ません。ちゃんと22時に寝て6時に起きてます。自炊して野菜や肉を摂取しています。 熱や咳はなく身体のしんどさだけがずっと取れなくて3日目の今ピークを迎えていてフラフラしてしまいます。ですが身体のだるさしか症状がなく1日でこれが治るかすらわからないのに仕事を休むべきでしょうか。またみなさんもこういう症状に悩まされたことはありますか?
解決済み
ます。26日にバイト先に連絡をした際、店長に体調不良に原因はあるのかと聞かれたのでお話しました。 すると28、29、30のシフトは出られそうだったら連絡して欲しいとの事だったのでそこで電話は終わりました。 ですが、28日の夜にバイト仲間から連絡が来て 「なんで3回連続無断欠勤しているの?」という連絡が来たので、今日は無断欠勤ではないことと店長が知ってるということを説明すると、店長はその事を知らないと言われたので詳しく聞くと、 「〇〇さん(私の名前)が来ないんだけど何か知らない?連絡何回もしてるのに出ないし、3回連続無断欠勤だからバックレられたっぽい、〇〇さんは彼氏に依存してそうだし、行かないでと言われているから来ないんだ」などと話していたそうです。 確かに電話は来ていましたが、気づかなかったのとその前の2回は休んでいますが連絡もしていて履歴も残っています。 そのことを不思議に思い、連絡をして見ると違う社員さんがいて事情を説明すると、私から説明しておくとの事で電話が終わりました。 またその後連絡が来て、店長に聞いてみたら「そんなこと俺は言っていない。明日のシフトは体調不良でも来て」との事でした。 これは私が悪いのでしょうか。正直バイトにもう行きづらいです。 彼氏や私生活の偏見をバイト仲間の前でいうのはモラルハラスメントにはならないのでしょうか。
回答終了
ても怖くて聞けないことがあります。 キツイかと思えば、優しい時もあり逆に怖いです。 派遣同士なのですが周りを見ていてもキツイのは私にだけに対してみたいです。 この前も、『これさ~!!何回も言うけど(2回目…)間違ってるじゃない!!』 と言って来てかなりキツイ言い方されて怖かったです…。 近くに、社員の人もいましたが聞こえないふり?です。 なんだか行くのが嫌でストレスになっています。 この前まで、ストレスで熱が2週間も下がらなくて体が辛かったです。 一緒に住んでる彼に何も言ってなくて私の顔を見て、『どうした?なんかあったの?いじめられてるの?仕事で嫌なやつでもいるの?』なんてしつこく聞いてくるけど言えません。。。 私が間違っていることに対して、すごい注意してくるから『すいません!』と謝っているけど自分が間違っていたら『ほんとだね~』って終わりです。 優しい時もありますが8割は、キツイです。 仕事に行くのが、とても憂鬱です。 誰かアドバイスというか慰めて下さい(T_T)
張っていたのですが、その子が先輩の衛生士さんから強く当たられるようになりました。 その子も言われたことに納得いかないと不機嫌になり、悪循環で職場の雰囲気が悪くなってしまいました。 ストレスで熱が下がらないと休んでしまったりして、先生もその子を擁護するようになり、文句も言わずに働いていた私に先生が強く当たるようになりました。 私はそのことがストレスに感じるようになり、仕事が嫌になってしまいました。 年末年始休みがあるからと我慢して頑張りましたが、休み明け1日行ったら、体調を崩してしまい、胃腸炎で行けなくなりました。 その後、復帰して何日か働いていたら、今度は母がコロナになってしまい、濃厚接触者で私も暫く仕事に行けなくなりました。 そして、昨日から復帰ということなっていたのですが、今度は私に微熱が出て、体調が治らなくて、休んでしまい、長期期間にわたり休んでしまったことと、仕事が嫌になっていた気持ちとで、働く意思はあるのですが、職場に行くことが嫌になってしまいました。 誰にも相談してなかったので、心配してくれた先輩にLINEで伝えると、励ましてくれて、先生にも相談してみて今後のことを考えるという決断しました。 明日伝えようとやっと決断できたと思ったら、今度は23歳の子から電話があり、内容は「私も休んでいる」ということで、理由は先生から解雇されたということでした。 その子は辞めたくないらしいのですが、先生からは「人間関係を再構築するのは大変だから、先輩の注意に合わせられないなら、辞めてほしい」と言われたそうです。 しかも、「2.3月分の給料は出すから、その間に新しい勤め先を決めていい」と言ったそうです。 私は全く知らされていなかったので、ビックリしたのと、急にそんなことになって、助手も先輩と2人なってしまうので、復帰しても更に負担が増えるし、先生は私の気持ちや立場を考えて発言や決断をしてくれていないなと感じてしまいました。 もちろん私も新人で意見を言える立場ではないですが、勝手に同期を解雇されたことに驚いたし、その子の分も頑張ることになるのかと思うと、仕事が嫌なままなのにバタバタしそうで、また復帰しづらくなりました。 辞めたい私と辞めたくない同期という状況です。 同期はもう何を言っても分かってもらえず、解雇されてしまったみたいなのですが、今後私はどうしたらいいと思いますか、、?
