全員のスケジュールを確認することができます。 私のチームの上司が、部長が私のスケジューラーを見て見やすくて管理が素晴らしいと褒めていたよと嬉しい言葉を頂きました。 部長は普段からあんなに大人数のスケジュールを一つ一つ見ているのか、特定してみているのか分かりませんが、嬉しかった反面少し監視されているのかと思いました。 特段ミスをしたり何も目立ったような行動はしていないのですが、部長はみんなのスケジュールを細かくみているのでしょうか？
回答終了
。 元々Wunderlist使いMicrosoft To-Doに移行して業務タスク・スケジュール管理してますが、タスク作成→タスク完了か削除と言う基本的な事以外に、タスクの作成者の記録作成日時の記録、タスクの修正が可能で修正者の記録修正日時の記録、タスクの削除以外のキャンセルの様なステータスが選択できる、PCとiOSとAndroidで連携できる事、可能で有れば無料で使えること、です。 まだ利用してないですが『Stock』が良さそうな感じなんですが、皆様どんな方法で複数人がアクセスできるタスク管理・スケジュール管理してますか？ 是非教えていただきたいです。
か？ どのような スケジュール管理をされてますか？ 使ってる手帳や 手帳記入の仕方、コツなど また どのように日々のルーティンにとりいれているかなど 具体的に聞きたいです。 今年で３０歳になり、いい加減克服して大人になりたいです・・・
解決済み
いきます。 その際、皆様だと普通のボールペンを使いますか？ それとも、消すことができるフリクションを使いますか？ フリクションは消せて便利なのですが、消せてしまう事がデメリットになるのでは、と思いました。 ただの日記ならフリクションでいいのですが、たてた目標やタスクを簡単に書き換えてしまうのでは… 皆様の考えを聞かせてくださいませ。
てください！
できなくなってしまいました。 どうすればよいでしょうか。
ったら管理部でその人のアカウント（gmail.com）を作成し、既存の社員と連絡先の共有、カレンダーの共有をしています。 最初は社員も少なかったのでそんなに苦になる作業ではなかったのですが、今は50名を超える社員がいるため1人の登録に数時間かけています。 現場、 ①新入社員のアカウント作成 ②新入社員アカウントに既存社員の連絡先追加 ③カレンダーのプラスマークで既存社員にアクセス権依頼 ④既存社員のアカウントに入り③のリクエストを承認 ⑤新入社員のアカウントに入り既存社員のカレンダーを追加 ⑥既存社員のアカウントに入り新入社員の連絡先追加 ⑦カレンダーのプラスマークで新入社員にアクセス権依頼 ⑧新入社員のアカウントに入り⑦のリクエストを承認 ⑨既存社員のアカウントに入り新入社員のカレンダーを追加 →1人目終わり！ この流れを50名やっています。 きっともっといい方法があると思うのですがわからず続けてきましたが頭が痛くなる作業に懲り懲りしております。 いい方法がございましたら教えて頂きたいです。 カレンダーですが、他のアプリも考えましたが、現行のGoogleカレンダーにこの後の予定をすでに登録済みのため移行は断念いたしました。
ですが、今の部署に配属されてからは半年です。 1年目のときは、今日やったことを30分刻みで記録したものを上司に提出していましたが、2年目となりそこまでは管理されなくなりました。 ですが最近、「金曜のうちに来週5日間のスケジュールを全て埋めておいて。月曜の朝に確認してアドバイスするから」と言われました。 私があまりにも適当なスケジュールを立てているからではなさそうです。 会社全体で統一のスケジュール表を使うことになった流れで、私のスケジュールもスプレッドシートで確認すると言われた感じです。 現に、「これまでも自分でうまく計画を立てられているからこのスプレッドも簡単だと思う」と言われました。 ここまで指導いただけるのはとてもありがたいのですが、実は普段から計画を立てるのが得意ではなく（旅行も交通手段とホテルさえ決まれば良いタイプ）、ある程度大まかに決めたら、頭や手を動かしながら合間にやることを見つけるほうが個人的にはやりやすいです。 もちろん、それにより効率が落ちることがあるかもしれませんし、PDCAサイクルを意識すべきことも分かります。 ですが、計画を立てるのが苦手すぎて1週間分を考えるのに1時間近く費やしてしまっているうえ、結局予定がコロコロ変わる職種なので、立ててもあまり意味がないです。 まだ2年目なのでとりあえず上司の言う通りにしていますが、苦痛すぎてその上司に会うことすらも嫌になってきました。外出しているとほっとします。 職種によるとは思うのですが、仕事のスケジュールの立て方についてアドバイスをいただきたいです。 自分はこうしてる、というのも聞いてみたいです。
が安定していたのですが一時体調を崩してしまい管理業務を降り収入が減って仕事を探す日々です。 アルバイト、パートを探してもいいのですができれば同じような業種で働きたいのですが、良いなーと思う求人は正社員ばかりで正社員になるときっと忙しく本業であるべき自営業が疎かになり取引している取引先にもご迷惑がかかるのかなとか確定申告のことを考えると一歩が踏み出せません。 そこで正社員募集しているところに業務委託という形で契約していただくことは可能でしょうか？と提案するのは失礼に当たりますか…？ やりたいと強く思う仕事が正社員でとても悩んでいます。 アドバイスよろしくお願いします。
帳にするかで迷います。あれこれ書き込みやすく見やすいのは手帳だけど、デジタルならアラートに助けてもら える。 どちらをご愛用ですか？ ご多忙な方は実は手帳派だったりしますか？
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