で月では80時間あればいいと思ってました。 入社して1年経ちますが、入社時、雇用保険に加入させてもらいずっと保険料を払ってきました。 社会保険に加入したくなくて、月に88000円にならないよう、毎月ギリギリ20日間80時間労働をしてました。 しかし、色々調べていたら、シフト制は月に８７時間ということを知りました。 1年間ずっと規定に満たしてないのに、保険料を払ってました。 会社からは何も言われたことはありません。 この場合、今までの分は払い損ということになるのでしょうか？
解決済み
ご時世もあって「インフルだったらどうしましょう」と上司に聞いたところ「風邪だと言うことにして」というものでした。 体調の悪いスタッフはシフトにたくさん出て稼ぎたいタイプなので「わかりました！そうします！」みたいな感じなんですが周りからしたらたまったものじゃないしそれで広まる方がやばいと思うのですがなぜそういうことになるのでしょうか。 人手が足りず回らないことはわかりますが目先すぎませんか？
くなってしまい、お休みしたいのですが結果5連休になってしまい、同僚や上司から嫌な顔をされそうで怖いです。 ズル休みを疑われたりしてしまうのではないかと、不安です。 どうするべきでしょうか。
回答終了
多いですか？ ホテルの洗い場の皿洗いのシフトです。1箇所に1〜3名しか入れないので毎週バラバラです。昼からだったり夜からだだたり、朝だけだったりします。このように、不規則な勤務は、長い目で見たら不健康な働き方ですか？ 金曜日始まりの木曜日終わりのシフトです。毎週金曜日に配布されます。それに、鉛筆で書いてコピーしたシフトです。
だよ」と言われ、一旦帰宅することを余儀なくされました。 シフト変更の連絡はなく、シフト表には修正テープで直された跡がありました。 シフト変更するにあたって事前の連絡と本人の同意を得ることが必要だと思うのですが、間違っていますか？ 元々他にも問題のある職場なので、労働基準法に抵触する等あれば、それを理由に辞めたいと考えているのですが、どうでしょうか？
の休み＋冬季休暇3日分＝12月のお休み12日あります。 それプラス有給3日取りたいと思ってます。 （冬季休暇は12.1月に分けて使用も可能です。ですがシフトを作るのは私ではないのでシフトを作る人が何日使用するか決めます。） 夏季休暇の時も、夏季休暇使用できる月に有給を2日使用しようとしたら、夏季休暇があるから有給取れないと言われました。この時時期変更とかの提案もなく拒否でした。 だから今回も冬季休暇の時も取れないのはわかっていますが、有給は使っていい権利が私にはあるので同等と有給希望しましたが100%取れません。（わかっていて有給希望を試しています） また、年内に社員の有給を消化しなければならない分がありますが、それも勝手にシフトに組み込まれます 必ず使用する有給5日分はとっくの前に使っているのですが、それ以外の有給を勝手に使用されます また、私の会社は先輩職員は有給取れないのわかっているので、自分から有給取ったことは見たことはありません。私は下っ端なのであまりでしゃばらない方が良いのでしょうが、有給は当然の権利ですので私から取ろうと努力しているのですが中々報われません。 違法性は高いですよね。ですけど労基に行ってもこんなんで受け入れてくれませんよね？ 転職は一応考えています
あります。 店長に連絡したら「わかりました。調整します」といって、私なしで回すか、違う人に来てもらうという感じで店をやりくりしているようです。 店長に誰が代わりに入ってくれたか聞いて、個別にLINEなりメールで 「今日はありがとうございました。(子供の現状を伝える)」を言うべきですか？ 今週は子供の熱で1週間休ませてもらいました。 店長に誰が代わりに入ってくれましたか？と毎回確認するのが普通ですか？正直めんどくさいです。 私は出勤した時に、仕事で会った1人1人に「すいません、長いことお休みいただいて。お世話になりました。ありがとうございました。」と言ってるんですが、これではもの足りませんか？ 「私、代わったのにありがとう言われてない。」という人がいたらしいんです。 なんか恩着せがましくないですか？ ちょっとイラッときたのでここで質問させてもらいました。 ちなみにLINEグループでは女性社員20人くらいいます。
ます。 例えば自分は忙しい週末に休みを入れたり有給も週末に入れています。 自分のシフトの欄を見たら連勤になっているし朝早い出勤が毎週入っていて不満です。 直接不満を言うと角が立ちますか？ 作っているのが上司に当たるので言いづらいですが、シフトを見るとやる気がなくなります。 他の人からはあまり不満を聞かないのですが私がおかしいんでしょうか？
申請をしましたが公休日にしてもらった日の予定が 延期になり有給休暇を使わずその日を公休日にするのは可能ですか その公休日は出勤しようと思っています 来月のシフトで担当者に提出しまっている可能性もあるのですが 有給休暇を取り消すのは可能ですか？ 6月と10月にまとめて休まなければいけない事になり14日しか有休がないので 取っておきたいのです 可能ですか？
こで、シフト制なので月に一回スケジュールを提出するのですがそれで影で文句を言われたりしています。 週に2日は必ず休みにしています。 また、今度から固定で日月を休みにしたのですが、日曜日休みにしたことでグチグチ上司のおばさんに文句言われてました。 またGWも数日休みを取ろうとしたところそれが分かったのか、「主婦がほとんど休みになるから、独身の人は必ず出ましょうね」など休ませないようなことを言われました。 主婦だから、フリーターだからとか関係ないと思うので気にせず休みは取って大丈夫ですよね？
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