に入れる日があっても何曜日と何曜日のように決めるのかどちらなのでしょうか? 例えば週3日勤務と面接で話して、シフト提出の際入れない日は特に無い場合全て入れられるということは無いですよね?
回答終了
解決済み
を組む責任者ではなく、店長に提出するのはマナー違反でしょうか? あまりシフトに入らないことに対して責任者から「もっと入れないの?」などと小言を言われるのが嫌で、責任者が帰ってから、バイト先が閉店して帰宅する際にこっそり店長に提出してしまいました。
出しても大丈夫でしょうか?それとも ・1日 1日フリー と書いて提出した方がいいのでしょうか。 初めて提出するのでどう提出したらいいのか分からないので教えて欲しいです。
ですが、提出日までに提出し忘れてしまいました。 ただ、勤務リクエストの所を見ると、自動的に提出されて店長が承認済みになっていました。 提出された日付と時間は、契約書と同じっぽいので出勤可能なのですが、一言店長に言った方がよいのでしょうか? また、BY WFMは自動的に提出する機能があるのでしょうか?
望のシフトを送ります。 私は面接の時に勤務希望日数を1〜3日と書いてました。 バイト先では、面接の時に最低3日提出してくださいと言われました。 他の人との兼ね合いの点もあると思います。 私は大学生になるので、しかも1年生は必修が多いと聞きます。 最低週1回からオッケーとホームページにはかいていたのですが、 シフト提出する際に、とりあえず3日行ける日書いて、(週2日の勤務希望です)と送るのはいいでしょうか?
表には「出勤可能日・時間帯を全て記入して下さい。」と書いてあります。 これは、空いてる時間は全て記載したり、自分が丸一日予定がない日は一日中フリーで入れると記載すべきでしょうか? 予定があるない関わらず週3程度で働きたいのですが、素直に記載したら多くシフトを入れられてしまうのではないかと少し不安です。 皆さんはどのようになさっていますか?
の23時までです。 もう部活の日程も確定してるし、昨日シフトを提出したところ、今日急遽その日に部活が入ると連絡されました。 まだ期限内なので送信取り消しをしもう一度送り直そうと思ったのですが非常識でしょうか? 今日急遽○日に部活が入ると連絡を貰い、希望シフトを変更したいですと送った方がどちらが良いですか?
回答受付中
した。 シフトに関して、いつ入れるかと聞かれたので勤務「可能」日(=火曜日以外の6日は空いている時間があること)をお伝えしたのですが、勤務「希望」日はもっと少ないです(=週3日程度働きたい)。 いざシフトを組む時期になって、希望の週3日よりも多く入れられてしまいそうで不安です。どうすればいいでしょうか。 「最初に制服採寸等のオリエンテーションがあるので、その日程について折り返しお電話します」と言われているので、お電話いただいた際に面接時にお伝えしたのはあくまでも勤務「可能」日で、勤務「希望」日はその通りではないということをお話ししようかと思っているのですが、大丈夫ですかね… ご回答よろしくお願いいたします。
出をしています。7月1日の週の分のシフトは2週前の金曜日(6月21日)が締め切りとなっています。今回6月分のシフトは全員1ヶ月まとめて出してくれと頼まれたため5月末に1ヶ月分まとめて出していました。それにもかかわらず、その週の土日のシフトがその週の水曜日に出ました。自分は水曜以降シフトを出しておらず、土、日曜日のシフトがわからない状態で、友人にシフトを見てもらうことで確認をしました。しかし、友人の確認ミスで日曜の朝5時からシフトに入っていることを確認できず、知らずに当日を迎えてしまいました。マクドナルドでは、シフトを確認したらサインをする。サインがなければその店の責任者が連絡をしてくれるという形になっています。しかし当日の朝5時に電話で連絡があり、サインなかったけど連絡しなかったと言われました。 そのようなことを無くすためにほかのマネージャーに相談をしたところ、「勤務日じゃなくてもこまめに店舗にくるべきでしょ?シフト確認のためもあるし、他にも随時情報が更新されているからそれ確認するために来ないと。シフトは責任者に聞くのは甘えだから店舗に来て自分で確認しなよ。」と言われました。サインが無かったのに連絡がなかったのはまだしも、これは酷くないでしょうか?明らかに度を超えていますよね?今までの積み重なりもあるなか、これが決定的になり、バイトを辞めようと決心しました。今入っているシフトだけでて辞めるつもりです。この理由で「1ヶ月前には言ってもらわないと」の理屈は通りますか?すぐ辞める権利があると思うのですが。。どう思いますか?
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