その時には4月20日は休みだったとします。そのシフトを3月31日に変更版として出されてた時には4月20日の休みの予定がなんの連絡もなしに出勤になっていた場合これは違法になるのでしょうか？ シフト表にはシフトは変更になる可能性あり（いつまでとの記述なし）の記載あり。 有休を使用する場合は前月15日までに提出した人優先で、重複している場合には内容によって断る可能性ありとの記載あり。 わかりにくい文章ではございますが、回答していただけたら有難いです。よろしくお願いします。
回答終了
に従うべきでしょうか？ 昨日の勤務日、次のシフトは2日休んで翌日と、手帳にまで書いていたのに、シフト表を見ると、1日休んで出勤となっていました。 以前から、シフトは変わることがあるから毎回確認してとパートの先輩から言われていましたが、こんな直前に黙ってシフトを追加されて困惑しています。もっと前から変更していたのに気づかなかっただけかもしれませんが、最初のシフト表はスマホで撮影し、毎回、次のシフトだけを見ています。入りたくなければ✕を書くしかないのでしょうか？空欄だから入れます、のサインではなく休めるから予定を入れてもいいのサインだと思うのに。 先週も、2日前になってシフトを入れられましたが、その時は口頭で確認されて承諾したのですが、その前の週だったか、明日は休みという時にシフトを見たら入っていて、「休みと思っていたのに」と言って、入りませんでしたが、後で何も言われませんでした。 明日のシフトを見ると、確かに人数は少なく、昨日も少なかったのに2人も追加で入ってくれていたので、助け合わないといけないものなのでしょうか？ 社員ならともかくパートアルバイトの立場でそこまで責任感じることないと思いますが。 入って2ヶ月のパートの中では一番の新米で、毎回ダメ出しを受けながら精神的にも身体的にもきついと思いながらさらにこのようなシフト制度にもフレキシブルに対応しないと立場がますます悪くなるのでしょうか？知らなかったことにして無断欠勤してはいけませんか？向こうもシフトの無断変更をしているので。その場で「この日は予定があるので出勤できません」と言えばいいのですが、誰もいなかったし、勝手に入れられたのにこちらが気を遣わないといけないのですか？
解決済み
た為パートになりましたが、急なシフト変更が月に2.3回あり、困っています。 以前まではお願いできますか？と伺ってくれていましたが、今回はお願いしますと確定事項のように言われてしまいました。 もうすでに予定を入れてしまっていたし、今月はシフト変更に2度も応じて予定を潰しているので今回は断ったのですが、私は非常識なのでしょうか？ こんなのが続くと予定が立てられないと思い今回ははっきり（一応丁寧に）断りましたが、よくなかったでしょうか？ 皆さんのご意見お聞かせください。
は痩せすぎているから、栄養バランスのとれた食事をするように医師から言われています。 障害者雇用です。 だから、仕事が休みの日に、食事制限を守り、かつ、栄養バランスのとれた献立を1週間分考えて、 それを普段食べています。 だから、突然のシフト変更は困ることがあります。 弁当に入れられないものを休みの日に食べることにしていたり、仕事が休みの曜日にたくさん料理するようにしていたり、するからです。 こんな理由で、突然のシフト変更を断る、なんて、わがままですよね? でも、また、考え直すのも大変で。献立考えるだけで、かなりの時間使ってます。 かなりの時間使って考えたメニューを、シフト変更のせいで、また、考え直すのも嫌で。 せめて、1週間前に言ってくれれば、まだ、メニュー考えてないからいいのですが、突然言われることもあって。特に予定はないけど、食事が・・・、って思ってしまう。
に言えば変えてもらえますか？
00から18:00なんですが、実際は毎日バラバラです。 シフト制で、シフトは上司が決めます。 会社に出社した後、毎日開始時間の違う現場に行くため、1日は7:00〜16:00、2日は10:00〜19:00といったようなシフトになります。 面接の時に朝7時出社だったり、8時出社だったり行く現場によってバラバラとは聞いてました。 雇用契約に記載されている時間と違うのって法律的にはどうなんでしょうか? また、シフトが1日前〜1週間前に断りもなく勝手に6:00〜15:00だったものが、9:00〜18:00になったりします。 前日などに変更された時は、明日出社時間変わったからって連絡が来るぐらいです。 こういうのも法律的にOKなんでしょうか? この2点気になったので、詳しい方いたら教えてください。 正社員で変形労働時間制ではありません。 よろしくお願いいたします。