た。熱は夜に38.1度まで上がりました。 今朝、測ると平熱で安心していたのですが先ほどまた測ってみたら37.6度ありました。 このような症状は以前もありその時はストレスが原因で熱がでていたみたいなんです。 この場合、本日のアルバイトは休むべきでしょうか?
をしている23歳女です。 この度7月末で今の会社を退職しようと考えているのですが、担当している現場が8月まで工期延長するかもしれません。 もともとこの現場が終わってから辞めようと考えていた為、7月末が安牌だろうと思っていたのですがいろいろと問題が発覚しているらしく、上司は延びると言っていました。 ですが、去年に仕事上のストレスで熱が出てしまい1週間ほど長引いてしまったことがあります。それを親に伝えたら、「早く辞めてこっち戻ってきたら?」と言われました。 また、転職は早いに越したことはないと聞くので、退職の意思はもう固まっています。 以上のことを踏まえて ①就業規則(60日前に退職の意志を伝える)に則って、上司には5月半ばに言おうと思うのですが、タイミング的に大丈夫か。本当はできるなら今にでも伝えたいのですが、社長との個別面談が控えているので切り出しづらいです。 ②工場延長予定の為、上司に嫌な顔をされるかもしれないが、退職理由をどう伝えればいいか。「一身上の都合により〜」で大丈夫と聞きますが、引き止められた時は体調面も言っていいでしょうか?今は元気に振舞っているつもりなので、体調そんな悪くなさそうに見えるけどって言われるかもしれません。 長文で申し訳ないのですが、ご指摘、アドバイス等よろしくお願いいたします。
葉もどんな事かも知らず、あとから自分で調べて知った事でした。一回目は電話で、2回目は来店されて同じお客さんでした。 最初はどうにもならず、上司を呼んで対応してもらいましたが状況は変わらず、ただ平謝りで終わりました。散々罵倒を浴びせられ時間を削られて疲労とストレスで熱が出ました。後日、上司に呼び出され、当時の出来事の話題が出たので、今後の応対マニュアルと従業員のケアに向き合うために対策をして欲しいと願い出ました。上司は「気にするな。例え対策を取ったとしてもそれが通じるとは限らない。謝れば時間は過ぎる。そんな事にとらわれるのは気持ちが弱いからだ」と言われました。「では万が一、トラブルが起きて従業員がケガでもしたらどう対処されますか?上司を呼んで間に合わない場合の対策はどうしますか?」と問いかけると「こんな小さな店でそんな強盗みたいなの来ないよ!起きても無いことに神経を使うな」と言われました。全く話が通じず、カスタマーハラスメント相談室にそのことを言うと「厚生労働者から出てる対策とマニュアルを再度上司に提示して掛合ってみてください」という内容でした。期待はしてませんでしたが、ガッカリでした。あとは割り切って仕事するか、同僚にも相談してカスタマーハラスメントの対策マニュアルだけでも共有するか、悩んでます。
も行きたくなく、色々調べたところ熱はストレスからくる事もあることを知り、会社に心因性発熱かもしれないから心療内科へ行くと嘘をつきました。 そしたらまた明日結果を連絡して欲しいと言われました。診断書の提出など必要なのでしょうか、自分でついたくせに嘘がバレてしまうのが怖いです。
けて以降、風邪ひく回数と、 普通の風邪でも寝込むほど強烈で 子供2人と自分が順に体調崩してしんどいです。 パートの前日に子供に熱出されるとストレスで吐いたりします。 パートは週2ですが、息抜きになっているので 性格的に働いていたいです。 インフルエンザやコロナでなければ 親族に預けられますが、 普通の風邪で預けたら親族に移ってしまい、 難しい所です。 みなさまどうされていますか?
トを休んだり早上がりしたりと幸い人が足りていたのでよかったのですがそれが続いています。 今日も熱があり学校を早退してしまい(高校生)バイトを休もうと思ったのですが1時間だけ人が足りなく絶対に入らないといけない時間がありその時間だけ入って早退するという趣旨を今電話で言うのはおかしいでしょうか?しんどいですが1時間ならやる気でいけると思います。
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