でしょうか? 非正規です
回答終了
…。現在年収200万の会社にいます…。定期的に無気力状態になり月1程仕事を休んでしまいます。 どの会社でも何の仕事をしてもそうでした。心療内科にも3年以上?通っています。もう希望が持てなくなってきて死にたいと思うようになってきました。生活保護などには頼りたくありません。どうすれば良いのか分かりません…
解決済み
ていましたが 辞める前に体調不良になりました。 辞めたいのですが、退職届を郵送でも大丈夫でしょうか。 退職届は辞めたいと伝えた日で もいいのでしょうか。
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契約社員
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生から切迫流産と診断され 2週間ほど様子見で 仕事を休職していたんですが、 (その期間は傷病手当を給付する予定です。) 診察に行き、医師から休職期間を延長するかどうかもお話いただいたのですが、 休職前はほとんど1人で仕事を回していた為、 休職期間中、会社から電話等が2〜3日に一回程度あり、仕事の心配と給料の心配、この時期ですので賞与の心配もあり、 7/25から仕事復帰したいと思い、延長の話をお断りしたのですが、 (体調が優れなかったり等あったら医師からはまた診断書をだすとは言われている) 会社からは産前産後休暇まで休職して傷病手当給付してもらってその時に切り替えで 出産一時金に切り替えてもいいとは言われているのですが、 実際妊娠中、医師から半年間という長い期間の診断書を書いて貰ったことがある方は見えますか?また診断名は何になりましたか? 正直、元々仕事のストレスとプレッシャーの負担が大きく、 生理不順、肋間神経痛、等抱えていました。 休職している間は体調もそこそこ優れて つわりも軽かったので普通に生活できました。 ただ、仕事復帰したことにより肋間神経痛が 休職中より悪化していて、精神的にもキツくなってきて次の診察までは頑張って働こうと思いますが、医師にそのようにお願いしたら長い期間出していただけるのでしょうか? また妊娠してから出産まで、傷病手当を給付して休職していた方は見えますか? 経験ある方ご意見お願いします。
職場に新しいパートさんが入ってきました。 高齢(62)の女性です。 仕事内容はペアで、それぞれが違う業務をしなくてはならないので大変ですがやり甲斐があり、一つ覚えてしまえばずっと同じ作業の繰り返しです。 最初からワクワクしてました。 正社員でないので、気を遣われるだろうけどペアになるのであれば楽しくしたいし、お互い頼れるパートナーでありたいと思っていたので初っ端フレンドリーに接していました。 ただ、62歳の高齢ですし、今まで調理の仕事をしていて力に自信はあると聞いていても全く違う仕事内容な訳ですから、本来私の仕事を説明する場合は「見て覚えて」「匙加減」と自分でノートをとらせていましたが、今回は何度でも同じ説明が出来るよう、見たらすぐ分かる行動の順番を丁寧に紙に書きました(パソコンで書きました)。 ある程度紙を見たら分かる…説明を何度か聞いたら分かる…細かい所は近くにメモが出来るようスペースも作り、見やすいように大きく印刷し渡しました。私の仕事が出来ない人に見せても「分かりやすい!」と言われる程です。 私の方が相方より少し大変な仕事内容なので、先ずは相方と一緒に相方の仕事をしてもらいました。 ここから一気にストレスが溜まります。 まず相方の仕事は検品作業で、「ゆっくりでいいから一つづつ見て欲しい」と言っているのに気付くと2つづつ見ては高速で箱に入れて行きます。そして数分置きに箱の積み上げ方を聞いてきます。何度「こう置いて下さい」と言っても『どう置くんでしたっけ』と数分置きにです。それが数日ならまだしも2週間も続き、「物覚えが悪いのか仕事の相性が悪いのか…」という事で私の仕事をしてもらう事にしました。 後輩達に何度も教えてきてたのと、今回は説明書を作った事もあり教える事には自信があったのですが、やはり何度教えても『どうするんでしたっけ?』『あぁ、分かりました』数十分後『すみません忘れました』の繰り返しです。 「紙に書いて下さい」と言って書かせても分からない時に見ずすぐに聞いてきます。 それでも数日である程度分かるようになり、相方とも「私の仕事の方が向いてるかもね」と話していました。 『次どうするんでしたっけ』「紙を見て下さい」『こうですか?』「そうです」の繰り返しが2週間程続きいつまで経っても言わないと説明書を見ない事に苛つき「なんで分からないなら説明書見ないんですか」と言ったら『見たって分からないんですもん!』と言い返され「なら書いて下さい」と言ったら『書いても分からないんですもん』と返されました。 「じゃあどうしたらいいんですか」と聞いたら『ずっと側で見ててください』と言われたので「そんな事出来る訳ないじゃないですか、妊婦の相方に重い物持たせられないので私がしなきゃならないんです」と言ったら『そんな事言わないで下さい!』 仕事でこんな事言わないと行けないのが苦痛でした。 また、覚える事は出来ない癖に無駄話ばかりするのですが、その際と私が説明する際の距離感がほぼ0になります。しかも非常に臭いのです。「すみません、私人が苦手なのでくっつかないで下さい」『そんな事言わないで下さい、くっつきます(笑)』これもストレスでした。 こんな事もあり、0距離が嫌だった事と見ていて欲しいとの事で声は大きくゆっくり、行動は近くで間違いがないか見ていました。 そしたら相方から「パートさんが私さんの事言ってますよ…口調が怖い、目力が怖い睨んでる」と。 そんな事を聞いて余計苛ついてしまい、毎日教えるストレスで体調を崩し会社を休んでしまいました。(その後流産しました) その間元相方がパートさんに教えていたようなのですが「私さんに貰った説明書は?」『ロッカーです。教えて下さい』「この計算は出来ますか?」『分かりません』「コレからコレを引きます」『出来ません』と仕事にならなかったようで、他の仕事に回されてしまいました。 他の仕事場でもお喋りをずっとしているのですが他の人から私に「早くしろ」と捲し立てられたと言っていたそうです。 一度も言ってません。むしろゆっくりでいいから間違えないで出来るようになって欲しいと相方と共に言っていました。年配者だからすぐに覚えるのは無理だろうから、長い年月を掛けて覚えて貰えればと思っていましたが、『側にいて・説明書は見ない・私さん酷いの』は裏切られた気分です。 それを耳に挟んでから、その人の声がするだけで悪口を言われてると思うようになり笑い声を聞くと胃がキリキリムカムカします。 今はストレスによる噛み締めで顎が痛く物をうまく食べられません。 これは何ハラスメントですか?
