んが、先日、店長に辞めることを伝えました。 辞める理由として、 残業代が出ないこと(退勤登録をした後にも仕事の続きをさせられた) 面接の後に「今月のシフトは少なめに入れます」と言われたにも限らず、週4(土日が全部入っていました)を入れられ、了承を得る前にシフト表を送られたこと 用事が被っていてこの日は行けませんと言ったら、次からは自分で代わりの人を探してくださいと言われるなど他にもたくさんあります。 ※電話では仕事で覚えることが多く、ついていけそうにないみたいな感じのことを理由にしました 先日、電話で辞めると伝えたところ、了承は得たのですが、次のシフトは来れるかと聞かれました。 引き留められたりもしたのですが、すべて行けません、辞めますと伝えました。 シフトの調整が終わったらまた連絡すると言われて話が終わったのですが、まだ連絡が来ません。 ちなみに明日もシフトが入っています。 自分から何か連絡をしたほうがいいのか、それとももう辞めたと言う扱いになっているのかがわかりません。 どなたかわかる方がいらっしゃったら教えてください。 長文でわかりづらい文章ですみませんが、お願いします
解決済み
の朝下がっていたら出勤したい という文章をどうメールで丁寧に伝えればいいのかわからず… 助けてください 寝たら治るで連絡しないのはだめですよね… この時間帯の連絡は責任者にメールでと言われていて、 電話することが出来ないので メールでの連絡はNGと言う回答は受け付けていません。
どお休みを頂きました。 シフトが既に出ていた分では3日間お休みを頂き、出ていなかった期間に2週間お休みを頂きました。 1ヶ月ごとのシフト提出のため、もしかしたら既に次のシフトを組んでいたかもしれません。 また、先日復帰できる旨を連絡したところ、既に出ている残り2週間のシフトを組み直して頂き、出勤させて頂く日を調整してくださいました。 (毎月15日に1ヶ月分のシフト提出) アルバイトですがかなりしっかりした会社で、アルバイトの年齢層も高めな為、ただのバイトではなく社会人としてしっかり認識されているようなところです。 (病欠で急に休んだ場合、次の出勤の際の朝礼などで皆様に向かってしっかりお詫び申し上げたり、、先日はすみませんでしたーで済むような雰囲気でない) そこで、菓子折りを持って行こうかと思うのですが、やりすぎだと引かれたりするでしょうか? 逆に菓子折りで済まそうとしていると思われてしまうでしょうか? またもし持って行くとしたらどの程度の菓子折りがいいと思いますか? ご回答頂けると幸いです。
で平日2~3日ランチタイムの 勤務希望で面接前に電話確認し面接でも OKをもらい採用されました。 (人手が難しいときは出るつもりです) 自己申告で月に1度出られる日を報告しており、週2~4日報告して実際勤務も 3日以内で登録されてます。 職場内は平日は私と年上のパートさんが 主になっていて私が少ないせいか その方は5連チャン(土日含む)勤務になったりしてます。 恐らくその方の負担が大きいのか 事あるごとにそのパートの人に シフトはこれ以上出れないのか? なんで出れないのか? どうやって報告してるのか? 出したシフトは削られてるのか? など聞かれて正直辛いです。 月に数回削られることもあるので 削られることもあるとは話しました。 私なりに出られる日は出来るだけ連絡して いますが、その方の事を考えたら もっと増やさないといけないかな?と 申し訳なく思ってはいますが 無理をすればあと週1日位は増やせますが 家庭の事情もあり仕事より家庭を優先したいのが希望です。 (働く理由はもちろんお金を稼ぎたいですが、長く家庭の事情で仕事を辞めていて無職と言うのが精神的に辛く少しずつお仕事をしようと始めたためお金より家庭が大事です。 次のシフトは夏休みだしパートさんのことを気にして、今までより多く無理して出したのですが、どうやら削られてる言う私の話でまだ増やせると思って店長に話したのか店長からシフト提出したら相談はもう少し出来る?と言われました。 予定が流動的なところを2日だけ余裕をみたので、もう少ししたら少しは調整出来るとは話したのですがこのまま増えていきそうで不安です。 その反面そのパートさんに色々言われるのも二人きりでやる仕事なので出る度に辛くもあります。 面接でOKもらってるとは言え 飲食店なのにわがままシフトなので できる限りは増やさないといけないと 思いますが無理して続かなくなるのも 嫌だなと言う思いもあります 友人に相談したら それでOKもらって約束通り 週2~3出てるなら言われる筋合いないんじゃない? そのパートの人も出れる日を少なく報告したら、どうしても足りなければ○○(私)なり他の人なりに店長が調整するんだから そのパートさんのシフトの事まで気にすることないよ。 次のシフトは今まで通り無理のないシフトを出してどうしても気になるなら店長に この日は出れる?と言われたときに 出来るだけ調整してあげたらいいんじゃない?と言われました。 そんな感じでも大丈夫ですかね? 飲食店が初めてなので非常識なのかなとも思ってます。