先は、個人都合でシフトを休むときは ①グループLINEに連絡して代わってくれる人を探す。(見つからない場合は店長が個人個人に連絡して調整する。) ②店長に直接連絡して調整してもらう。(直前の場合に多いです。) この2つの方法を取っています。 私は後者の場合にシフト変更を頼まれる事が多いです。これまでに何度も変更してきましたが、代わってあげた人からお礼を言われたことは一度もありません。休憩室で2人きりになる場面があっても、誰も何も言わず無言状態が続くだけです。 毎日その日のシフト表の写真が送られてくるのでそれを見れば誰が調整してくれたのかは分かります。 個人都合でシフト変更して貰ったならお礼を言うのは常識じゃないですか？それとも私が気にしすぎなだけですか？ お礼言わない非常識な人のためのシフト変更なんてしたくないですが、誰の代わりかは当日にならないと分からないし、断ったところで困るのは休む人ではなく店なのでどうすることも出来ません(TT)
確定のメールが届いた時に気づきました。タイトなスケジュールで外せない用事なのでシフトの変更をお願いしたいんですが、通ると思いますか？ 1時間退勤を早めてもらいたいと思ってます
特にシフトの変更について詳しくお伺いしたいと思っています。 まず、勤務時間について教えていただきたいです。私の計画では、平日は3日間、17時から21時まで働く予定で、土曜日は13時から21時まで働きたいと考えています。しかし、各塾にはそれぞれの運営リズムがあると思いますので、平日や土日のシフトがどのように組まれているのか具体的に教えていただけると助かります。特に、平日の夕方から夜にかけてのシフトがどのようになっているか、また土曜日の全日シフトに関しての詳細も知りたいです。 次に、学生生活との両立についてお聞きしたいです。私は大学生であり、試験期間や学校行事があるため、これらのスケジュールに合わせてシフトの変更や調整が可能かどうかが重要です。試験期間中にシフトを調整できるか、また急な学校行事が発生した場合に柔軟に対応していただけるのかを詳しく教えてください。特に、試験前の1週間や学校行事の際にはどの程度の事前連絡が必要かも知りたいです。 さらに、急な予定変更が発生した場合のシフト変更についてもお伺いします。急病や家族の緊急事態など、予期せぬ事態でのシフト変更はどのように対応していただけるのでしょうか？事前に連絡をすれば、他の講師とシフトを交換したり、調整したりすることが可能でしょうか？具体的な手続きや連絡方法についても詳しく教えていただけると安心です。 また、シフトの変更を行う際に、他の講師との間でシフトの交換が可能かどうかについてもお尋ねしたいです。例えば、事前に他の講師と話し合ってシフトを交換する場合、その手続きがどのように行われるのか、また許可が必要な場合の手続きについても教えていただけると助かります。 最後に、シフトの変更に関するポリシーや手続きについても詳しく説明していただけると安心です。具体的には、シフト変更の際の注意点や規則、またはそれに伴うペナルティなどがあれば、その点についてもお知らせください。 これらの質問にご回答いただければ、シフトの調整がしやすい環境かどうかを判断する上で非常に参考になります。どうぞよろしくお願いいたします。
回答受付中
た。今月の15日から来月の14日までのシフトです。 ですが来月の5日に休みたい用事が出来ました。 バイトのシフト自体は確定していないです。（私のバイト先は紙で印刷＆LINEでの共有です。） ですが既にバイト先のパソコンにシフト表の入力が終わってる状態でした。（シフトを開いたままで見てしまった。） 見てしまったけど5日にバイトが入ってたかは覚えていません。私が提出した紙には5日は◯（入れる）にしてました。 明日の午前中に送っても間に合うでしょうか？用事は諦めた方がいいでしょうか
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