようですが、 低体温は出社ができない程のものなのでしょうか? 診断書をもらうとかしてほしいなと思っています。
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