校が実はアルバイト禁止です 親に働けるのに働かないなら出ていけと言われ、シフトも毎月80時間は余裕で超えてます 月約8万5千〜で年末と夏休みは多分10万超えます 残業もする日はしてるので多分なんですけど103万超えてしまいます… 扶養控除申告?って年末調整で出したら高校側に連絡がいきますか? バレたら多分停学です…大学は推薦目指してるのでそれだけは避けたいんですけど親に家追い出されたら親戚皆県外なのでキツイです((一応養ってもらってるので文句言えません 学生が103万超えたらおおよそどれくらい税金かかりますか?(親の扶養控除から外れたら)
育が終わり次第飲食店のパートで働くことも決まっています 昨日、パート先に来週から出勤できますと連絡したらシフト調整中なので今週末に連絡しますと言われました パート先はとてもゆるい感じで連絡もLINEでお願いしますと言われていますし、従業員かたたちも皆さん若く、履歴書もいらなかったし給料も手渡しと言われました。 面接もきっちりしていなく簡単に話を聞かれる感じで最後に誰か仕事探してる子がいたら紹介してね〜っと言われました 住んでいるところが緊急事態宣言が出ている県で実際に私の住んでいる市でもコロナ感染が出ています 保育園でも家庭保育をお願いする張り紙もされていました そこで、パートを辞退させていただくかコロナが収まってから始めさせていただければなと思っています 生活も楽ではありませんがもし子供が感染して重症化などなったらと考えたらお金所ではありませんし後悔してもしきれないと思うからです、、 そこでパート先にはなんと相談したらよろしいでしょうか? 本当は昨日連絡した時にコロナが落ち着いて働きたい事を言いたかったのですがまだ1日も働いていない手前言いにくくて、言えませんでした(T_T) どなたかよろしくお願いします┏○ペコ
日とその時間(7時〜13時と書いたら他の従業員と調整して、じゃああなたはそこから8時〜12時の4時間ねのような感じ) を書きました。 今は書類の確認段階で勤務開始がいつになるのかの連絡待ちになります。 おそらく自由シフトではないと思うので、休みや○時〜にしてほしいなど希望があるなら早めに言っておくに越したことはないとは思うのですが(運悪く進学先の履修登録など他の用事が、入れる曜日に書いたところと被りギリ間に合うか間に合わないかくらい) まだ出勤したこともなく、シフトについて聞かれてもいないのに電話で休みをもらいたいと連絡するのも図々しいかな?と 書類が通ったら電話が来ると思うのでそのタイミングでもいいのか ずっと悩んでいます。どうするのが正解でしょうか。
て欲しいオーナーには連絡しておくと言われて構わないよと言いました。 暫くするとオーナーから連絡あり 時間がオーバーしてるから 国から指摘されたら駄目なので 今日は休んでくださいと言われました。 私は独身で出勤曜日も決めてなく フリーでシフトはお任せしてるのですが その場合でも時間オーバーはあるのでしょうか? そうなるとシフト増やして欲しいと言っても 入れないですよね?
ルで連絡すると言われました。 いつから出れそう?と聞かれ、いつからでも大丈夫です。と言ってしまいましたが、ゴールデンウィーク明けからになるのであれば帰省するのも良いなと考えております。 メールでいつ頃から開始になるのか聞くのは失礼でしょうか。 もし聞くとしたらどう聞けば失礼にならないと思いますか?
にと言われ、ラインを交換しました。 学生さんなので、なにか連絡があればラインで。と言われたのですが、 休みの連絡をラインでするのは非常識でしょうか。 今週の月曜日に17:00からシフトが入っていたのですが熱が出てしまったので、開店前に店長にラインをしてお休みをいただきたいと伝えたのですが見ておらず、開店してすぐ店に電話して休みにしてもらいました。その後既読になりましたが返事は来ていません。 その後病院で診てもらって胃腸炎と判断し、今も症状が続いています。土曜日もシフトが17:00から入っており、どうしてもきついのでまたお休みをいただきたいのですが、うちの店はライングループが無く、代わりの人を見つけることが店長任せになってしまいます。 そこで、出勤が無理とわかっているなら今日のうちに連絡をするべきでしょうか。そして、それは電話の方がいいのでしょうか。最初の方に書いたように、なにか連絡があれば、とラインを交換したならラインでもいいのでしょうか。回答お願いします。
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