いっているシフトの代わりを探す必要はありますか? 店長が元々パワハラ気質?で、普段から休む時は代わりを探せと言われ探さないと怒られます。 辞める、と伝えたら代わりを探せ、と言われる気しかしません。なんなら辞めさせてくれるようにも思えません。 なんと返したら良いですか?
業務委託
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期が1人いて学生時代からの友達です。 学生時代は仲良く特に不満に思う事はありませんでしたが、やはり仕事を共にすると色んな不満を感じるようになりました。 距離が近づきすぎると許せてた事が許せなくなってきます。 1つ思うと細かい事まで気になるようになってしまうし、気になってイライラしてる自分も嫌になるし、、という悪循環にいます。 後、仕事も出来る事が増えません。 技術職なため実戦経験を積まなければ出来るようにはなりません。 私の務めてる所は忙しく常に時間に追われてるため、私が出来ない処置をすると時間が押すと思われてるのでさせてもらえません。 教育担当の先輩にしたいです、出来るようになりたいというのは伝えてるのですが、そもそもさせてもらえません。 教育担当の先輩に私と同期はそれぞれ付いてるのですが同期が付いてるのは1番歴の長い先輩で私は1番歴の浅い先輩です。 歴の長い先輩はもちろん余裕があるので色んな事を同期に実践させて、同期も出来ることが増えてます。 私は先輩自身が自分の事で必死になってるようにみえるのでそれに加えて後輩の面倒を見ないといけないのは、大変なんじゃないかと思います。 時間にも常に追われてるので、教育担当というよりその先輩の補佐に徹している状況です。 教育方針を揃えてないため、どんどん出来るようになる同期と出来ることが増えない私を比べてストレスが溜まっていきます。 このストレスを解消するにはどうしたらいいですか
が、とりあえず今日は休みになりました 明日からどうするか、もう頭がぐるぐるで分かりません涙 夜には電話しなければなりません どうしたらいいんでしょうか
正社員
しで住んでいる家が職場から遠いため引越しを考えています。 今は職場から私の家の半分ほどの距離に住んでいる同僚の彼氏の家から通わせて貰っていますが、私の家の家賃を無駄に払っていると考えたら引越しをしたいと思うようになりました。 しかし、職場にどうしても同棲していることを報告するなりばれるなりするのは避けたいです。 なので、私の住所を実家に変更し(新幹線通勤すれば通える距離)、住居手当や通勤手当を一切受け取らずに彼氏の家にただ居候しているというていで同棲するのは可能だと思いますか?
。 私は今、転職して2ヶ月です。 会社の経理関係のずさんさ、倫理感の合わなさがストレスとなり、精神不安定・体調不良になり、 当日付けで、退職したいと申し出ました。 法令的に、退職日の2週間前に申し出る。 というのが通例とは周知の上、また会社に多大なご迷惑をかけることもわかっていながら、しかし、限界が来てしまい、意を決して申し出ました。 入って一ヶ月くらいの時点で、病んできて、でも、何とか転職したばかりだし!! と奮い立たせてがんばっていたのですが、ついに昨日、会社のオフィスに近づくこと、そこに居るだけでストレスを感じ、頭痛やめまいに襲われるようになってしまいました。 「社会人として仕事を放り出すのか。無責任な」と責められたのですが・・・。 どうしてもオフィスに行く事が辛く、今の会社に籍を置いていると考えただけでも気がめいってしまっています。 一応、お医者様から「自律神経失調症」という診断書をいただいたのですが、これを提出してもやはり当日付けの退職というのは 受け付けてもらえないものなのでしょうか。 申し出てから、半喧嘩っぽくなってしまいました。 話の決着がつく前に、上司が業務で外出しなくてはならず、話の決着が先延ばしになってしまいました。 雇用形態は正社員です。保険にも入っています。 ただ、契約書関係は、社長の多忙さから放置され、一切契約を結んではいません。 おそらく、就業規定というものは存在していません。 本当に、自分が弱く情けない限りなのですが、どなた様かお答えをいただけると幸いです。
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